1. Waqtiga dib-u-eegista.
Dhibaatadu waa wakhtiga ugu haboon ee lagu samaynayo dib-u-eegid ku saabsan xirfad gaar ah, guulo iyo muhiimad gaar ah. Ilaa dhowaan, marka xaaladda ay u muuqato mid degan, shaqaale badan ayaa naftooda u oggolaaday inay ku nastaan, ku nastaan ​​munaasabahooda, sidaa darteed joojiyay koritaanka. Ku saabsan sida aan u lumin shaqada, si aad u fekertid waqti dambe. Si aan uga mid noqon kuwa la eryo, si taxaddar leh u qiimeeya dhamaan awoodaada iyo daciifnimada, xusuuso khaladaadka la sameeyay oo isku dayeyna inay soo qaataan gabagabadii saxda ahaa.
Daacadnimo badan ayaad ku jirtaa naftaada, fursadaha aad u leedahay in aad maareysid inaad wax saxdo. Tusaale ahaan, waa waqtigii lagu aqoonsan lahaa dabacsanaan soo noqoshada, jaceylka dheer ee fasaxa shaqada iyo dembiyada la midka ah. Marka aad si cad u qeexdo dhibaatada, way kuu fududaaneysaa inaad ka hesho hab ka baxsan. Haddii aad sii wadatid indhaha indha la'aanta khaladaadkaaga, waxaa jira fursad weyn oo uu maamulahaagu u ogaanayo, tanina waxay noqon doontaa hoos u dhac yar.
2. Faa'idada foosha.
Hal talaabo oo dheeraad ah oo ku saabsan hab nolol deggan oo aan cabsi laga qabin ayaa ah is-farsamaynta shaqada. Waxtarka ugu sarreeya waa jawaabta su'aasha ah sida loola macaamilayo shaqada inta lagu jiro xiisadda. Sameyso qorshe shaqo maalin kasta. U ogolow wax kasta - iyo wadaxaajoodyada, iyo kulamada macaamiisha, iyo qorista warbixinta ama heynta dukumiintiyada hadda, fasaxyada qaxwada iyo wax kasta oo kale. Waxaad ogaan doontaa in waxyaabo badani qaataan waqti aad u badan, tusaale ahaan, wada sheekeysi aan dhammaad lahayn qolka sigaarka. Iska yaree ugu yaraan, wakhtigana u qaybi waxyaalihii aan haysan waqti. Tusaale ahaan, hadda waxaad dhammeyn kartaa warbixinta maamulka, nadiifinta goobta shaqada ama tixgelinta istaraatajiyad horumarineed oo dheeraad ah mashaariicdaas ku jira xirfaddaada.
Qorsheynta iyo si qoto dheer udheereya hadafyada loogu talagalay waa hab weyn oo wax badan loo qaban karo, waxtarrada waqtiga kharashka.
3. Mas'uuliyad dheeraad ah.
Ha helin boggaan sababtoo ah waxaad ka caawisay hawsha u shaqeenta saaxiib, sababtoo ah waxaad ku guulaysatay inaad ku heshiiso inaad saxdo ama aad u soo qaadato kareemka. Ha ka dhigin waajibaadkiinna, laakiin adigu waad buuxin kartaa, oo aanad ogaan karin. Xilliga dhibaatada, qaanuunku ma shaqeeyo, taas oo shaqaaluhu isku dayaan inay sameeyaan sida ugu yar ee suurtogalka ah lacag badan. Kaliya kuwa ka badbaaday waxay muujinayaan rabitaankooda ah inay ka shaqeeyaan shuruudaha ka baxsan inay sii noolaadaan.
Inkasta oo saaxibadaada ay ka xun yihiin sida shaqada looga lumay, waxaad samayn kartaa waxyaabo yaryar, laakiin waxyaabaha lagama maarmaanka ah ee dib u dhigtay qof kasta oo dambe. Maamulku wuxuu isku dayi doonaa inuu wax walba badbaadiyo, mushaarka shaqaaluhu waa mid ka mid ah waxyaabaha ugu khatarsan ee kharashka, sidaa daraadeed dadaal kasta ha ahaadeeyn inaadan ku badbaadin. Ha diidin inaad bixiso fikrado cusub, xitaa marka ay jirto xiisadda shirkadu waxay u baahan tahay in ay horumariso. Laakiin bixiya hababka horumarinta ee aan u baahnayn kharashyo badan.
4. Iyadoo aan lahayn isku dhac.
Hadda maaha waqtiga ugu wanaagsan ee lagu ogaanayo xidhiidhka. Shirkado badan ayaa la kulma dhibaatooyin badan oo aan lahayn wakhti ay ku xaliyaan dhibaatooyin dheeraad ah. Haddii aad tahay ilo joogto ah oo dhib ah, haddii aad tahay qof kufsaday jahwareer iyo asxaab, markaa waxay isku dayi doonaan inay kaa takhalusaan meesha ugu horeysa.
Hoggaanku wuxuu faa'iido u leeyahay kooxda si ay u shaqeeyaan guud ahaan, laakiin ma keenayso dhibaato. Sidaa darteed, dib u dhigo cabashooyinkaaga, iska ilaali inaad dalbato fasax aan caadi aheyn mas'uuliyiinta ama faa'iidooyinka dheeraadka ah. Isku day inaad qaadato faa'idada ugu badan ee suurtogalka ah iyada oo aan loo Xiriirka wanaagsan ee lala yeesho asxaabta iyo maamulka ayaa kaa caawin doona inaad sameysid doorasho aan ku habbooneyn, markaa waa waqtigii aad go'aan ka gaari laheyd kooxdaada saaxiibtinimo marka hore.
Sidaa darteed xanta, dulmiga, maqnaanshaha iyo dib u dhigista waa inay ahaataa mid hore. Waxaa loo tixgeliyaa. Taasoo ku adagtahay marwalba adag tahay in la iska ilaaliyo in la isku dayo inuu tartamayo. Haddii aad runtii rabto inaad ogaato sida shaqadaada lumiso, markaa waa inaad iska dhaaftaa fadeexado yaryar iyo kuwo waaweyn si aad u hesho nolol deggan.
5. In kastoo wax kasto.
Waxyaabo badan inta lagu jiro xiisadda waa in la qabtaa inkastoo ay sababtu tahay. Horumarintu waa mid ka mid ah. Waxaad u baahan tahay inaad hagaajiso heerkaada xirfadeed, haddii kale qof khibrad leh ayaa kaa dhaafaya. Hadda way adag tahay in la qaato tababarrada, ka qayb galo koorsooyinka iyo siminaarrada, maadaama shirkadaha badankood iyo shaqaaluhu aysan haysan lacag taas. Laakiin waxaa jira habab lacag la'aan ah oo lagu heli karo xirfado iyo aqoon dheeraad ah. Is-barbaarinta ayaa si ku-meelgaar ah u beddeli karta siyaabaha caadiga ah ee horumarinta xirfadaha - buugaagta, joornaalada, internetka iyo isgaadhsiinta dadka leh khibrad khibrad leh - tani waa sida ka baxsan xaaladda.
Dad badan ayaa ka walaacsan in xaaladdooda inta lagu jiro xiisadda ay tahay mid aan xasilloonayn. Sidee looma waayi shaqada xaalad adag, qof walbana ma yaqaan. Mararka qaar dadaal kasta ma caawin doono, haddii shirkadu ay ku kacday lacag, laakiin asal ahaan waxaa jira marwalba. Waxaad u baahan tahay inaad noqoto khabiir takhasus leh, shaqaale aan la addoonsan karin iyo qof keliya oo wanaagsan. Waqtiga aan lahayn qiimo dhimis lagu sameeyo marxaladihii hore, waxaad u baahan tahay inaad isku daydo inaad cadayso inaad weli faa'iido weyn u yeelan doonto shaqada shirkada oo dhan, adigana maaha kaliya. Iyo habka aad u muujiso inta lagu jiro xiisadda, waxay ku xiran tahay xalka aad qaadan doonto marka xasilloonidu soo noqoto.