Waxaa jira 10 xeer, oo haddii la arko, waxay ku caawin doonaan 100% inaad ilaaliso naftaada iyo shaqadaada
1. Si aad u ogaato loo shaqeeyaha
Ka hor intaadan ka hadlin amarka, waxaad u baahan tahay inaad diiwaangeliso dhammaan xogta shaqaaleeyaha oo ka hubso sumcadiisa. Haddii ay tahay su'aasha shirkadda, waxaa suurtagal ah in la raadiyo goob, ku tixgeliyo jawaabaha forum. Haddii aad la xaajooto maamulaha, waxaad u baahan tahay inaad qorto magacyada maamulayaasha.
Waxaad ka heli kartaa shakhsiyaadka bogagga shabakadda ee u heellan wax-qabadkaaga hawl-qabadkaaga, waxaana dhici karta in ay ka hadlaan shaqo-bixiye suuragal ah. Haddii uu jiro shaki yar oo ku saabsan qofkan, waxaad u baahan tahay inaad tixgeliso. Dood muhiim ah oo ku habboon macaamilka waa inuu noqdaa rabitaankiisa inuu kula shaqeeyo qandaraaska.
Haddii ay bixiyaan macaamil afka ah, ama cidda loo shaqeeyo waxay tilmaamaysaa sababaha ka hortagga diiwaangelinta sharciga ee xiriirka, haddaba iyada oo aan loo eegin sida jahwareerku u muuqan karo, qofna kuma aamini karo.
2. Qiimee masuuliyada
Haddii ay horay ugu sii socoto heshiiska, waa lagama maarmaan in la fiiriyo sida ciqaabta loo gooyo shaqada dambe iyo ganaaxyada kala duwan. Si cad u faham, masuulkee ah iyo cidda qabanaysa. Haddii wax aan kugu habooneyn, waxaad u baahan tahay inaad bixiso qaybtaada gaarka ah. Ha ka baqin inaad ku doodo loo shaqeeyaha, waxba kuma yeeli doonto. Markaad ku heshiinayso heshiis, waxaad u baahan tahay inaad taxadar badan haddii aad la macaamilato xirfadlayaasha. Iyada oo mawqifkan, waxaad kor u qaadi doontaa awooddaada kaliya ee qofka macaamiisha ah.
3. Bixi khasaare
Haddii qandaraasku aan laga qorin ciqaabta loo-shaqeeyaha, markaa waxaad u baahan tahay inaad ku casuumto inaad sameyso shay noocan oo kale ah. Tusaale ahaan, ganaaxku wuxuu noqon karaa daahitaan bixinta - 0.1% wadarta guud ee maalin kasta oo dib u dhac. Haddii lacagta shaqo-bixinta la sameeyo dib-u-dhac dheer oo bil ah ama ka badan, taasi waxay kaa caawinaysaa in aad ka fogaato lacagta khasaarada kala duwan ee sicirka sarrifka.
4. Si aad u ogaato shuruudaha
Waxaan u baahannahay inaan si taxadar leh u eegno sida heshiiska qandaraas-hawleedka ugu dambeeyay loo fulinayo shaqada. Waa in lagu qoro qoraalka in muddadaa wakhtiga uu macaamiishu u baahan yahay in la helo shaqada aan la tixgelin.
Ama waxaa dhici karta inaad la kulanto xaalad macaamilka gudahood 2 todobaad qaadan doonta shaqada, dirto ediyadiisa iyo faallooyinka, iyo sida ugu dhakhsaha badan ee uu ka dhigo, wuxuu u sheegi karaa in mashruuca loo soo gudbiyay 7 maalmood oo dhaafsiisan, ka dibna lacagtaas lama buuxin doono .
5. Ka qaad Bixinta Horumarinta
Si aad u hesho dammaanad dhaqaale, ugu yaraan 20 ama 30% waxaad u baahan tahay inaad horay u sii qaadato. Haddii cidda loo shaqeeyo aysan ku heshiin lacag bixinta hore, waxaad soo jeedin kartaa isticmaalka adeegga damaanada bixinta. Marka macaamil ganacsi ah la dhameeyo, qadar lacageed ayaa la bixiyaa waana la bixiyaa dhamaadka macaamilka. Lacagtaan lacageed ee loo shaqeeyaha dib u celin karin, qandaraaslaha wuxuu caddeeyaa dhamaadka macaamilka.
6. Ha iloobin cashuurta
Waa inaad fiiro gaar ah u leedahay xaqiiqda ah in qandaraaska uu leeyahay canshuur, iyo cidda bixinaysa kharashka, loo shaqeeyahaaga ama adiga. Waxa kale oo ay soo baxday in aad ogolaatay in lagaa helo 1000 rux oo gacantaada ah, waxaadna heli doontaa 750 roon, laga jaray 25% oo ah VAT iyo UST.
7. Ku dheji waqtiyada loo qabtay "default default"
Ku qor shuruudaha sheyga sida sheyga oo markaa la aqbali doono, haddii shan maalmood gudahood ka dib markaad u dirto natiijooyinka aanad helin sabab diidmo ah oo macaamilka ah. Diidmada dhiirigelinta - isbarbardhigga natiijooyinka TK, sharaxaad ka bixinta dhammaan hababka.
8. Aqoonsiga xuquuqda qofka
Waa lagama maarmaan in la fiiriyo qodobka ku saabsan wareejinta xiriirka ama daabacaadda. Waa lagama maarmaan in si cad loo fahmo qofka iyo kuwa xuquuqda lahaanaya ka dib marka la fuliyo shuruudaha heshiiska.
9. Samee shuruudaha tixraaca
Samee shaqo farsamo mashruuca, iyo heshiiska shaqaaleynta, u qor sida qayb muhiim u ah heshiiska. TK laftiisa ayaa u baahan in si faahfaahsan loogu sharraxo, waxay ku caawin doontaa in si deg deg ah oo sax ah loo fuliyo shaqada, iyo haddii ay jiraan dhibaatooyin, waxaa jiri doona sabab loo xallilo xaaladda.
10. Ku kaydi dukumentiyada
Dhammaan dukumeentiyada waxaa lagu kaydin karaa 3 sano, marka markaad soo xareyso canshuur celinta, tani waxay kaa caawineysaa inaad iska ilaaliso dhibaatooyinka suurtogalka ah. Haddii aad raacdo alaabta liiska ku qoran, qandaraaska wuxuu ku siin doonaa damaanado shaqo guul leh. Marka ay jiraan khilaafyo iyo khilaafaadka shaqada, qandaraaska wuxuu noqon doonaa fursad keliya oo lagu difaacayo xuquuqdooda. Tani waa sababta keliya ee aad ugu tagayso maxkamada iyo caddaynta kaliya ee macaamilkaaga.
Hadda waxaan ognahay waxa noqonaya, heshiiska shaqada ee shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Kiisaska intooda badan, marka loo-shaqeeyuhu uu diyaar u yahay inuu heshiiska ku dhammeeyo, markaa wuxuu diyaar u yahay inuu ka shaqeeyo foomkaaga. Shaqo fiican oo adiga iyo macaamiisha wanaagsan.