Baahinta waa dhagax qaali ah. Dhammaan xeerarka caqliga ayaa sheegaya: in aad heshay caawimaad, mar walba waxaan ku dhihi "mahadsanid", waxaan dooneynaa in aan qof weydiisano inaan cafino, waxaan ka bilownaa ereyga raali galinta. Marka la eego habka ugu dambeeya, bilaabida daaweyntaada ereyga "raali galin" mar walba macnaheedu maahan inaad dambiile tahay. Waa mid ka mid ah shuruucda niyadda, taas oo sheegaysa in aad tahay qof aad u wanaagsan. Mararka qaarkood rafcaanka kooxda ee saaxiibkaa wuxuu la socdaa isaga oo ka careysiiya shaqadan ama shaqada - taasi waa sababta aad raali gelisay. Maxaan dhihi karaa - kuwani waa qawaaniinta kooxda, ma aanan dhigin, laakiin waa inaan raacno iyaga. Inkasta oo, dabcan, tani waa cirifka jilicsan ee shuruucda asaasiga ah ee ku habboon kooxda. Marka laga reebo marmarsiiyo, waxaa jira xaalado badan oo badan marka uusan qofku keligiis sameyn karin ereygan: isagoo ah shaqadiisii ugu dambeysay (munaasabadda ugu wacan ee raali galinta), dib u dhigis ama joojiso kulan muhiim ah ama aan la kulmin qorshaha shaqada waqti go'an.
Dhab ahaan, erayada mahadnaqa ama raalligelintu maaha wax aan ka ahayn nacaybka aadanaha ee fudud iyo muujinta ixtiraam u ah asxaabtooda. Markaad ereyadani dhahdid, iyaga oo raacaya dhoola qurux badan, waxaad xaqiiqsan doontaa inaad naftaada ku caddeyneyso dhinaca wanaagga waxayna ku guuleysan doontaa sida wanaagsan ee dadka asxaabtaada ah.
Inkasta oo mararka qaarkood ay jiraan xaalado noocaas ah oo ereyada "magic" aysan ku caawin karin. Ereyga, kaliya ma helno ereyada saxda ah si loo saxo xaaladda ka jirta goobta shaqada. Tusaalooyinka khilaafka shaqaaluhu wuxuu noqon karaa mid badan: waxaad la muransan tahay lamaane ganacsi oo muhiim ah (isagoo carqaladeeyey macaamilka), sababtoo ah wadahadalada khaladkaaga lama sameynin iyo wixii la mid ah. Habka ugu wanaagsan ee looga bixi karo xaaladdan, sida gundhiga aasaasiga ah ee anshaxu sheegayo, waa warqad raali ah oo sharaxaysa in aad khalad tahay oo aad raali gelintaada si deg-deg ah ugu gudbinayso cinwaanka. Ka dib markaad u dirto warqad, waxaad u baahan tahay inaad wacdo oo weydiiso haddii qofkaasi helay iyo waxa tallaabooyinka xiga uu noqon doono. Shuruudaha warqaddan oo kale ah waa warqad madax banaan iyo saxiixa madaxada ku xigta adiga. Warqadda raali-ahaanshaha waxaa lagu qori karaa ama qori karaa gacanta.
Qodob kale oo ka mid ah shuruucda ku qanacsan ee kooxda ayaa ah in xad-dhaafka xad-dhaafka ah ee ereyada sida "raali galin" iyo "mahadsanid" laguma talinayo. Xasuuso in wax kasta oo ay tahay in ay noqoto qiyaas. Tusaale ahaan, haddii aad tixraacayso qof jaaliyadeed oo si toos ah ugu xiran mashruuca, waxaad samaynayso, ku bilow wadahadalkaaga ereyada: "Waan ka xumahay dhibaatada ..." kuma talineyno. Ogow in aad la xiriirto asxaabtaada bilawga daaweyntaada si ammaan ah looga fogaan karo. Weydii sababta? Jawaabkeenu waa mid fudud: qofkani waxa aad la xiriirtaa hal sabab oo caadi ah, ugu muhiimsanna, waxay dhamaanayaan inta lagu jiro saacadaha shaqada. Wax kale - wicitaankaaga ama booqashadaada saaxiibkaa ka baxsan maalinta shaqada, ma jirto baahi ah in aad raali geliso, xitaa haddii aad soo wacayso ama booqashadaadu ku xirantahay arrin aad u culus. Laakiin inta lagu jiro saacadahaaga shaqada si ay kuu dhagaystaan, ku caawiyaan, ama ka jawaabaan su'aasha, asxaabtaada ayaa si fudud loo dammaanad qaadayaa, sida aad ku tiirsan tahay isaga. Sida uu hadalka u socdo: gacanta waa ay dhaqaysaa gacmaha, gaar ahaan haddii gacanta ay tahay saaxiibka saxda ah. Xilalka mas'uuliyadaha shaqo ee ugu muhiimsan ee xisbiga iyo in la iska indha tiriyo codsigu waa xushmada ugu weyn ee qofka aad shaqeysid. Sidaas darteed waa in mar walba la xusuusto. Laakiin, waanu kugula talinaynaa, si aan u mahad naqno jiiraanka taageerada lagu siiyey shaqo adag.
Tusaal labaad ayaa ah hindisaha caadiga ah ee goobta shaqada. Waxaad hindhistay - waxaad waydiisatay cafis, waxaad u rajeyneysay caafimaad, waad mahad celisay. Dhammaantood way fiicnaan lahaayeen, marka laga reebo marka hore. Raaligelintaadu maaha mid ku haboon, mana aha oo kaliya inaad hindhisto, waxaad weli ka sii jeedinaysaa qof kasta oo ka shaqeeya ereyadaada. Marka aad la socotid, hindhisadaada waxaad dareentay raaxo kali ahaaneed. Muddo dheer ayaa loo sheegay in xeerarka habdhaqanka ay ka mid yihiin waajibka ah "inay caafimaad qabaan" ka dib markii hindhistu maqleen. Xeerkani waxaa naloogu soo bandhigay ayeeyada iyo hooyooyinkeena. Waxaan baabi'in doonaa khudraddan waxoogaa yar, oo u keenaya aqoontaada xaqiiqda ah in qofka jilicsan ee badanaa ku jira xaaladdan oo kale waa inuu iska dhigaa inuusan waxba maqlin. Sidaa darteed, ma ceebayn qofka hindhisay. Tusaale ahaan tani waxay noqon kartaa shir muhiim ah, halkaas, sababtoo ah hindhisada caadiga ah, rabitaanka murugada ee caafimaadka waxay bilaabi kartaa labaatan qof. Halkan waxaa muhiim ah inaad ku darto: rabto inaad hindhisto - samee si deggan sida ugu macquulsan.
Sidoo kale caado ahaan inta badan isticmaalaya erayada mahad celinta goobta shaqada waxay si fudud u garaaci karaan jaaliyado badan oo leh fikradda saxda ah ee la xariirta shaqada. Tusaale ahaan, xujadaada shaqeeyahaaga ee ku saabsan mashruuca culus iyo degdegga ah ama dukumeentiyada dukumiintiga, waxaadna qaadatay calaamad, qalin qori ama qalin. Markaad miiska saaran tahay, waxaad ku dhihi kartaa "mahadsanid", sidaa daraadeed isaga ku garaacista fikirka saxda ah ama fikradda saxda ah. Ka feker waxa ku saabsan, mana ka fiicnaan laheyd sheyga aad u qaadatay si aamusnaanta miiska iyada oo aanad ku mashquulin saaxiibkaa. Halkan waxa kale oo aad haysataa is barbardhigga xaqiiqda ah ka hor inta aanad dhihi karin ereyada hoose ee nacladnimada, waxa fiican inaad marka hore fiiriso xaaladda oo aad fahamto, iyo haddii ay u qalantaa. Gaar ahaan marka ay timaado dadka aad la shaqeyneyso.
Tani waa sida sharciyada aasaasiga ah ee anshaxa ee goobta shaqada. Qofku si aad ah ayuu ula yaaban karaa, qofna wuxuu u muuqdaa mid caadi ah oo caawinaaya inuu naftiisa u muujiyo inuu yahay qof caqli leh kooxda. Waxaan rabnaa in aad maqasho kelmado mahadcelin ah, iyo inaad ka raali geliso sida ugu yar ee suurtogalka ah. Nasiib wacan