Xitaa waqtiyada adag, shaqaale badan ayaa wali ka baxa shaqada si ay u helaan mid cusub. Laakiin waa lagama maarmaan in shaqo laga beddelo xiisadda - arrinta ugu weyn ee boqollaal reer Ruush ah. Maxay yihiin sababaha loo go'aamiyay tan? Ka wada hadla
Nolosha waxaad u baahan tahay inaad sameyso waxa kaliya ee wanaagsan oo sababa isfahanka gudaha. Tani waa habboon. Ma aha wax la yaab leh oo sheegaya in dadka ugu faraxsan yahay kuwa leh hiwaayad iyo shaqada ugu weyn. Dadka intooda badani ma laha nolol maalmeedkooda. Waa inaynu isku daynaa in aynu isku darsanno shaqada iyo nolosha shaqsiyeed. Laakiin xitaa iyada oo aan ku qancin hawshooda, badankeena waxaa lagu qasbay in ay adkeeyaan xaaladdooda. Inkastoo, yaa naga xoogan? Inta badan ma aha cidda, laakiin waxa. Cabsida ku hartay lacag la'aan, iyada oo aan shaqo cusub, iyada oo aan rajo lahayn.
Si kastaba ha noqotee, xiitaa inta lagu jiro xiisadda, qaar weli waxay maareynayaan inay soo uruuriyaan rabitaanka iyo inay go'aansadaan inay shaqooyinka isbedelaan. Maxay dadka u riixayaan? Maxaad hal maalin ku riixi kartaa?
Waa kuwan sababo yar oo looga tago shaqada:
1. Agaasimaha waa weedh
Ma jiraan shaqaale badan oo si joogta ah u oggolaanaya inay noqdaan kuwa halyeey ah oo gacanta ku leh awood madaxweyne oo dhan. Asal ahaan, dadku waa ugu yaraan dhibsado. Haddii maamuluhu uusan wax kuu gelin, wuxuu kuugu yeerayaa shaqo waqti kasta oo habeenkii ama habeenkii, xitaa dhamaadka todobaadka, qaylada, luqada khaldan, ku dhibaateeyaan weedho sida: "Adigu waxaad tahay aniga aniga la'aantiis" Ama "Haa yaan u baahannahay?" - ka fikir waxa ku saabsan, laakiin miyaad rabtaa? Ka dib oo dhan, waxaad tahay qof, ma ah doll. Haa, iyo kuwa caruur ah, qaar ayaa si taxadar leh loo daaweynayaa. Halkan su'aasha oo dhan waa sida aad jeceshahay loona ixtiraamo naftaada. Weydii naftaada u dhexeeya camalka oo dhegayso jawaabta codkiisa gudaha.
2. Saaxiibadaa - dagaal furan
Tani waa xitaa dhibaato weyn marka loo eego macallin aan ku filneyn. Haddii aad ka gudubtay masuuliyiinta maalin aan caadi ahayn, markaa saaxiibbadaa had iyo jeer waa joogaan. Sidaa daraadeed, halkaan is faham wadaaga ah ama ugu yaraan is-xasilooni caadi ah waa mid aad muhiim u ah. Dad badan oo badanaa waxay shaqeeyaan kaliya si ay ula xiriiraan asxaabta, waxaa xiiso leh in waqti la qaato, ay ku raaxeystaan. Haddii aad leedahay dagaal dhab ah oo shaqada ah, waxaad haysataa waqti aad u yar oo aad ka fakarto. Taas macquul ma aha in xaaladdu ay si lama filaan ah isbeddelayso, oo neerfahaaga ayaa weligiisba burburaya. Iyo masiibada ka imanaysa "shaqada" sidoo kale ma noqon doonto mid qurux badan. Si aad u bedesho oo degdeg ah!
3. Fursadaha shaqo la'aanta
Dadka qaarkood waxay ku qanacsan yihiin kaliya doorka shaqaale xishood leh oo leh mushahar isku mid ah. Tani waa saqafkooda - ma jiraan wax la qaban karo. Laakiin asaasiga ah hadafka shaqaale kasta oo caadi ah waa fursada ah in lagu meeleeyo boos sare. Oo marka qofku fahmo in tani macquul tahay sababtoo ah meelo sare ayaa loogu talagalay asxaabta iyo qaraabada masuuliyiinta - wuxuu go'aansadaa inuu baxo. Ama, sida ikhtiyaari ah, waxaad tahay xubin ka mid ah shirkad yar, taas oo ku siinaysa fursado aad u yar xagga kobcinta shaqooyinka. Ka dib, sidoo kale, waa mid ku haboon in laga fikiro. Waa hagaag, dabcan, haddii aad hubto, waxaad awood u leedahay in badan.
4. Nidaam la'aanta shaqada
Tani waxay ka dhacdaa shirkado badan oo yaryar, halkaas oo madaxdooda "waa maamulahooda." Ma jiro nidaam. Waxaa loogu yeeri karaa inay shaqeeyaan wakhti kasta, waxay bixin karaan, waxay "illoobi karaan", waxay si joogto ah u bedelaan baahida iyo shaqada hore. Maanta waxaad fulisaa waajibaadka xoghayaha, iyo berrito - shaqeeya xisaabiye. Dareemku waa inaadan tagin shaqada, laakiin markaad weydiisato saaxiibadaa, waxaad samaynaysaa dhowr tilmaamo oo kala duwan oo kharash ah. Xaaladdani waa wax aan macquul ahayn, taas oo shaqaale badani ka dhigaysa shaqaale ka baxsan shaqadooda.
5. Mushahar yar
Dhab ahaan, tani waa su'aal gaar ah kiis gaar ah. Tusaale ahaan, waxaad ku jirtaa tijaabo. Waa wax aan caadi aheyn oo kaliya in la filo mushahar weyn haddii. Dabcan, ma tihid takhasus sare oo ku yaal berrinkaaga. Laakiin markaa lama siin doono mudo tijaabo ah. Waqtiga gaaban, mararka qaarkood waxaad u baahan tahay inaad sugto si aad u hesho mustaqbalka badan. Laakiin waxaa jira xaalado marka xaaladdu ay tahay rajo la'aan. Xaaladaha qaarkood, madaxda waxay "quudiyaan" shaqaalaha leh ballanqaad mustaqbalka dhalaalaya, iyo xaaladaha qaarkood, si toos ah iyo daacad ah u caddeeyaan in aysan fiicnayn illaa iyo inta laga gaarayo. Xaaladda dambe, kaliya kuwa aan haysan fursad ay ku baddalaan shaqo kale waxaa loo hayaa sababo kala duwan. Ama dadku si daacad ah ayey u qabteen shaqadooda waxayna ku sii adkeeyeen dhibaatooyin, inkastoo abaalmarin hoose.
6. Awoodda shirkadda ee guuldarada
Waqtiga dhibaatooyinka, halis dhab ah oo ku ah xasilloonida dhaqaale iyo shaqaalaha shirkadu waa khatarta kufsiga. Haddii shirkadu "neefsado foornada" - tani waa sabab fiican oo looga fekerayo bedelida goobta shaqada. Dabcan, tani waxay ka hortagtaa in badan oo ka mid ah samaynta daacadnimada gudaha iyo daacadnimada, waxay yiraahdaan, jiir keliya, iwm, waxay ka baxsan karaan markab la dejiyo. laakiin ka fikir nafsadaada. Ku saabsan mustaqbalkaaga iyo mustaqbalka carruurtaada. Waxay u baahan yihiin inay cunaan maalin kasta, oo daacadnimadaada iyo daacadnimadeeda (taas oo, habka, waa mid aad u dhow) iyaga ma quudin doono. Si dhab ah uga fekeraya isbedelka shaqooyinka.
Waxaa jira sababo kale oo badan oo lagu bedelayo shaqooyinka: saacado dheeraad ah lama bixinayo, kormeer joogto ah oo ay sameeyaan mas'uuliyiinta, diidmada fasaxa iyo fasaxa jirada, iwm. Haddii ay ku haboontahay inaad shaqo bedesho dhibaatadaada cabsidaada - waad ogtahay. Laakiin had iyo jeer adigu dhegayso naftaada. Iyo inaad daacad u noqoto naftaada. Kadibna xalku wuu iman doonaa, waxana uu noqon doonaa kan keliya ee saxda ah.