Maqaalkani waxaad ka heli doontaa jawaabaha su'aalaha ugu muhiimsan iyo baro sida loola dhaqmo haddii uu maamuluhu arko qalad.
Sidaas darteed, taas? si aad u go'aamiso sida dhabta ah sida loola macaamilayo tababaraha, waxaad u baahan tahay inaad ogaato nooca uu tilmaamayo. Xaqiiqdii, maamulaha xulashada ayaa ka duwanaan kara. Tusaale ahaan, waxaa jira qeyb ka mid ah tifaftirayaasha qeexaya. Qofka noocan oo kale ah wuxuu la mid yahay haddii uu yahay caruur niyad jab ah oo jecel inay dareemaan dulqaadkaaga. Tababare noocan oo kale ah marnaba isma joojin doono. Xaqiiqdu waxay tahay in uu, si gaar ah, waa murugo leh oo runtii jecel inuu cadaadiyo asxaabtiisa. Sidaa darteed, midna waa inuusan marnaba rajeyneynin inuu iska joojin doono. Qofka noocan oo kale ah wuxuu qalad ku dareemaa farxad iyo farxad markaad carooto ama murugooto.
Sidoo kale waxaa jira laba hogaamiye oo kuwaasi oo marka hore kuu sheegaaya nooca shaqaalaha wanaagsan ee aad tahay, dhiirigali oo dhoola-caddeyn. Markaa, marka aadan filaynin, waxay bilaabayaan inay ku eedeeyaan khaladaad aanad u oggolaanin ama kugubin shaqadaada.
Xusuuso in haddii maamuluhu uusan garanaynin sida uu u dhaqmayo si ku filan, sababta ay tani tahay dhibaatadiisa iyo isku dhafnaantiisa. Dadkani waxay jecel yihiin in ay si joogto ah ula socdaan wax walba, raacaan wax kasta, qaylo la'aan sabab la'aan. Xasuuso xataa xitaa siinta dadka mudnaanta leh, mar walbana ma aadi kartid si dhakhso ah u hogaamiya maamulaha dareenkaaga. Xaqiiqdii, waa arrin aad u xun marka maamuluhu noqdo qof aan haysan tayada xirfadeed ee lagama maarmaanka ah. Xaaladdan oo kale, dhammaan wadajirku wuu dhibaa. Waxay badanaaba dhacdaa in hoosta ka mid ah hoggaamiyeyaashani waxay isticmaalaan khamriga. Waa kaliya in dareenka aadanuhu uusan istaagi karin dabeecaddan iyo dhaqanka madaxa.
Laakiin, si kastaba, dadkaas oo kale waxaad la dagaallami kartaan oo baraan inay si sax ah u dhaqmaan. Marka, ka dib marka aad go'aamiso nooca macallinkaaga ee aad ka tirsan tahay, maskaxda ku diyaarsan naftaada si aad u bedesho xiriirka isaga. Xasuuso in wax kasta oo aad ka tahay maamulahaaga, uusan ahayn qofka ku eedaynaya waxa socda. Isku dhac kasta oo dheer wuxuu labada dhinacba ka horjoogsadaa. Iyo, hadda, waxaad tahay mid ka mid ah dhinacyadan. Sidaa darteed isku day inaad fahamto sababta maamulaha si aad uhoreeyay, adiga oo la hadla saaxiibada kale. Waxaa laga yaabaa in mid ka mid ah uu ogaado habka saxda ah ee daaweyntaada gacanta ku haysa. Dabcan, kama hadleyno cabsida iyo "prihlebatelstvo." Fursadaha noocan oo kale ah ayaa fiican in aan la tixgelin. Laakiin, laga yaabo, qofku wuu ogyahay dabeecadaha madaxa, taas oo loo isticmaali karo beddelkiisa.
Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad saxdo habdhaqankaaga si sax ah si maamuluhu u fahmo inaad diyaar u tahay oo aad rabto inaad la shaqeyso. Xaaladaha isku dhacu ma'aha kuwo kugu habboon, waxaadna sameyneysaa dadaal si aad u hagaajisid. Isku day inaad la hadasho macalinka ku saabsan sida loo sameeyo shaqada kooxdaada ugu waxtarka badan. Kala hadal isaga kaliya ee habboon ee saaxiibtinimo. Gaar ahaan haddii aad horay u xanaaqday oo aad dhaaratay. Tababaraha ayaa la yaabi doonaa isbeddel muuqda ee niyaddaada iyo dabeecadaada. Iyo, sida aad ogtahay, dadka yaaban ayaa marar dhif ah xanaaqa.
Sidoo kale, si aysan taasi u dhicin, had iyo jeer isku day in aad xasilloonaato oo aad u daadiso. Haddii aad la hadleysid tababaraha, marna ha odhan: "Waan ka xanuunsanayaa dabeecadaada." Waxaa wanaagsan in la yiraahdo: "Waxaad shaqada ku siisay xilliga qaldan, waana inaad eedeysaa." Sidaa daraadeed, maamuluhu wuxuu fahmi doonaa inaad difaaceyso oo aadan tegeynin boosaskooda. Sidaa darteed, isaga qudhiisu waa inuu bilaabaa inuu ka fikiro sidii loo badali lahaa xaaladda oo wax kasta u hagaajin lahaa. Sidaa darteed, iskahorimaadka ayaa laga xalin doonaa laba dhinac. Taasina waa waxa aad u baahan tahay.
Haddii aadan xalin Karin wax shaqo ah adiga oo aan ka helin kormeeraha, la xiriir isaga. Hase yeeshee, waa inaad sidaas sameysaa si uu u fahmo: waxaad u timid qof aan la aqoon oo aadan daneynin waxa uu ka fikirayo adiga. Si fudud, xaaladdan, wuxuu runtii yahay lataliye xirfad leh.
Waa inaadan waligaa u dhaqmin sida kindergarten, isku day in aad qeyliso madaxa ama aad ku guuleysatid isaga oo ku hadlaayo hadal isku dhejis ah. Tani waxay caddaynaysaa oo kaliya xirfad la'aantaada iyo awood la'aanta inaad ka soo baxdo iskahorimaadka maxaa yeelay waa inay noqotaa qof weyn. Halkii laga qaylin lahaa, waxaa ugu wanaagsan in la dejiyo oo la hadlo si caadi ah. Haddii maamuluhu arko faaiidadaada, waa la aamusi doonaa, sababtoo ah qaylo-dhaan waa mid fudud.
Waligaa ha la kulmin aamusinta cayda madaxa. Midkeen kastaaba wuxuu leeyahay saaxiibbo shaqeed ama, ugu yaraan, saaxiibo wanaagsan. Halkan si ammaan ah ayey uga hadli karaan waxa aanad jecelnayn macallinka, kuu sheego waxa uu mar kale kuu sheegay iyo in hadda la dulmiyay. Laakiin way fiicnaan laheyd inaad ka hadasho arimaha shaqada guriga. Xaqiiqdu waxay tahay in qoysasku aysan weligood kuugu fahmin shaqaalaha, sababtoo ah ma arkaan wax kasta oo indhaha iska leh oo aan fahmin su'aasha si buuxda. Sidaa darteed, waxaa wanaagsan in laga tago su'aalaha shaqada iyo dhibaatooyinka shaqada.
Mararka qaarkood, xaaladaha ba'an, waxaad waydiisan kartaa caawimo hoggaamiye sare. Laakiin xaaladahaas oo kale, waxaad u baahan tahay inaad hubiso inaadan ka sii deyn doonin xaaladdaada oo lagugula macaamili doono xanta. Sidaa darteed, xaaladahaas, waxaad u baahan tahay inaad si taxadar leh u fekerto oo aad u fikirto toddoba jeer ka hor intaadan go'aan ka gaarin.
Laakiin haddii aadan awoodin inaad joojisid iskahorimaadka oo aad dareentid inaad shaqeysid hoos u dhigistaaga, markaa waxaad ka fekereysaa inaad u guurto waax kale ama aad bedesho meesha shaqadaada. Dabcan, tani waa doorashadii ugu dambaysay, laakiin marmarka qaarkood waxay ka wanaagsan tahay in la isku raaco, si aanad u jejebin maskaxdaada oo aanad ku dhufanin dareemayaasha.