Dhamaanteen waan shaqeynaa. Caadi ahaan, siddeed saacadood shan maalmood toddobaadkii. Taasi waxay ku saabsan tahay saddex meelood meel. Dabcan, waxaan aad u xanuun badanaa in la arko dib u dhac ku yimaada mushaarka, laaluushka madaxda, iyo shaqo ka eryid. Maxaan sameeyaa? Sida looga fogaado xaaladaha isku dhaca ee shaqada oo laga wada hadli doono.
Marka laga eego muhiimada, shaqada waxay ku jirtaa booska labaad ee nolosheena ka dib qoyska. Dabcan, waxaan dareemeynaa dhibaatooyinka shaqada ku haboon si aad u xun sida xanuunka cunugga ama furitaanka. Guriga waxaan isku dayeynaa maalin kasta si aan u hubinno dhibaatooyinka suurtogalka ah - waxaan diyaarineynaa casho nadiif ah oo ninkeena ah, waxaan cunuga u dhignaa si diirran ... Laakiin markaan helno shaqo, caadi ahaan waxaan ilaawaa "ciriiri". Taasina waxay keentay, inta badan waxay la dhibaatoobaan rabshadaha madaxda, iyagoo dareemaya awooddoodii hore ee mashiinka shirkadaha. Si loo xoojiyo "badbaadsan" noloshooda shaqadu waa lagama maarmaan marka xitaa ay yimaadaan boostada soo socota.
Heshiiska shaqada
Shaqaale kasta, urur kasta waa inuu soo gabagabeeyo heshiis shaqo oo qoraal ah kaas oo mushaharka iyo jagada la tilmaamayo. Maskaxda ku hay: qaar ka mid ah shaqaalaha waxay hubinayaan in mawduuca jagooyinkaas ay tahay inay u dhigmaan liiska mawduucyada maamulayaasha, khabiirada iyo shaqaale kale iyo hal-ku-dhigista iyo shahaadooyinka shaqaalaha ee shaqeeya. Xaqiiqdii, tani maaha sidaas. Qaar badan oo takhasusyo casri ah, sida maamulaha, ma heli karaan buugaagta tixraaca ah, maaddaama buugagtaas lagu soo ururiyay 1970-yadii. Marka, sida caadiga ah, cinwaanka posts waa si adag ma aha sida ay liiska.
Heshiiska shaqada waa inuu ahaadaa mid aan xad lahayn - dhammaadka heshiiska qandaraaska mudo cayiman ayaa suurtogal ah kaliya haddii xaaladdu ay ku qeexan tahay farshaxanka. 59 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka (tusaale ahaan, shaqooyinka xilliyada, ama shaqo dibedda, ama fulinta waajibaadka shaqaale maqan). Haddii aad haysato heshiis waqti go'an, haddii aad ka tagto heshiiska, waqtiga xadadku wuxuu kaa caawinayaa inaad caddeyso maxkamad in loo-shaqeeyuhu uu ku xad gudbay sharciga shaqada. Waxaa intaa dheer, qandaraas shaqo oo waqti go'an ah loo aqoonsan karo aan xuduud lahayn xittaa bilaa maxkamad la'aan - oo ku saleysan dhammaadka baaritaanka shaqada, kaas oo aad xaq u leedahay inaad dalbato.
Badanaa loo shaqeeyayaashu waxay marka hore siiyaan shaqaale la kireysto si loo soo gabagabeeyo qandaraaska sharciga madaniga ah. Tani waxaa la sameeyaa si loo fududeeyo habka loo eryo, haddii shaqaaluhu aanu dhaafin muddada tijaabada. Dalabkani waa mid sharci-darro ah, waa in la isku dayaa in laga fogaado. Haddii aad sameyso hawl shaqo, i.e. adeeca shuruudaha sharciyada shaqooyinka gudaha iyo nidaamka xakamaynta maamulka, ka dibna waa xiriir shaqo, maaha sharci madani ah (kiiskan, maxkamada ayaa shuruud u noqon doonta dhinacaaga).
Sharraxaadda shaqada waa in ay la socoto sharraxaad shaqo. Iyadoo adiga lagaa rabo in aad ku ogaatid shaqada marka aad saxiixdo oo aad nuqul ka sameyso. Markaad saxiixdo tilmaamaha, waxaad qaadataa inaad ilaaliso, haddii kale waxaad ka hortagi kartaa xaaladaha isku dhaca. Sidaas daraadeed, waxaad si ula kac ah u diidaysaa loo-shaqeeyaha fursadda inaad ka dalbato shaqo kasta oo ka baxsan xadiga cayiman oo aad ku darsato cunaqabateyn edbin ah adiga oo diidaya diidmadaada. Haddii aanad lahayn waxbarid, shaqabixiyuhu wuxuu kugu ciqaabi karaa oo kaliya haddii uu ku xadgudbo anshaxa shaqada, isaga oo ku xad gudbaya ama la qarinaya macluumaadka qarsoodiga ah.
Haddii aad u baahatid wax dukumenti ah si aad u buuxiso sharaxaadda shaqada, loo-shaqeeyuhu waa inuu ku siiyaa. Tusaale ahaan, haddii aad tahay xisaabiye, weydii maamulaha inuu ku biiro wargeys gaar ah, aasaas sharci aasaasi ah, iwm.
WAAJIBAADKA WAALIDIINTA
Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaashu waxay ku adkaysanayaan inay ku heshiinayaan qandaraasyo dhamaystiran oo ay la leeyihiin shaqaalahooda marxaladda laga yaabo in lagu siin karo qiime wargalin ah ama waxaa loo qoondeeyay hantida (telefoon, kombiyuutar). Tani waa sharci darro. Heshiiska ku saabsan mas'uuliyadda buuxda ee shakhsi ahaaneed ee yaraanta hantida la aaminsanyahay ayaa lagu soo geba-geli karaa oo keliya qofka leh da'da 18 jir, iyo haddii qiimaha loo wareejiyo kaydinta, ka shaqeynta, iibinta (sii deyn), gaadiidka ama isticmaalka geeddi-socodka soo-saarka. Iyo xitaa haddii booskiisa uu ku liis gareynayo liiska ay ogolaatay Dawladda Federaalka ee Ruushka (Gawaarida, Dukaamada, iibiyeyaasha, iwm.). Taas macnaheedu waa suurtagal maaha in la gooyo heshiis ku saabsan mas'uuliyadda, tusaale ahaan, nadiifiyeyaasha, waardiyeyaasha. Marka, haddii laguu soo bandhigo inaad saxeexdo warqad noocan oo kale ah, hubi haddii boostadaagu ku qoran yihiin. Haddii aadan haysan, iska xorow inaad diidid - in lagu ciqaabo tan looma oggola.
Shaqaaleeyuhu waa inuu hayaa diiwaanka isticmaalka waqtiga shaqada. Haddii aysan jirin, waxaa suurtogal ah in aan lagu ciqaabin ciqaabta edbinta ee shaqaale ah oo soo daahay ama ka tagaya goobta shaqada iyada oo aan oggolaansho loo haysan. Ciqaabta edbinta waa in lagu soo rogaa habka lagu xusay Art. 193 ee LC RF. Ka hor inta aan tallaabo anshaxeed lagaaga qaadin waa in lagaa rabaa sharaxaad ku saabsan xad-gudubka. Sidaa darteed, haddii aad rabto in lagaa eryo, tusaale ahaan, inaad ku guul darraysato inaad fuliso waajibaadyada, oo aan lagugu soo rogin ciqaab aadna laguma hayo qoraalo sharaxaad ah - si ammaan ah u tag maxkamada oo aad difaacdo xuquuqdaada.
HADDII AAD LAHAYN
Waxaad shaqaalaha ka saari kartaa oo kaliya mid ka mid ah sababaha uu bixiyay Xeerka Shaqaalaha, iyo wax kale. Iska-deyn la'aan adoo sharaxaya sababaha waa sharci-darro, maadaama buugga shaqada iyo amarka waa in la xaqiijiyo, taas oo ah, qodob gaar ah oo TC ah. Haddii aysan jirin wax caddayn ah maqaal, maxkamadda ayaa isla markaaba kuu soo celin doonta shaqada. Haddii aad rabto in la ceyriyo sababtoo ah guddiga falalka dambiga, waa in lagaa rabaa inaad bixiso sharaxaad qoraal ah ka hor inta aadan soo saarin amarka, iyo sida loo kala cadeeyo waa inay ahaataa tixraac ku saabsan sharaxaadaada. Haddii kale, maxkamaddu waxay yeelan doontaa sababo lagu eedaynayo loo shaqeeyaha ku xad gudbay nidaamka ruqsadda kadibna kuugu celiyo boostada. Haddii aad dhab ahaantii wax shaqo ah u qabatay oo u adeegi karta sababo ah shaqo ka eryid, waxaad waydiisan kartaa loo-shaqeeyaha inuu ku siiyo fursad aad kaga baxdid rabitaanka. Waxaad samayn kartaa hadda ama dhowr bilood - ka dib markaad hesho shaqo cusub oo cusub, iyo markaad fasax sameyneyso kharashkaaga. Sida caadiga ah, loo-shaqeeyayaashu waxay buuxinayaan codsiyadaas.
Haddii loo-shaqeeye doonayo inuu ku eryo, laakiin adigu maaha wax dembi ah, mana jirto wax sabab u ah ka-noqoshada, wuxuu ku adkeysan karaa (badanaa hanjabaadyo) oo aad ku qorto warqad istiqaalad ah. Xaaladdan, maxkamada, waxaad ku doodi kartaa in lagu qasbay in aad qoreeysid qoraal. Maqnaanshaha qasabkaas sida badan waxaa looga baahan yahay loo shaqeeyaha. Maskaxda ku hay: Haddii aad go'aansato inaad iska joojiso, ka dibna bedesho maskaxda, waxaad xaq u leedahay inaad codsigaaga dib ula noqoto wakhti kasta laba toddobaad gudahood laga bilaabo taariikhda la xareeyay.
HESHIISKA QIIMEYNTA
TC wuxuu caddaynayaa in shaqaaluhu uu xaq u leeyahay mushaharka mushaharka si buuxda, shaqabixiyuhuna waxaa waajib ku ah inuu ku bixiyo shuruudaha lagu cayimay TC, xeerarka jadwalka shaqada iyo heshiiska shaqada. Mushaharku waa mushahar shaqo, magdhawga magdhawga (gunnada iyo gunnooyinka, tusaale ahaan, ka shaqeynta xaaladaha ka baxsan xeerarka) iyo lacag bixinta dhiirrigelisa (tusaale ahaan, gunno).
Lacagaha mushaharka waa in lagu sameeyaa lacag caddaan ah. Qodobka heshiiska shaqaaleynta, lacag bixinta waxaa lagu sameyn karaa noocyo kale oo aan ka hor imaanaynin sharciga. Hase yeeshee, saamiga lagu bixiyo foomka aan lacagaha ahayn wuxuu ka badan karaa 20% mushaarka bishii. Bixinta mushaarka ee kuuboonada, oo ah qaabka waajibaadka daynta, risiidhada lama ogola. Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah in uu qoraal ku wargeliyo shaqaale kasta oo ku saabsan qeybaha mushaharka, qaddarka iyo saldhigyada dhammaan jar-jaryada. Sharci ahaan, mushaharka waa in la bixiyaa ugu yaraan labadii asbuucba, inkastoo ay ku dhaqmaan ururo badan oo ku xad gudbaya sharcigan. Haddii maalinta mushaharadu ay dhacdo dhamaadka usbuuca ama maalmaha fasaxa ah, waa in lacagaha la bixiyaa laga dhigo maalinta arooska, iyo bixinta fasaxa aan ka dambeyn saddex maalmood ka hor inta uusan bilaaban. Nasiib daro, badanaa waxay dhacdaa in dhammaan xeerarkan ay ku jiraan warqad, laakiin dhab ahaantii dadku ma heli doonaan lacagtooda bilaha. Xitaa habka ugu muhiimsan ee lagu xallinayo dhibaatadan - in aad tagto maxkamada - waxay ka caawisaa oo keliya haddii mushaharka "cad" iyo shaqaaleeyaha uu leeyahay lacag. Haddii uu ku dhawaaqo inuu is-khilaafsan yahay, wax maxkamad ah kama caawin doonto xallinta xaaladaha isku dhaca.
Sharcigu wuxuu caddaynayaa haddii shaqabixiyaha uu jabiyo shuruudaha mushaharka, bixinta fasaxa, bixinta marka shaqada laga eryo, loo shaqeeyuhu waxaa waajib ku ah inuu bixiyo dulsaar maalin kasta oo daahitaan ah. Taas macnaheedu waa, haddii ay jirto dib u dhac, waxaad aadi kartaa maxkamad iyadoo lagu dalbanayo bixinta lacagta aad bixisay. Maxkamaddu waxay qaadan doontaa go'aan oo waxay soo saari doontaa qoraallo ah dil. Si kastaba ha noqotee, dhab ahaantii marwalba waa ay ka xishoon tahay xiriirka sii xumaanaya ee loo shaqeeyaha, oo ka shaqeynaya ururkani wuxuu noqon doonaa, si uu u dhigo mid sahlan, oo aan fiicnayn. Taasi, maxkamad tagista waa xalka dhibaatada mushkiladaha kaliya ee shaqaalahan aan rabin inay ka shaqeeyaan ururkan.
Sharci ahaan, waxaad shaqada ka joojin kartaa in ka badan 15 maalmood, ogeysii shaqo-bixiyuhu qoraal ahaan, inuu shaqada joojiyo muddada oo dhan ilaa inta la bixinayo qaddarka la xiray,
Hase yeeshe, tallaabadan, sidoo kale, ma jiri doonto mid sii xumaanaysa xiriirka lala leeyahay hay'adaha.
Haddii mid ka mid ah mushaharkaaga lagaaga saaro deyntaada loo shaqeeyaha ama sababo kale oo sharci ah, kiis kasta, lacagta lagugu siiyay waa inay ahaataa ugu yaraan 50% mushaarka mushaaraadka (marka laga reebo xaaladaha qaarkood sida dayactirka dayactirka haddii lacagta laga reebo ay noqon karto si loo gaaro 70%). Markaad baxdo, waa inaad bixisaa dhammaan deymaha loo-shaqeeyahaaga.
Guud ahaan, akhri Xeerka Shaqada iyo xasuusnow xuquuqdaada. Si kastaba ha ahaatee, xusuusnow: iskahorimaadka loo-shaqeeyaha ee 99% kiisaska ayaa keenaya isbeddel goob shaqo. Laakiin, laga yaabee, maaha mid cabsi badan oo xun, maadaama ay mararka qaar muuqato.
HADDII UGU XIDHIIDHA AAN LAHAYN
Maxaa la qaban karaa? Marka hore, go'aanso haddii aad diyaar u tahay inaad ku isticmaasho tamarta, dareemayaasha iyo wakhtiga si aad si ba'an u beddesho xaaladda, ama aad doorbideyso inaad beddesho shaqooyinka. Haddii aad wali rabto inaad ka fogaato tan - xaaladaha isku dhacu ku yimaado shaqada waxaa si buuxda loo xalin karaa. Isticmaal talooyinkan.
• Ku kalsoonow, isku day inaadan ku farxin qofka ku jira xaalad quus ah.
• Ha haawin hanjabaad iyo ugu dambeyn: "Haddii aadan joojin codka, ma samayn doono!"
• Ka feker waxa ka dhigi kara maamulaha bedelida maskaxdiisa. Si kastaba ha ahaatee, iska ilaali khilaaf toos ah.
• Weerarka ka dhig adiga oo weerar ku qaadaya dhibaatada. Xusuusin: "Ma fahmin wax-soo-saarka!" waad iska deyn kartaa: "Waa maxay arinka dhibaatada aad u malaynayso inaanan xisaabta ku darsan?"
• Si cad u qeexi naftaada arimahaa u qalma dagaalka, iyo taas - taas oo ah - maya. Mararka qaarkood kharashka lagu xaqiijinayo qof xoog leh waa kuwo aan si weyn u weyneyn.