Marka aad timaado xafiiska, waxaad dareemeysaa xajin iyo daal aad ujeeda subixii:
Ha ku leexin kambiyuutarka ka hor intaadan maskaxda ku celin saddex goor oo leh cod sir ah: "Waan jeclahay shaqadeyda"? Waa hagaag, ka dib, soo dhawee kooxda. Laga soo bilaabo bilowga dhaqaalaha, wuxuu joojiyay in la xiro, liddi ku ah, liisaska, ma helin wakhti la daabacayo, iyo tirada goobaha waxay bilaabeen in lagu muujiyo jaantuska cabbirka-siddeedda. Irony waxay ku dhowdahay waxa kaliya ee weli ku jira kuwa soo foodsaartay cudurka dabiiciga ah - dabeecad oo soo jiidi karta noloshiisa oo dhan. Hore ama ka dib waxaan ku soo dhoweyneynaa lineka Maginot caadiga ah, ka dib markaa waa in aan qayb ka nahay aaladda raaxada. Ma jiro wax caajis ah ama miyir-qabsigu kaa hor istaagayaan inaad ka soo baxdo xariiqda. Si fudud sababtoo ah waa wax aan macquul aheyn in lagu jiro xaalad qancin muddo dheer. Daacadnimo, qofku wuxuu ka jiraa daal daba dheeraaday iyo dhamaystir la'aanta waxqabadka shaqada. Hadafka iyo xamaasadda wiigga lama soo celin. Laakiin arinta ugu xanuun badan ee xaaladdan waa dareen macquul ah oo khatar ah iyo cabsida aad ka lumiso xirfadahaaga. Xiriirka xun ee lala yeesho madaxyada iyo asxaabta, shaqada caadiga ah, maqnaanshaha isbeddel muuqda mudo dheer - sii kordhaya mushaharka ama kor u qaadida jaranjarada xirfadda. Xitaa haddii wakhtiga aad ku jirto oo kaliya aad ugu gubtay ganacsigaaga, waxaad ku jirtaa xafiisyada habeenkiina adigoon diiddanayn oo aad si joogto ah ugu shaqeyn kartid dhamaadka usbuucyada, tani macnaheedu maaha inay mar walba sidan oo kale noqon doonto. Khatarta ayaa ku jirta marxaladda lagu gaari lahaa hadafka, marka warqada la raaco kaadhadhka kaadhka ganacsiga, adigana naftaada ayaad ku fadhiisaneysaa kursi cusub oo madax ah. Qufac degdeg ah marka ugu horeysa waxay u muuqataa mid aan macquul ahayn dabka peat, laakiin si deg deg ah ayay u dhacdaa miyir-qabka isla markaaba wuxuu bilaabmayaa inuu noqdo mid dhab ah. Dhibaatadu waxay tahay in inta lagu jiro tartanka isdaba jooga ee lagu gaadhi karo booska la rabo, shaqadu waxay noqon kartaa daroogo - marka hore waxay noqotaa mid xariif ah, ka dibna dalbashada korodhka qiyaasta, kadibna si fudud ayaa loo joojin lahaa keenitaanka caadada caadiga ah ee caadiga ah. Laakiin ha u maleyn in duufaanta xirfadeysan ay tahay qadarin ku xiran goobta shaqada iyo jadwalka.
Sababaha dibadda ah ee "dabka loo tuurayo" waxay noqon kartaa wax badan:
Shaqadu ma aha in ay noqoto mid ka mid ah danaha culus, isaga oo xakameynaya adduunka intiisa kale. Xanuunkan waxaa sidoo kale saameeya "flyers", oo beddelaya shaqobixiyaha sannad walba calaamadaha ugu horreeya ee joogitaanka. Burbur ka yimid hal xafiis oo kale sida ciriiriga laanta illaa laanta, waxay si lama filaan ah u ogaadaan in, inkastoo wadida joogtada ah ee raadinta iyo helitaanka meel cusub, ujeeddooyinkoodu ay baxaan. Marka ugu horeysa ee dabka shidan, qofku wuxuu isku dayaa in uu is waydiiyo su'aalihiisa falsafada: maxay micnaheedu yahay shaqadayda qiyaasta caalami ah, miyuu ka fiicnaanayaa adduunka iyo badalida shakhsiyadeyda si wanaagsan? Waqtiga uu shaqaaluhu ka daalay mawduuca "aniga iyo meesha aan tegayo", marxaladda labaad waxay timaaddaa - xakun. Weligaa ma dareentay inaad ku dhex jirto aqoon-is-weydaarsi mashquul ah oo aad u egtahay inaad ka daawaneyso waxan oo dhan dhinac? Kuwani waa calaamad muujinaysa "kuleyl". Heerka sadexaad waa heer darajo iyo cambaareyn. Mawqifka aan la soo celin, taas oo aan mar dambe suurtagal ahayn in la helo waddada soo noqoshada: dhaleeceynta madaxda, kalfadhiyada xatooyada ah ee ku saabsan jalayaasha iyo waxqabadyada asluubta ee la xiriira ruuxa kooxda. Dhamaan arrimahan oo dhan waxay u egyihiin sumaha nolosha "Mudane Prosecutor" naftiisa, in aysan jirin wax soo jeedin ah oo laga yaabo in loo-shaqeeyaha uu awood u yeesho inuu sii wado. Laakiin maxaa sababtoo ah waxaan u qabsan karnaa xirfadahayaga shaqadeena gacmahayaga?
Sida laga soo xigtay khubarada, mid ka mid ah sababaha nabarradu waa kala-duwanaanshaha u dhexeeya mabaadii'da shaqada iyo dabeecadaha shakhsiyeed ee qofka. Inta badan ciriiri - khatarta ah ee "gubi". Xaqiiqdii, ma aha arrin ku dhacda waxa ka dhacaya shaqadaada - waa inaad si tartiib ah u dareentaa inaad sii kordheyso oo aad koreyso. Haddii kale, dhibaatooyinka ayaa bilaabmaya. Waxaa intaa dheer, inaga oo dhan, xitaa kuwa sheega in ay u shaqeeyaan ujeedo lacageed, waxaa muhiim ah in la dareemo muhiimadda ay leedahay shaqadooda iyo xiriirka ay la leeyihiin horumarka shakhsi ahaaneed. Tani waa baahi qoto dheer, oo u baahan qancin khasab ah. Waxaa la odhan karaa dabeecadda lafteeda ee ragga ayaa leh rabitaan ah in ay xaqiijiso in ay ka tirsan tahay wax weyn, muhiim ah - waxay dhiirrigelisaa oo siinaysaa awood. Haddii hawlaha shaqada ay si daacadnimo ah u muuqdaan kuwo nacas ah oo muuqaal leh, ka dibna ayadoon loo eegin sida aad u qarinayso dabeecadaada waxa dhacaya, waxaa jiri doona dareen gudaha gudahiisa ah in dadaalku uusan ka bixin daloolka deeqda. Sidaa awgeed, maahan runta dhabta ah ee qofku sameeyo, ma awoodi doono inuu sidaas sameeyo muddo dheer. Ka dib oo dhan, xirfad, iyo sidoo kale xiriirka, waxay muujinaysaa maalgashiyada dareenka joogtada ah, damqashada iyo rabitaanka ah in lagu soo bandhigo wax cusub oo ku saabsan hab-raaca.
Dabaysha isbedelka
Dunida ugu fiican (dhab ahaantii, xaqiiqada shirkadaha waaweyn ee reer galbeedka) dareenka ku saabsan ilaalinta, haddii aan la jebin jacaylka, daacadnimada shaqaalaha ee shirkaddiisa iyo hawlaha waa shaqada loo shaqeeyaha. Tusaale ahaan, Google, qayb ka mid ah barnaamijka dhiirogelinta, xukunka "boqolkiiba labaatan" wuxuu shaqeeyaa - shaqaalaha ayaa si joogto ah u isticmaali kara waqtigooda (marka laga reebo qadada fasaxa), iyadoo la adeegsanayo dhamaan shirkadaha dhaqaale haddii loo baahdo. Barnaamijyada dhiirigelinta waxaa ka mid ah horumarinta madaxa yoolalka yaryar ee hooseeya, marka lagu guuleysto abaalmarinta ama la abaabulo xaflad sharaf leh. Xoogga saaridda halkan ma aha mid aad u badan shaqada, laakiin xaqiiqda ah in qofku dareemayo in ay muhiim u tahay shirkadda iyo hawlaheeda lagu dhiirrigeliyo. Qodobka ugu fiican ee wax-qabadka dab-bakhti-xirfadeedku waa Sabbatical (Ingiriisi sabbatical) - fasax waxbarasho oo sannadka ah iyadoo la ilaalinayo goobta shaqada, oo mararka qaar la bixiyo. Sida caadiga ah, waxaa la siiyaa shaqaalaha ka shaqeeyey ururku in ka badan shan sano. Dadka Yurubiyiinta ah iyo Maraykanka oo qaadaya sabbatical isku dayaya inay ku safraan safar ama u guuraan muddada oo dhan waddan kale. Mid ayaa qiyaasi kara inta ay le'egtahay waayo-aragnimadani waxay dib u soo celin kartaa tamarta waxayna ka dhigi kartaa shaqo ka xagal xagal kale! Nasiib darro, Ukraine, waxaa kaliya oo lagu riyoodaa fulinta dhaqankan. Iyo, ka socda xaqiiqada ah in badbaadinta dadka qarqiya weli wali shaqada hawada oogada, in laga dhalaaliyo dambaska, haddii aad "gubi", waa inaad adigu sameysaa. Caawimaadka aasaasiga ah ee geeddi-socodkan waxaa lagu fahmi karaa xaqiiqda ah in dacaayad xirfadeed ay tahay calaamad muujinaysa in qofku uu u bislaaday isbedelka. Dabayshu waxay dhalinaysaa bam-gacmeed qunyar-socod ah xilligaas oo aan joojinayno aragti dheer (ha ahaato qiyaasta qiyaasta) maareynta dhaqdhaqaaqa waxayna bilaabaan inay ku noolaadaan istiraatijiyad. Arag cad oo mustaqbalka ah iyo helitaanka himilooyin gaar ah ayaa wax ka qabta "fayraska" oo ah jeermis dilaha. Taas ayaa ah in la ilaaliyo nadaafadda maskaxda fekerka, waxaad u baahan tahay inaad sameyso dadaal aad ku ilaalineyso isku dheelitirka u dhexeeya shaqada iyo nolosha gaarka ah. Shaqada aan la ogeyn waxay noqonaysaa bartilmaameedka xiisaha, adoo ka dhigaya adduunka intiisa kale. Dhab ahaantii, hoos u dhigista xajmiga xafiiska. Iyo dacaayad xirfad leh - kaliya wacitaanka saxda ah, oo ku baaqaya in la tooso oo la bilaabo dhaqdhaqaaqa; in la ogaado in ay jirtey. Farriinta farriintan, waxaad wici kartaa dhacdooyinka jihada saxda ah. Haddii ay u muuqato in aad hal meel ku dhejisay, waxaa muhiim ah in la xusuusto in joojinta ay sidoo kale qayb ka tahay habka.
Sidee loo soo celin waaya aragnimadii hore
Raadi faa iido
Sidaad ogtahay, habka ugu daran ee lagu beddelo xaalada waa in aad bedesho aragtidaada. Haddii aad ku jirto miisaanka ugu sarreeya ee duufaanta xirfadeysan ama waligiisna aanad u soo jiidin - helitaanka caado aad u dabaal-degeyso qaybaha wanaagsan ee shaqadaada. Tusaale ahaan, caymis, meel ku habboon xafiisyada, bixinta mushaarka joogtada ah, isticmaalka aan xadidneyn ee internetka, baarkinka iyo xitaa koox wacan. I rumee, badankood maahan arrintan! Diirada saar waxa aad nasiib u leedahay.
Waqti u samee naftaada
Shaqadu maaha ama, ugu yaraan, ma aha in ay noqoto qaybta ugu muhiimsan ee nolosha. Haddii ay taasi dhacdo, markaa waxaa jira xad gudub ku dheelitirka, taas oo si aan macquul ahayn u keeneysa gubasho. Si aan loogu celin qof qof, marka uu kulanno jawi aan rasmi ahayn isla markiiba magiciisa, wuxuu u yeeraa jagada, inuu kala duwanaado waqtiga firaaqada.
Isku qor koorasyada
Kahortaga ugu wanaagsan ee gubashada - xaalad ay u muuqato in lagu jahwareerayo dhaqdhaqaaqa caajis ah - waa inaad tagto dugsiga. Muhiim maaha - luqad cusub, qoob ka ciyaarka, sawir. Waxyaabaha ugu muhiimsan waa in habka barashada uu ka caawiyo inuu dareemo kala duwanaansho caalami ah, gaar ahaan marka aad gaadhay dareenka in noloshaada ay xaddidan tahay oo kaliya shaqada.
Samee qorshe
Ka feker waxa aad rabto - ma aha oo kaliya xirfaddaada, laakiin guud ahaan nolosha. Sidee iyo xaggee baad u aragtaa naftaada 10 sano? Iyo 5? Sababta noocan oo kale ah ayaa kaa caawin doonta in aad fahamto jihada ay u socoto iyo isbedelka lagu bilaabayo si loo gaaro qaab nololeedka la rabo.