Shirkadaha waaweyn ayaa badanaa lala xiriiriyaa xasilooni, sharaf, mushahar sare. Si kastaba ha ahaatee, ma aha in qof kastaa diyaar u yahay inuu ka shaqeeyo shirkad weyn, doorbida shirkadaha yar yar ee gaarka loo leeyahay. Shirkad kastaa waxay leedahay faa'iido iyo khasaaro, waxayna dooranaysaa meel kasta oo shaqo ah, iyada oo ku saleysan dabeecadahooda iyo baahidooda. Marka qofku shaqeeyo, ma aha oo kaliya xirfaddiisa iyo mushaharkiisa ayaa muhiim u ah isaga, laakiin sidoo kale kooxda, goobta iyo xaaladaha kale ee shaqada. Qof ayaa muhiim u ah ka qaybgalka ganacsiga weyn iyo magaca shirkad caalami ah oo caan ah oo ku saabsan kaararka ganacsiga, laakiin qof koox saaxiibtinimo ah iyo xoriyadda ficil. Waxaan soo jeedinayaa in aan tixgeliyo faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka ka shaqeeya shirkadaha waaweyn iyo kuwa yaryar.
Mushaharka
Arday badan ayaa ku riyoodaan ka dib machadka si ay u helaan shaqooyin shirkado waaweyn oo leh magacyo caan ah - oo ay ku jiraan sababtoo ah waxay ku xisaabtamayaan mushaarka weyn. Laakiin halkan waa la yaabay - waxay si buuxda u bixinayaan lacag aan caadi ahayn. Isla mar ahaantaana mushaharka shaqooyinka qaarkood, sida caadiga ah, ayaa si adag loo qoraa. Taasi waa, haddii aad u timid inaad u shaqeyso sida takhasus leh shirkad balaadhan, tusaale ahaan, $ 1000, markaa waa lagama yaabo in aad sii fiiqi doonto illaa iyo inta aad ka baxayso. Shirkad noocan oo kale ah waa inaad marka hore u shaqeysaa qadar yar - mustaqbalka. Laakiin, qaadashada mid ka mid ah jagooyinka ugu sareeya, waxaad heli kartaa lacag aad u weyn.
Shirkadaha yaryar, waxkasta maaha mid aan caadi ahayn - mushaharku wuxuu noqon karaa mid ka sarreeya ama ka yaryar - taas oo ku xidhan guusha iyo nooca firfircoonida shirkadda. Intaa waxaa dheer, in shirkado yaryar, waxay badanaa bixiyaan "mushaharka cawlka". Tani waa in la tixgeliyaa kuwa raba inay qaataan amaahda, tusaale ahaan, inay u duulaan dibedda si ay u nastaan (marka loo soo galo dalalka qaarkood waxay u baahan yihiin caddayn ah in dakhligu ka sarreeyo heer gaar ah). Run, labada dhibcoodba labadaba si fudud ayaa looga gudbi karaa. Shirkado fara badan oo xisaabin caan ah, waxay si fudud u qoraan shahaadooyinka safaaradaha mushaharka dhabta ah, bangiyada ayaa sii kordhaya dakhliga aan tooska ahayn.
Koritaanka Xirfadaha
Fursadaha kobcinta xirfadaha ee shirkad weyn, dabcan, dheeraad ah - waxaa jira, meesha ay ku koraan. Madaxa takhasuska leh, madaxa waaxda, madaxa waaxda. Halkan way adag tahay in la fadhiisto 2-3 sano oo hal meel ah: Qofka si taxadar leh u guta waajibaadkiisa waxaa loo badinayaa in loo wareejiyo talaabo saraysa.
Hawlwadeennada ayaa soo jiidanaya "dibadda", halkan oo yar, badiba hogaamiyeyaasha ugu sareeya iyo qaar ka mid ah takhasusayaasha dhif ah kuwaas oo ku adagtahay inay helaan iyo in ay "jiidaan" shirkadaha kale. Inta badan macallimiinta heerka dhexe ayaa wali koray shirkadda.
Shirkad yar, waxay dhici kartaa in maamulaha sare, tusaale ahaan, maamulaha xayaysiinta, waa shirkadda shirkadda. Qaado meeshiisii suurtagal maaha. Waa arrin kale haddii shirkadu bilowdo inay koraan oo kobciso - markaa waxaad awood u yeelan doontaa inaad qabato mid ka mid ah jagooyinka hogaaminta oo sheegaya in ay joogaan ilaha shirkadda. Haddii aad is muujisid naftaada, waxaad heleysaa xal aan caadi ahayn, waxaad yeelan kartaa saameyn toos ah oo ku saabsan horumarinta iyo kobaca shirkadda, mana aha qasab inaadan aadin dhererkan, si toos ah kor ugu qaad tallaabooyinka saldhiga shaqada.
Mas'uuliyadaha
Shirkadaha waawayn badiyaa waxay ku shaqeeyaan qayb cad oo foosha. Wixii kasta oo xaddidan shaqeyn gaar ah, waana waxqabadka shaqadani qofka mas'uul ka ah. Inta badan shirkadaha waaweyn waxay abuuraan barnaamijyo kombuyuutar oo khaas ah - shaqaale loo baray inay ka shaqeeyaan barnaamijka si gaar ah loogu talagalay baahida shirkadda, taas oo aan u badnayn inay faa'iido u yeeshaan iyaga marmarka qaarkood.
Badanaa, dadka ka shaqaynaya hal shay ayaa xitaa si cad u matalaya masuuliyadaha kale ee kale. Qaybta adag ee shaqada ayaa si aad ah ugu shaqeyneysa shaqada shirkadda, laakiin mar kasta maahan wax faa'iido u leh qofka xirfadiisa gaar ah. Hase yeeshee, si buuxda diiradda loo saaro hal goob shaqo waxay kuu ogolaaneysaa inaad ku dhaqaaqdo xirfadlahaaga.
Mid ka mid ah shirkadaha aan ka shaqeynay (wakaalad xayaysiis ah oo keliya sideed qof), gabar ayaa isku dartay waajibaadka naqshadeeye iyo maamulaha nidaamka. Isla mar ahaantaana, xilalka maamulaha xafiiska waxaa loo kala qaybiyey dhammaan shaqaalaha: qof ayaa amar ku bixiya biyaha, qofkii waraabiya ubax, iyo qof ayaa iibsanaya sahayda xafiiska. Markii gabadha nadiifinta ay jirato, waxaan xitaa qaadannay marada dhaqida dhulka, madaxdiisuna ma ayan ka waabanin inay hoos u dhacaan oo ay wax ka caawiyaan wixii ka baxa.
Way adagtahay in si daacad ah loo yiraahdo in tani ay wanaagsan tahay ama xun tahay. Dhinaca kale, barashada xirfadaha cusub ayaa mar kasta faa'iido leh. Dhinaca kale, ma rabo in aan waayo-aragnimo ka helo dhammaan dhinacyada waxqabadka. Haa, oo diiradda saara hawlaha shaqadooda, si joogta ah uga mashquuliya wax kale, waa ay ka sii adag tahay.
Kooxda
Dad badan ayaa qiimeeya shirkado yaryar si ay u yeeshaan xiriir diirran oo ku dhow "qoyska". Xaqiiqdii, marka dhowr qofood ay joogaan dhinac dhinac ah muddo dheer, xiriir dhow ayaa kiciya. Si kastaba ha noqotee, haddii xiriirka si lama filaan ah uu ku guuldareysto inuu shaqeeyo, sida "affinity" waxay u rogi kartaa gaabis weyn. Ma jiro tiro dad ah oo leh fikrado kala duwan. Marka dad badan oo fikrado kala duwan leh, way fududahay in la helo xulafada, iyo marka dad tiro yar oo qiyaastii ah, qof kasta ayaad ka horjoogsan kartaa naftaada.
Wadajir dad badan ayaa sidoo kale hodan ku ah nolosha bulshada ee hodanka ah. Halkan inta badan dad cusub ayaa u muuqda oo duqoobay, goobo ballaaran oo aqoonyahanno ah ayaa ka tagaya. Dumar badan, waxaa sidoo kale muhiim ah in la kala xaajoodo, ka wada hadla qofka dharka la seexdo oo muujiya naftooda. Xafiiska dhexdiisa, dad badan ayaa ku nool qiyaastii kala bar noloshooda, iyo dhammaan dhinacyada bulshadu waxay aad muhiim u yihiin dad badan. Intaa waxaa dheer, ku biir koox weyn, oo dadku yimaadaan, tagaan oo beddelaan jagooyinka, way ka fudud yihiin kooxda la aasaasay ee 7-8 qof.
Anshaxa shirkadaha
Ha iloobin in shirkadaha waaweyn ee shirkadaha waaweyn loo baahan yahay, inta badan si rasmi ah loogu qoro Axdiga. Waxay ku jiri kartaa shirkadaha yaryar ee gaarka loo leeyahay, laakiin inta badan wax yar, iyo, sida caadiga ah, ma aha mid aad u adag. Lagama yaabo in la ganaaxo si loogu soo bandhigo xafiiska xafiisyada jilicsan ama cabitaanka shaaha goobta shaqada. Intaa waxaa dheer, waxaa fudud in shirkad yari ay ku heshiiso jadwalka bilaashka ah ee madaxa ama in uu dalbado ganacsigiisa.
Sidaa daraadeed, aan isku dayno in aan muujino faa'iidooyinka shirkadaha kala duwan
Faa'iidooyinka ka shaqeeya shirkad weyn:
- Koritaanka Xirfadaha.
- Degganaanta dhaqaale.
- Xeerka bulshada, Mushaharka rasmiga ah, u hoggaansanaanta heerarka shaqada.
- Sharafka magaciisu yahay "sare".
Faa'iidooyinka ka shaqeeya shirkad yar:
- Awoodda inaad si dhakhso ah u tijaabiso naftaada
- Dabeecad xor ah oo la xidhiidha jadwalka shaqada, maqnaanshaha shuruuc adag oo adag.
- Ka qaybqaadashada natiijada ugu dambaysa ee shirkadda.
- Khibrad kala duwan.
Jawaabo adag, oo wali ka sii wanaagsan - shirkad weyn ama mid yar - waa suurtogal in la siiyo. Sida ay yiraahdaan, Ruushku wuu fiicanyahay, Jarmal waa dhimasho. Shirkadaha leh sifooyin cadcad iyo waajibaadyo sharciyeed waxay u fiicanyihiin dadka jecel nolol caadi ah, oo habboon.
Dadkani waxay ubaahan yihiin xasilooni iyo kalsooni mustaqbalka, waxay jecel yihiin in wax walba si cad loo soo saaro, waxayna ku xisaabtamaan si tartiib tartiib tartiib tartiib tartiib tartiib tartiib ah.
Dadka leh hal-abuur iyo awood u leh inay helaan xalal aan caadi ahayn oo ku habboon shirkadaha yaryar. Halkan waxay si dhakhso ah u muujin karaan, iyada oo aan xitaa u soconin jagooyinka maamulka - inay bixiyaan qorshe horumarineed oo ganacsi, xayeesiin, wax aan caadi ahayn taas oo u oggolaanaysa shirkadda inay horumariso.
Dadkani waxay qiimeeyaan hab gaar ah oo ay u shaqeeyaan, eegaan siyaabo aan caadi ahayn oo aan diyaar u ahayn inay dareemaan sida "geedka" baabuurka weyn. Waxay u baahan yihiin inay yeeshaan hab u gaar ah oo ay u shaqeeyaan, oo ayna raacin kaliya tilmaamaha.
Dadku dhammaantood way kala duwan yihiin, shirkadaha kale way ka duwan yihiin. Ka hor intaadan raadin shaqo cusub, u falanqee baahiyahaaga iyo kartidaada, iyo soo gudbinta - raadi shirkad ah "size".
lipstick.ru