Koox kasta, xidhiidhada gudaha waxay leeyihiin sifooyin gaar ah. Haddii aan la tixgelinin, markaa isfaham la'aanta iyo iskahorimaadka miisaan kala duwan ayaa suurtagal ah. Sidaa daraadeed ma ayan ku dhufaneynin aragtida shaqada, waxaanu ogaan doonnaa sida aan u dhaqmeyno, haddii ay dhacdo in ay kugu dhacaan ...
Koox lab ah
Halkaan waxaa jira tartan, rabitaan ah ku-talogelin iyo diiradda sare ee natiijada shaqada. Meelna ma laha cidhiidhiga iyo dareenka, laakiin waxaa jira feker xooggan oo muujinaya ereyo adag iyo rabitaan aan la garanayn oo nala doonaya inaan ka wada hadalno arimaha muhiimka ah ee meelaha aan ku habbooneyn ujeedadan.
Sida loo dhaqmo:
Ha isku taxallujin xiriirka ka dhexeeyo kooxda shaqada farqiga u dhexeeya galmada. "Anigu waxaan ahay haween" - ma ahan dood ku saabsan khilaafka, gaar ahaan haddii aad rabto in aad meherad ku sameyso meeshan.
Isku day inaad ku qaadato dabeecada aadanaha si aad u noqotid "saaxiibkaa saaxiibkaa" kuma dari doono ixtiraamkaaga, hase yeeshee wuxuu ku soo bandhigayaa hab qarsoodi ah.
Adigoo aan ilmo lahayn! Mawqifka dhibbanaha ee ragga ma keeno rabitaanka ah inuu u dhaqmo sharaf badan ama si xaq ah. Taas, waxay ka careysiinaysaa gardarrada ama cabsida, iyo ka fogaanshaha.
Inta lagu jiro maalmaha shaqada, waqti qaado oo isku day inaad la xiriirto haweenka "mowduuc bilaash ah" ugu yaraan telefoon. Joogista joogtada ah ee xubnaha jinsiyada ka soo horjeeda waa diiqada.
Kooxda haweenka
Wixii beerta "beerta ubaxa" iyo xiriirka ka dhexeeya wadashaqeynta caadiga ah ee dadka caadiga ah waxaa lagu gartaa wada sheekeysiga joogtada ah iyo wadahadalka, isku-buuqa dareenka iyo keegga guriga ee shaaha. Iyadoo aan loo eegin culeyska iyo masuuliyadda shaqada, xidhiidhada shakhsi ahaaneed ayaa muhim weyn noo leh. Dumarka haweenkuna waxay ku fidsan yihiin dhammaan meelaha.
Sida loo dhaqmo:
Waxay dhacdaa in saaxiibtinimadu aysan faragelin shaqada. Laakiin kooxaha haweenka ah waa mid aan caadi ahayn. Sidaa darteed, kaliya ku xaddid naftaada xiriir wanaagsan.
Ha ka qaybqaybin suuqyada oo ha u oggolaanin xiriirka shakhsi ahaaneed ee qof saaxiibka ah inuu farageliyo shaqada.
Waan ka xunahay. Badanaa iyo xitaa marka kiisaska la ogyahay markaad dareentid dembi gaar ah. "Waan ka xumahay, waan fahamsanahay in ereyadani kugu habboon tahay, laakiin ..." Haweenku waxay qiimeeyaan hab gaar ah.
Kooxda waalidka
Dhammaantood waxay leeyihiin khibrad iyo aragtiyo la xiriira nolosha. Tani waxay siinaysaa fursad aad u wanaagsan oo abuureysa koox wadaag ah dhammaan dareennada. Sheyga kaliya ee sii deynaya maalmaha shaqada waa xaasid. Haddii qof kuu siman waxbarashada, da'da iyo waayo-aragnimada, si lama filaan ah u guuleysto guusha weyn, maya, maya, iyo fekerka fariistay: "Maxay aniga iigu ahayn?"
Sida loo dhaqmo:
Ka tag kooxda! Kawnsalku si toos ah ayuu uga walaacsan yahay shaqada. Kooxaha isbarbardhigga ah, ruuxa is waafaqsanaantu waa mid aad u xoogan (rabitaan ah inuu noqdo "qof kasta oo kale"), waana arrin aad u adag in lagu muujiyo xaaladahan. Mas'uuliyadaha badan ee aad adigu shaqsi ahaan u qabato, way ka sii fiican tahay. Ka wada shaqee dhinaca shaqada. Sababtaas oo kale (dareenka aadka u sarreeya ee midnimada), kooxda isbarbardhigga ayaa si weyn u cadaadin kara shaqsi kasta. Ma ogaan doontid sida go'aanka loo gaaray, iyadoo xaqiiqda ah "qof waliba waan kugula talinayaa." Sidaa darteed, talooyinka hoggaanka ama dhibaatooyinka la kulmay, kala hadla, marka hore qoys ama saaxiibbo.
Ha ka hadlin arimaha wax soo saarka kooxda oo dhan. Waxaa wanaagsan in qof kastaa uu qoro fikradiisa ku saabsan xaashida, ka dibna kor u akhri. Sidaa darteed, waxaad iska ilaalin doontaa fikirka oglupleniya. Kobcinta kooxda iyo shaqaalaha shaqsi kasta waa muhiim.
Kooxda isku dhafan
Ragga iyo dumarka kiisas badan ayaa tusaale u noqon kara. Xiriirka noocaas ah ee wadajirka ah ee wadajirka ah waxaa sidoo kale jira xoojin, iyo jilicsanaan, iyo qaab ganacsi, iyo dareeno. Takoorka ayaa caqabad ku ah: Sida ku xusan tirakoobka, ku dhawaad 40% dumarka ka shaqeeya kooxaha isku dhafan ayaa u soo baxa.
Sida loo dhaqmo:
Ula dhaqan takoorka sida wax ... si caadi ah. Dareenka joogtada ah ee caddaalad darrada iyo is-niyadjabku waa hab hubaal ah oo loo helo jabka iyo jirro jilicsan.
Waqti marba, kala hadal arrimaha takoorka ee qaybta haweenka ee kooxdaada. Wanaagsan oo leh habdhaqan iyo qaab nus ah.
Xoog-u-helidda kooxaha shirkadaha ee kooxaha isku dhafan waa kuwo aad u weyn. Ugu yaraan mararka qaar waxaad la wadaagtaa lamaane, si ay ugu qanacsan yihiin: ma jiraan wax khatar ah qoyska.
Kooxda da 'kala duwan
Ururada noocaan ah, xiriirka qoyska iyo xidhiidhka qoyska ayaa badanaa la sameeyaa. "Waxay u egtahay hooyadey, had iyo jeer dhageysato, waan waano", "Aniga oo ah gabadh macaan leh, waxaan jecelahay in aan uga digo iyada khaladaadka, la wadaagto waayo-aragnimadeeda." Laakiin sabab la mid ah, waxaa jira meel loogu talagalay in lagu mideeyo ururrada aan qaan-gaarin.
Sida loo dhaqmo:
Iska ilaali tusaalooyinka ku saabsan da'da shaqaalaha. Dadku waa ay ka warqabaan waxyaabo aysan beddeli karin.
Si taxadar leh u dooro soo-jeedinta. Marwo weyn baa laga xumaan karaa marka la eego "muuqaal wacan": "Waxaad u egtahay mid aad u fiican!
Ha ku siinin wax-is-afgaran. "Adigu waad weyn tahay, waayo-aragnimo badan, waxaad ku fiican tahay inaad tan la qabsato," "Tababaraha wuxuu u diraa safar ganacsi, laakiin adigu waad yar tahay, malaha, ma diidi doontid inaad iga tagto?" Waxaad dhammaantiin ku siman tahay shuruudaha, aadna tahay shaqaale. Iyadoo marar dhif ah, da'da waa in aysan saameynin xiriirka ganacsiga.