Daryeelka loo-shaqeeyayaasha, kuwaas oo tixgelin doona isku dheelitirnaanta dhexdhexaad ah ee u dhaxaysa nolosha shakhsi ahaaneed iyo shaqada ayaa badanaaba weedho madhan.
Natiijooyinka daraasadda.
Daraasad ay samaysay Hay'adda Caalamiga ah ee Waxqabadka Shaqada (AWLP) ayaa muujisay, in lid ku ah hadalada ay ururadu taageerayaan dadaallada lagu ilaalinayo isku dheelitirnaanta u dhexaysa shaqada iyo shaqsiyaddooda, xaqiiqooyinka iyo dabeecadaha maamulka shirkadu way kala duwan yihiin. Iyo dadka soo jiitay "soo jeedinta" ee masuuliyiinta si ay uga shaqeeyaan "jadwal jilicsan", si kastaba, dhab ahaan, burburiyaan rajadooda mustaqbalka. Dhamaantood, marka laga reebo shuruudaha joogitaanka khasabka ah ee xafiisku uu noolyahay, mawqifka shaqaalaha ee meelaha fog ka ma beddeli karo.
Mabaadiida ku lug leh hoggaamiyeyaasha si ay u sii wadaan isku dheelitirka u dhexeeya shaqada iyo nolosha shaqsiyeed ee shaqaale inta badan waa mid aad u ballaaran. Tusaale ahaan, siddeed ka mid ah tobankii toboneeyayaasha jawaabeyaashu waxay qoreen in barnaamijyada sida jadwalka shaqada ee dabacsan ama awoodda ay u leeyihiin in ay ka shaqeeyaan meel fog ay yihiin arrin aad u muhiim ah oo ku saabsan habka shaqaalaynta iyo haynta shaqaalaha muhiimka ah.
Isla mar ahaantaana, in ka badan kala bar maamulayaasha waraysiga la yiraahdo waxaa loogu yeeraa shaqaale ku habboon qof diyaar u ah inuu guto waajibaadkooda wakhti kasta. Afartii qofba mid ayaa ku qanacsan in kuwa aan haysan "nolol shakhsiyeed" ay yihiin kuwa ugu wax soo saar leh. Saddex-meeloodba hal jawaab bixiyayaasha ayaa si toos ah u caddeeya in aysan rumaysan in ay shaqeynayaan shaqaalahan oo ka faa'iideysanaya suurtogalnimada jadwalaha jilicsan ama iskaashiga fog.
Dabeecaddan hoggaamiyeyaashooda shaqaalahooda waxaa lagu raadin karaa keliya waddamada horumaray (USA, Great Britain, Germany), laakiin sidoo kale dalalka soo koraya (Brazil, Shiinaha, Hindiya).
Wargeysyo ka socda adduunka oo idil.
"Warka wacan waa in 80% oo ka mid ah shaqabixiyayaasha meel kasta oo adduunka ah ay sii kordhayaan taageerada goobaha shaqada ee qoysaska. Warbixinta xun waxay tahay in si qarsoodi ah" shaqaale "oo si qarsoodi ah u shaqeeya oo si firfircoon isugu daraaya in ay dhexgalaan shaqada iyo nolosha qofka" ayuu yiri Kathie Lingle, oo ah madaxa horumarinta shaqada ee WorldatWork ee Aliance for Work-Life Progress.
"Mararka qaarkood waxay timaadaa heerka xumaanta: Shaqaaluhu waa inay la kulmaan sababtoo ah ka qaybqaadashada barnaamijyada si ay u sii wadaan dheelitirka u dhexeeya shaqada shaqaalaha iyo noloshooda gaarka ah, inkastoo barnaamijyadani ay ansixiyeen maamulka."
"Waa maamulayaasha doonaya inay kormeeraan wax-ku-oolnimada barnaamijyada lagu hayo dheelitirka u dhexeeya nolosha shaqsiga iyo shaqada," ayuu raaciyay Rose Stanley oo u warramay WorldatWork. "Hoggaanku wuxuu u baahan yahay inuu barto sida loola dhaqmo waxa ay ku yiraahdaan waxa ay u maleynayaan oo ugu dambeyntii joojiyaan kala-takooridda shaqaalaha ay isticmaaleen" barnaamijyo dabacsan ".