Oo weliba, sida ay u dhaqmaan shaqada, in la ixtiraamo? Aynu horumarino sharciyo fudud si aad u isticmaali kartid markaad timaaddo goobta shaqada. Shaqada, sida iskuulka, waxaad u baahan tahay inaad ixtiraamto naftaada, laakiin, isla markaa, ha ka soo baxin wadajirka si aad u xanaaq badan uguna carqalayso dadka kale.
Inta badan dadka intooda badan, dadku ma jecla markii qof uu aad u kala soocay sirdoon iyo isdhaafsi. Xaaladdan oo kale, waxay u muuqataa in ay tahay in qofku isku dayo inuu ka fiicnaado kuwa kale, wuxuu ku farxi doonaa tababaraha, isagoo indhaha ku haya. Sidaa darteed, xitaa haddii aad wax badan ood ogaatid, had iyo jeer ha u riixin maskaxdaada. Qofna ma sheegayo in aan loo ogolaanin arrinta. Sameynta mashaariicda iyo hawlaha, waxaad si badbaado leh ugu dari kartaa aqoontaada si buuxda. Sidaa darteed, waxaad ku gaari doontaa in aad ixtiraamto hoggaamiyeyaasha, awoodda aad u leedahay in ay qabato hawlo culus. Laakiin, markaa, sidee baan u hubin karnaa in shaqaalaha loo ixtiraamo tayadaas, oo aan necbahaynna hinaasayn. Jawaabtu waa sahlan - had iyo jeer isku day inaad caawiso intii aad awooddo. Ha had iyo jeer sheegin in maamulaha mar kale ku ammaanay mar labaad, ama mar kale waxaad heshay guno, sababtoo ah aad baad ujecel tahay. Si ka fiican, isku day inaad caawiso kuwa ay ku adagtahay inay wax qabtaan. Dabcan, waa in aanad marnaba tan ku sameeynin waxyeellada, ama qaadato qof kale shaqadiisa. Laakiin, haddii lagu weydiisto inaad bixiso talo ama adiga nafsadaada u aragto in qofku u baahan yahay, marna ha diidin.
Caawin, wax kasta oo aad awoodid. Dadka noocaan ah waa la jecel yahay loona xushmeeyaa. Shaqaaluhu way fahmaan in uu, inkasta oo uu si fiican ula joogo agaasimaha, laakiin, isla mar ahaantaana, waxay isku dayaan inay sameeyaan si ay dadka kale u helaan wax. Waxay ku kalsoonaan doonaan maskaxdaada, oo aan qalqal galin, taas oo ah maalinta, in la caayo hawlaha aan la xalin Karin ee ay ka helaan subaxdii ilaa habeenkii.
Hase yeeshe, haddii shaqadaada weli laguma ixtiraamo, ka feker sababta wax walboo sidan u dhacaan. Nadaafadu waxay u kici kartaa labadaba sababo ujeeddooyin ah iyo kuwa aan ahayn. Oo waxaad u baahan tahay inaad u dhaqanto sida ay xaaladdu u socoto iyo waxyaabaha saameynaya. Tusaale ahaan, waxay dhacdaa in qofka shaqadiisa aan la ixtiraamo si daacadnimo ah. Shirkadaha qaarkood, shaqaaluhu waxay had iyo jeer xayeysiiyaan, midba midka kale ku fadhiistaan, iyo haddii qof uu u muuqdo qof aan jeclayn, waxay isku dayaan in ay jiidaan dhinaciisa ama si ay u jebiyaan. Dabcan, habdhaqankani waa mid aad u yaryar oo ah da'yarta iyo carruurta dugsiga, laakiin, nasiib daro, dad badani marnaba koraan. Waxay sii wadaan inay u dhaqmaan oo ay u dhaqmaan sida haddii ay weli ku jireen carruurnimadooda. Koox ahaan, xaqiiqda, ixtiraamka waxaa la siin karaa oo keliya haddii aad ku hoos jirto si aad u hagaajisid oo u dhaqanto. Haddii ay ka soo horjeeddo mabaadi'daada, markaa wadajir ahaan waa mid aad u adag in la noolaado. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad isku daydo inaad ka dhex hesho kuwa weli wadaagaya aragtidaada, ama si aad u bedesho meesha shaqada. Haddii kale, waxaad si joogto ah u dareemeysaa sida ka baxsan, ka cabsashada nooc ka mid ah hiddaha wasakhda ah, iyo, marka ugu danbaysa, mushkilado ku yeesho caafimaadka maskaxda iyo jirka. Sidaa daraadeed, waa in mar walba la xusuustaa in koox kasta aysan u baahnayn in la ixtiraamo. Waxaa jira dadyowga ay ixtiraamka u ekaato kuwa kale. Sidaa daraadeed, waa sax in la go'aamiyo sida ay xaq u leeyihiin ra'yigooda iyo haddii ay qiimo u leeyihiin inay u dammaanad qaadaan wax ay ku farxaan.
Laakiin, waxaa laga yaabaa, in aan lagugu ixtiraamo shaqada sababo macquul ah oo ku filan. Dabcan, waxay noqon karaan kuwo kala duwan. Tusaale ahaan, waxaa dhacda in qofku si daacad ah u daaweeyo waajibaadkiisa oo uu keeno kooxda. Sababtoo ah waxay si joogto ah u caayaan isaga oo xanaaqsan. Haddii aad ogtahay waxa run ahaantii, badanaaba khaladaad iyo isku day inaadan is adkeynin, ka dibna cadhoodu waa xaq. Adiga, si aad u xajisid ixtiraamkooda, waxaad u baahan tahay inaad barato sidii aad u qaban laheyd shaqadaada tayada. Dabcan, midkeennu wuxuu rabaa inaan waxba samayn, iyo, isla mar ahaanta, mushahar wanaagsan. I aamin, saaxibadaada masuulka ah waxay booqdaan fikradahaas ugu yaraan inta badan sida aad sameyneyso. Si fudud, waxay fahamsan yihiin in tani aysan ku dhacayn noloshaan, sidaas darteed, waxay isku dayaan inay sameeyaan wax kasta oo ay wax u qabtaan. Adiga, marka hore, waxay faragalin ku sameeyaan arrintan, ma fulinayaan waajibaadkooda tooska ah. Sidaa daraadeed, isku day inaad bilowdo si masuuliyad leh wax uga qabato wax kasta oo aad sameyso, kadibna, mawqifkaagu waa inuu isbedelaa.
Hase yeeshee, kooxuhu aad u jacel yihiin oo aysan ixtiraamayn kuwa jecel inay ka hadlaan, ka wada hadla kuwa kale oo u sheegaan maamulaha dhibbanaha. Waa inaadan marnaba sameyn tan, haddii kale, waxaa jira halis weyn in la sameeyo koox ka dhan ah naftaada. Dabcan, dumarka qaarkood waxay ka wada sheekeystaan waxkasta gabi ahaanba iyada oo aan ujeeddo xunxun, laakiin, cawaaqibta waa mid aad u xun. Sidaa darteed, haddii aad wax maqashay ama aad ka bartay, isku day inaad naftaada ku hayso oo aadan kala hadlin kooxda oo dhan.
Koox caadi ah, koox caafimaad leh, had iyo jeer waa ay ixtiraamaan kuwa awood u leh in ay qabtaan shaqo, haddii ay lagama maarmaan noqoto, dadka kale caawi, dadka loola dhaqmo ixtiraamna ha u hambalyeynin madaxooda. Sidoo kale, si aad u kasbato ixtiraamka shaqada, waxaad u baahan tahay inaad noqotid qof caan ah oo caddaalad ah. U ogolow dadka inay arkaan inaadan rabin wax dhib ah qofna, inaad ku faraxsan tahay inaad wada shaqeysid oo aad la xiriirto kuwa ku hareereysan. Isku day in aad ka cabatid wax yar oo ku saabsan nolosha, adigu fududee oo ha isku dayin inaad cadeeysid qof walba inaad ka fiicantahay. Kadib, kooxda ayaa ixtiraami doonta dadaalka, fahamka iyo rajadaada.