Waxaad u adeegsatay si aad u shaqeyso xamaasad - oo hadda waxaad dareentaa in aad ku dhejisid jadwalka joogtada ah? Waxaad dooneysaa inaad iska joojiso wax kasta, laakiin miyaad ka cabsataa inaad tan sameyso? Sidoo kale lagama maarmaan - si fiican isku day in aad mar kale jacayl ku dhacdo shaqada! Sidee loo sameyn karaa tan?
Wax kasta oo shaqo cusubi marka hore u muuqato xiiso iyo xiiso leh. Waxaa jira wax aad baraneyso, waxaad heli kartaa xirfado iyo aqoon cusub. Shaqo cusub waa tartan. Waxay nagu qasbeysaa in aan ka baxno aagga raaxada - taas oo ah mid cabsi leh, laakiin aad u xiiso leh. Inaad ku sii jirto goob shaqo oo cusub oo wax badan barato, waxaan dareemaynaa kalsoonidii naftaada. Laakiin tani maaha mid dheer.
Dhawaan, waxaan aragnaa isbedelkan: dadku waxay badalaan shaqooyin inta badan abid. Iyadoo tirakoob ay muujinayaan, 97% dadku waxay dareemayaan caajis iyo aan qancin kadib laba sano oo shaqo ah isla shirkad. Waxay bedelaan shaqada ay qabanayaan, laakiin waqti ka dib wax kasta waxay ku noqdaan caadi. Sidaas - isbeddelka shaqadu wuxuu bixiyaa gargaar kumeel gaar ah. Sidee loola tacaali karaa tan? Sidee dib ugu soo ceshan kartaa fiyuuskii hore iyo rabitaanka "buuraha"?
1. Xoogaa badan . Xasuuso in aad ka bixi karto jadwalka haddii aad udiyaar garowdo. Kadibna waxaad yeelan doontaa shaqooyin xiiso leh, hawlo iyo hawlo cusub. Mar kale waad jeclaan kartaa shaqadaada. Laakiin si loo helo dallacsiin - waa lagama maarmaan in la muujiyo xiisaha ugu badan ee suurtogalka ah.
Dabcan, marka aad caajiso oo aad dareentid in shaqadu tahay caajis, taasi way adagtahay in la sameeyo. Laakiin iskuday inaad ka adkaato naftaada. U muuji maamulku danaha shaqada, inta badan waxa ay bilaabaan hindisaha, ka qaybgalaan mashaariicda cusub - dadaalladan oo dhan waxay dib u bixin doonaan boqol laaban mustaqbalka.
2. Masuuliyadaha iyo mas'uuliyadaha . U fiirso oo ka feker sida qaybaha firfircoonida shirkaddaadu tahay danta ugu weyn. Doorka aad jeclaan lahayd inaad soo bandhigto naftaada? Ka dib markaad u tagto kormeerahaaga oo kala hadal isaga. U sharax isaga inaad diyaar u tahay oo aad rabto inaad ku qaadato waajibaadyo cusub, inaad ku biiri karto hal ama mashruuc kale.
3. Raadi mashruuca . Haddii aadan arkeynin mas'uuliyadaha cusub ee aad qaadi kartid, waxaad ka heli kartaa qaar ka mid ah mashruucyada xiisaha leh. Tusaale ahaan, waydiiso maamulida inay abuurto wargeyska shirkadda. Waxa uu si dhab ah uugu mahadcelinayaa qiiradaada, waxaadna awoodi doontaa inaad hesho xirfado cusub.
4. Abuuri fikradaha . Muhiim maaha waxa aad qabato - ha joojin fekerka iyo raadinta siyaabo lagu hagaajiyo. Caadaysani ma aha oo kaliya inaad ka caawiso inaad maskaxdaada mar walba ku feejignaato, laakiin sidoo kale waxay kuu adeegi kartaa si fiican - haddii hoggaamiyaha uu maqlo fikradaada.
5. Shaqooyinka ku beddel . Shirkadaha qaarkood ayaa muddo dheer ku mashquulsanaa - wakhtigaas oo ay shaqaalaysiinayaan shaqaalaha. Tani waxay u ogolaaneysaa inay helaan dareeno iyo aqoon cusub, si ay u bartaan kooxda si wanaagsan oo ay uga gudbaan habka caadiga ah. Haddii sida nooc kale ah u muuqato mid xiiso leh - la hadal maamulkaaga. Waxaa suurtagal ah in maamuluhu uu kula kulmo.
6. Tag tababarka . Muhiim maaha - kharashkaada ama kharashka shirkadda. Waxyaabaha ugu muhiimsan waa in aad ka soo jiidan karto waajibaadka caadiga ah iyo inaad hesho qeyb ka mid ah waxyi. Ka dib markaad shaqada ku laabato, ha iloobin inaad ku daboosho aqoonta la helay.