Haddaba, sida loo dhaqmo haddii loo magacaabo agaasimaha shirkadda? Marka hore, aan ogaano haddii aad tahay shaqaale shirkadan muddo dheer. Dhammaantii, dhab ahaantii waxay dhacdaa in qofku sameeyo xirfad dhakhso ah, oo ka socda maamulaha dhexe si sare. Haddii aad noqoto agaasin haboon, markaa xaaladdan waxaa jiri kara suurtogalnimo iyo khasaare. Faa'iidooyinka ayaa ah inaad ogtahay "nafta" shirkadda, u maleyso sida ay waaxyadu uga shaqeeyaan ama shaqsiyaadka shaqsiga ah. Yaa lagu kalsoonaan karaa, yaana aad ku kalsoon tahay. Laakiin, dhinaca kale, markii aad noqotey agaasime, dad badan ayaa bilaabay in ay aad u xaasid, si cad ama qarsoodi ah. Dabcan, waxay isku dayi doonaan inay ku dhuftaan noloshaada, xitaa laga saaro xafiiska. Isla mar ahaantaana, shaqaalaha kale ee aad ku jirto shuruudaha wanaagsan waxay si daacadnimo ah ugu faraxsan yihiin in laguu magacaabay, hase yeeshee mar walbaa kaa filanaya inaad ka fikirto aragtida daacadnimo leh. Haddii aad diiddo wax uun, waxay u qaadanayaan cayda shaqsiyadeed iyo "cudurka jirrada". Sidee baad u hubin kartaa in xaqiiqda ah in laguu dhigay meel aad u sarreeya oo aanad u jilicsanayn jilicsanaanta dhabta ah.
Marka hore, iskuday inaad u dhaqanto qaab aan si cad u siineynin shaqada shaqsiyaadka khaldan. Dabcan, waxay ogaan doonaan sababta ay kuugu shubi lahaayeen wasaqda, laakiin haddii ay tahay mid khayaali ah, cidina ma dhegeysan doonto. Laakiin haddii ay jiraan war sax ah oo ku saabsan joornaalka, markaas xafiiska oo dhan ayaa ku farxi doona inuu kaala hadlo. Ka tirtir dareenka farxadahan oo isku day inaad markasta xakameyso dhaqankooda. Sidoo kale, iska ilaali in dadkani aysan shaqada ka dhicin, sidaas darteed, waxay kugu dhufaanayaan nooc ka mid ah heshiis. Adiga, ka shaqeynaya shirkadan muddo ka badan hal sano, waa in ay ugu yaraan ku dhowaad fahmaan cidda awood u leh tan. Sidaa daraadeed, isku day inaad u dhiibto masuuliyada masuulka kaliya ee dadka kalsoonida leh, haddii aysan tani mar walba ka shaqeynin, wax walba hubi oo hubi in aanad meelna u dhigin.
Laakiin sida loola dhaqmo saaxiibadaadii hore? Dadkani waxay kula joogeen bilawgii, aad ayaad u dhaaftay iyaga oo ay si daacad ah ugu faraxsan yihiin guushaada. Sidee loo helaa bixitaanka noocaas ah, si aysan dembi kuugu oogin. Marka hore, waxay u baahan yihiin inay ka hadlaan wax walba. Ka dib markaad tahay, waxaad tahay dad aqoon u leh dadka waaweyn, markaa si caadi ah ayaad uga hadli kartaa xaaladda. Waxay u fiicantahay in ay wadahadal la yeelato goob aan rasmi ahayn si aysan u dareemin sida hoostaada hoose. La xiriir saaxiibbadaa oo u sharax iyaga oo ka baxsan xafiiska aad marwalba tahay saaxibkoodii, kuwaas oo diyaar u ah in ay caawiyaan oo ay taageeraan wax kasta. Laakiin, markaad shaqada ku jirto, waa inaad adigu aragtid xakameyn. Sidaa daraadeed, waxaad isla markiiba u digeysaa inaadan u dhaafi doonin khaladaadka oo dhan iyo inaad ku qorto saaxiibtinimo. Dabcan, sida qof kasta iyo, gaar ahaan, saaxiib, waxaad isku dayi doontaa inaad fahamto oo aad u dhaafto khaladaad marmar ah, laakiin midkoodna waa in uu ka helaa saaxiibtinimada agaasimaha, sababtoo ah tani waa khalad iyo aan caadi ahayn. Dabcan, waxay wali ku hayaan waxoogaa yar oo qulqulaya, waligoodna waad tegi doontaa si ay ula kulmaan, laakiin haddii aad ogtahay in arrinku yahay mid dhab ah oo halis ah. Haddii kale, dhammaan codsiyada iyo kiiskoodu waxay la wadaagayaan dhibaatooyinka shaqaalaha kale.
Dabcan, qof walbaa kuma wadi doono warkan farxad, maxaa yeelay, midkeennu wuxuu rabaa inuu qof u dhawaado agaasimaha, oo ha ku dhufanin robot shaarib. Laakiin, haddii ay yihiin saaxiibo wanaagsan oo kalsooni leh, waxay si dhakhso ah kuu fahmi doonaan oo aqbalayaan jagadaada. Haddii aad aragto inaad qalad u sameysey qof, hadda wuu kuugu fiiqayaa ilkahaaga, ka digtoonow qofkaas. Xaqiiqdu waxay tahay inuu ka xun yahay dadka caadiga ah ee xaasidnimada ah, sababtoo ah wuxuu leeyahay kaararka tikidhada. Si ka duwan iyaga, saaxiib hore ayaa ogyahay wax badan oo adiga kugu saabsan iyo, haddii ay lagama maarmaan tahay, u dhigto ciyaarta. Sidaa darteed, la soco dadka sida taxadar leh, iyo haddii ay sidoo kale yihiin takhasusle xun - dab oo aan lahayn nacasnimo.
Hadda, aan ka hadalno sida loola dhaqmo markaad timaaddo koox buuxda oo cusub, islamarkaana u dirto madaxa agaasimaha. Marka hore, uma baahnid inaad bilowdo isla markiiba si aad wax uga bedesho. Way ku adkaan doontaa kooxda in loo isticmaalo isbeddelada in qofkasto cusub uu soo bandhigo. Gaar ahaan haddii ay aad u jeclaan jireen oo ay qiimeeyeen agaasihii hore. Marka, marka hore, kaliya fiiri shaqaalaha. Waa inaad ugu yaraan qiyaastaa si aad u fahamto sida wax ku oolka ah ee ay u shaqeynayaan, ka dibna go'aan ka gaaraya in ay tahay mid ku habboon in wax laga beddelo ama aan la beddelin. Haddii aad weli go'aansato inaad isbeddesho, isku day in aad wax walba si haboon oo tartiib ah u sameyso. U oggolow dadku inay helaan wakhti kasta oo la isticmaalo, si markaa sharciyada iyo xeerarka cusubi aanay u diidin inay diidaan. Xasuuso in marka qofku ka shaqeeyo awoodda oo uu neceb yahay madaxiisa, wax soo saarka shaqadiisa ayaa si culus u dhacaya. Sidaa darteed, u dhaqmaan si caqligal ah.
Sidoo kale, iskuday in aad ogaatid cidda aad ku kalsoon tahay, yaana ka digtoonow. Marna ha isku kalsoonaan kuwa ka soo jeeda maalintii koowaad aad ku jeclaato oo aad dooneysid inaad saaxiibo noqotaan. Dabcan, waxaa laga yaabaa inay tahay qof si naxariis leh oo saaxiibtinimo leh. Laakiin, inta badan maaha, kuwa doonaya in ay ku raaxaystaan raali gelin madaxdooda ama, si tartiib ah, waxay noqdaan saaxiibo, u dhaqmaan si ay u bartaan dhammaan siraha, dareenka diirada saaraan, una dafiri. Sidaa darteed, ka taxaddar kooxda cusub. U naxariiso dadka si naxariis leh, laakiin ha u ogolaan in lagugu caayo oo laguu ceebeeyo dhabarkaaga dambe. Sidoo kale, ha isku dayin inaad ku biirto wadajirka, qof kasta oo ku dhaqma si siman. Xusuusnow inaad tahay agaasimaha, sidaas darteed, dhaqankaagu waa inuu u dhigmaa boostada. Had iyo jeer isku day in aad ilaalinta hoos u dhigto, laakiin, mar walbaa, marnaba xad-gudbi awooddaada. Kooxdu waa in ay fahmaan inaad tahay hoggaamiye dhab ah, ixtiraamaya, iyo xataa xitaa hab gaar ah oo aad jeceshahay. Kaliya haddii taasi tahay, waxaad awoodi doontaa inaad shaqeyso oo aad horumariso shirkadda sida caadiga ah.