1) Xoriyad u siinta fannaaniinta lacag la'aanta ah.
Wax qarsoodi ah maaha in waqtiyo xasiloon, oo loo yaqaan "freelancers" had iyo jeer loola dhaqmo nooc ka mid ah jahwareerka. Nin ayaa shaqeynaya bannaanka xafiiskiisa, laakiin wuxuu u shaqeynayaa sida sahlan oo fudud, kuma dhiirrigelin kalsooni la mid ah saaxiibkiisa, oo lagu xakumay suugaan adag, isagoo indhaha ku hayaya kamaradaha ammaanka. Loo-shaqeeyayaashu waxay doorbidaan in aysan shaqaalaysiin shaqaale ka mid ah fannaaniinta bilaashka ah ee shaqada ku-meel-gaarka ah, iyo haddii ay sameeyeen, markaa kiisaska gaarka ah. Hadda xaaladdu aad ayay u badantahay.
Dhibaatadu waxay u taagan tahay xaalado cusub. Si loo ilaaliyo shaqaale badan oo si joogta ah u fulin lahaa waajibaadyo tiro badan iyo kiis kiiska waajibaadka khabiirka ah ee si ku meel gaar ah loogu shaqaaleyn karo, maaha mid waxtar leh. Sidaa daraadeed, hadda, saxafiga, barnaamijka, tarjumaadda, tarjumaadda, farshaxanka iyo naqshadeeyaha ayaa leh fursad wanaagsan oo ay ku muujinayaan naftooda, isla markaana la shaqeeyaan xitaa shirkadahaas kuwaas oo horey u isticmaali waayay mabaadii'da.
Si aad uga mid noqoto kuwa nasiib badan waxaa lagama maarmaan ah in la diyaariyo farsamoyaqaan karti leh, in la qoro talooyinka laga helo talooyin dhowr ah oo macaamiil ah iyo ha ilaawin inaad xooggaaga u dhigto iftiinka ugu faa'iidada leh. Hada, marka shirkadaha badankooda ay ka jiraan nidaamka hantida, adeegaha khabiir khaas ah oo aan u baahnayn inuu bixiyo kharashka safarka, qadada, isgaarsiinta gacanta iyo kharashyada la xidhiidha ururinta goobta shaqada ayaa aad u badan.
2) Isku-dhafidnimadu waa faa'iido weyn.
Illaa dhowaan, shaqobixiyeyaashu waxa ay si bareer ah u la socdeen fikradda helitaanka khabiiro takhasus leh oo keliya. Waxay ula jeedeen inay u baahdeen nin ka xoog badnaa oo kaliya hal meel, laakiin dhab ahaantii wuu xoogaystay. Dabcan, takhaatiirta noocan oo kale ah ayaa loo baahan yahay hadda, laakiin wax ayaa isbeddelay doorbidka shaqobixiyayaasha.
Haddii aadan xisaabta ku darin mihnadda, halka ay muhiim u tahay aqoonta ciriiriga ah, tusaale ahaan, qalliinka ama fiyuusiga nukliyeerka, ka dibna inta badan dadka xafiisyada xafiisku waa waqtigii lagu heli lahaa qoto dheer ee sanduuqyada shahaadooyinkooda, shahaadooyinka, shahaadooyinka iyo shahaadooyinka. Xirfadaha badan ee maaraynta caadiga ah, maareeyaha, magdhowgu ama dhaqaaleyahannadu, waxay u badan tahay in uu ka badbaado dhibaatada xaaladda qofka shaqeeya. Haddii aadan kobcin karin fikradda ah fulinta mashruuc cusub, laakiin sidoo kale samee qorshe ganacsi, xisaabinta ugu wanaagsan ee ku soo celinta xayeesiinta iyo faa'iidada faa'idada leh, markaa waxaad ka faa'iideysan doontaa qof aqoon u leh hal shay.
3) Wakhtiga isku dhufashada.
Aad bay u adag tahay in la badbaadiyo lacagta dhibaatada. Laakiin tani waa wakhti fiican oo lagu maalgeliyo aqoontaada, gaar ahaan haddii aad si ku-meel-gaar ah u shaqeysid ama aad u dhacdey. Haddii aad heshid wakhti iyo macnaheedu inaad ku dhameysatid koorsooyin shahaadad ah, waxaad tagtaa seminaaro muhiim ah ama xitaa helitaanka waxbarasho labaad, ka dibna aad u dhaqso badan dadaalkani wuxuu keenayaa natiijada. Intaa ka sokow, hadda waxaan ku shaqeeyaa qiimo jaban oo kudhisan dhammaan qaybaha adeegyada, oo ay ku jiraan, xagga waxbarashada. Ha ka helin dalab faa'iido leh, sababtoo ah dhibaatada ayaa ka gudbi doonta, iyo baahida loo qabo in si aad ah loo yareeyo qiimaha ayaa baabi'in doonta.
4) U kallee kalluunka labalaab weyn iyo yarba.
Dad badan oo isku dayaya inay helaan shaqo, waxay ku ordi doonaan shirkadaha waaweyn. Dabcan, tani waxay caddaynaysaa: Shirkadaha waaweyn waa kuwo la isku haleyn karo, waxay leeyihiin fursado badan oo ay ku dabaashaan dhibaatada iyada oo aan wax ciqaab aheyn. Laakiin waxay ku jirtaa shirkado waaweyn in yareynta ugu badan ee la dhimo, halka shirkadaha dhexdhexaadka ah iyo kuwo yaryar ay ku jiraan wareegtada shaqaalaha caadiga ah. Iskuday inaad shaqo hesho, ha iska dhaga tirin talooyinka shirkadaha yaryar, ugu muhiimsan, in hawlahooda ay dalbadeen, shaqaduna aysan shaki ku jirin daacadnimada iyo sharciga.
5) Hayso jeebka ballaadhan.
In rajada faa'iidooyinka mustaqbalka. Dhanka kale, waa inaad dhexdhexaadisaa raashinkaaga. Dhibaatadu waa wakhtigii lagu yareeyn lahaa codsiyada, laakiin maaha inay kordhiso. Sidaa darteed, ha fileynin loo-shaqeeyayaasha inay mushahar ku bixiyaan isla heerka sanad ka hor. Meelaha qaarkood, tusaale ahaan, xayeesiinta, dakhliyada ayaa hoos u dhacay 2 ama xitaa 3 jeer, siday u kala horreeyaan, mushaharkuna wuu dhacay. Shirkado badan, waxay si ku meel gaar ah u bixiyeen gunnada bixinta iyo gunno kale oo raaxo leh, laakiin gunno ikhtiyaari ah.
Intaa waxaa dheer, sanadihii ugu dambeeyay, shaqaalaha badankood waxaa loo isticmaalaa in ay qabtaan shaqooyin yar yar lacag badan. Kala duwanaanshahan u dhexeeya dadaalka iyo abaalmarinta waxaa si fudud loo magdhabaa dhibaatada. Sidaa darteed, haddii sanadkaan maamulaha heerka dhexe waxaa la siiyaa mushaarka $ 500- $ 700, tani waxay noqon doontaa kharashka dhabta ah ee adeegiisa ee suuqa maanta, sida waa inay ahaataa.
6) Wakhtiga la sugayo.
Inaad shaqo hesho dhibaatada ma fududa. Qaar badani xitaa ma qiyaasi karaan sida ay ugu sarreeyaan tartanka suuqa shaqaalaha. Wixii kasta oo wanaagsan, ilaa kun kiilo CVs maalintii, gaar ahaan magaalooyinka waaweyn. Mararka qaarkood waa suurtagal in loo-shaqeeyuhu uu doorto musharrax ku habboon shuruudaha, waxaa jira talooyin badan oo loogu talogalay hoggaamiyeyaasha si ay fursad ugu helaan inay si buuxda u bartaan oo ay si sax ah u doortaan. Sidaa darteed, diidmo badan oo waqtigaan la joogo ma noqon doonto waayo-aragnimo ama khibrad la'aan, laakiin sababtoo ah shaqo-bixiyuhu xitaa ma helin liiskaaga, laakiin wuxuu joogsan doonaa boqolkii ugu horeeyay. Waa inaad si dhaqso ah u sameysaa, ama sug in muddo yar ka dheer ilaa nasiibku ku dhego.
Haddii aad hubaal rabtid shaqo qaar, laakiin aad fahamsan tahay in tartanku aad u sarreeyo, samee resumeygaaga si aad u caddayn. Muhiim ma ahan inaad ka fogaato shuruucda oo dukumiintiga rasmiga ah u gudbiso xaashida xayaysiinta, laakiin xaaladdan oo kale sida habka caqli-galka ah ayaa caawin doona. U diyaari shuruudaha boosaska banaan oo aad ku hagaajineyso soo koobidda iyaga oo raacaya iyaga, ku dar talooyin iyo warqad dabool. Tani waxay noqon doontaa mid ku filan in aan luminin boqollaal kale oo soo jeedin kale.
Dabcan, qofku wuxuu ku guuleysan karaa dhibaatooyinka kaliya ee qaybaha, joogtada ah "rukumo" - boqollaal, laakiin waxaad fursad u haysataa inaadan lumiso halgankan meel qorraxda ka mid ah, oo ka mid ah kumanaan qof oo nasiib u leh oo aan maareynin shaqada ama si degdeg ah u hel cusub. Ha u maleynina in waqtiyada adag aadan u baahnayn khabiiro heerarkaaga ama profile, kaliya waxay ubaahantahay in la isku dayo in la aqoonsado oo la ogaado. Intaa waxaa dheer, ha lumin aragtida isbeddelada hore u dhacay. Noqo mid joogto ah oo macquul ah, ka dibna nasiib ma qaadan doono muddo dheer.