Waxaa soo baxday in aysan sahlaneyn in la soo bandhigo wararka ku saabsan soo kabsashada soo socota ee madaxa iyo jaalayaasha. Badanaa, hooyada mustaqbalka ah ayaa horay u dejisey si ay u noqoto mid shaqeyneysa ama in loo geysto dhibaateyn suurta gal ah oo ku saabsan shaqo-bixiyaha. Inkasta oo aan had iyo jeer ahayn cabsidaan waa mid la caddeeyey.
Haddii aad ka shaqeyneyso hay'ada wakhti dheer, shirkadu waa "caddaan" waxayna ku haysaa magacaaga, markaa ma jiraan sababo muuqda oo khilaafka ah. Fasaxa shaqada ee haweenka uurka leh ee shirkad noocan oo kale ah ayaa la heli karaa iyada oo aan dhibaato haysan.
Shaqaalaha shaqaalaha iyo qareennada shirkadaha noocaas ah waxay tixgeliyaan "faa'iido" ka soo horjeeda xuquuqda shaqaalaha uurka leh oo aan la socon mas'uuliyadda xadgudubkan: ciqaab dembi, ganaax, magdhawga shaqaalaha, dib u soo celinta adeegga, iyo faafinta aan loo baahnayn ee saxaafadda. nolol shakhsi ahaaneed oo aan waajib ku ahayn qofka shaqaalaha ah (iyo sidoo kale codsadaha shaqada) si loo siiyo macluumaad ku saabsan uurka.
Si kastaba ha ahaatee, maamulaha ayaa si fiican loo wargeliyay illaa uu ka baranayo wax walba oo ka socda "dadka doonaya" oo ku saabsan fasaxa shaqada ee haweenka uurka leh, hal dhinac, waxaad si xor ah uga faa'iideysan kartaa faa'iidooyinkaaga booskaaga. , kooxdu waxay heli doontaa wakhti loo isticmaali karo si loogu sahlo kiisaska iyo helitaanka shaqaale beddel ah waqtiga fasaxa umusha.
Waxaad u baahan tahay inaad ogaato xuquuqdaada!
Haweeneyda uurka leh waxay leedahay dammaanad sharciyeed oo dheeraad ah oo ku saabsan xiriirka xiriirka shaqada, waxaana sidoo kale jira fursad lagu helo fasax shaqo oo loogu talagalay uurka dumarka.
Haddii sheyga ku jira mudada tijaabada ee lagu daray heshiiska shaqada, ma imminka dalban. Mushaharkaasi waa mid aan caadi ahayn, marka ugu horeysa, inta lagu jiro muddadan, mushaharku waa badanaa dhowr jeer, iyo marka labaad, haddii ay dhacdo natiijo aan ku qanacsaneyn xilliga tijaabada ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu shaqaaleysiiyo shaqaalaha, isaga oo u digay 3 maalmood. Sidaa darteed, waxaa habboon in hore loo dalbado iyadoo la codsanayo baajinta shayga.
Hooyo mustaqbalka ah ayaa badanaa booqan doonta dhakhtar. Ha ka maqneyn booqashooyinkaas waayo cabsida cadhada madaxiisa!
Ka digtoonow : Sharcigu ma xakamaynayo su'aasha ah sida iyo inta saacadood ee shaqadu hoos u dhacdo, markaa markaa sidaasi waa in go'aan laga gaaro isku-duwidda hay'adaha, isku dayaya in laga fogaado isku dhaca. Ka shaqeyn habka fududeyntu ma dhicin wax xad-gudub ah xuquuqda kale ee shaqaalaha: fasaxa sannadlaha ah ee fasaxa, fasaxyada waxbarasho, fasaxyada fasaxa ah iyo fasaxyada lama yareeyo. Haddii shaqo waqti-dhiman ah uu socdo wax ka badan 4 saacadood, haweeney waa inay lahaato cunto fasax ah.
Ma i tuuri karaan?
Maya! Ka-reebitaanku wuxuu noqon karaa oo kaliya kiisaska soo-daadinta hay'ad (laanta ama wakiilka wakiil ee degaan-bixin). Waxaa sidoo kale jira xaalado marka la xaddidayo lacagta shaqaaleynta oo ay ku jiraan shuruudaha qasabka ah ee shaqaaleynaya in aysan uur qaadin oo ay ku hanjabaan in la eryo, qodobadaas ayaa horay u diidan yihiin, iyo maxkamada ayaa ka joojineysa howlahaas sida sharci-darrada ah. Haddii maamulku uu tixraaco cutubkan, wuxuu ku weydiinayaa inaad "tagto "ha u qorin qoraalkaas oo dhan: waxay kaa celinaysaa rajada dib u soo celinta shaqada.
Goobta shaqada
Aad uga baqeyso xaaladaada ka shaqeynta kumbuyuutarka, laakiin ma ogtahay sida loo sheego tan? Heerarkooda waxay ku ansaxayaan dhammaan ururada waddankeena, iyadoon loo eegin qaabka lahaanshaha. Xad-gudubku wuxuu keenayaa in la sameeyo guddi sharci oo ganaax adag ah.
Si aad uga faa'iidaysato fasaxyada shaqada ee uurka, haweenku, waxay awood u yeelan kartaa: inay diidaan (adigoo siinaya xaashi fasax jireed oo keliya mudada shaqada iyo muddada gaaban ee isbitaalka), isticmaal qayb ahaan (tusaale ahaan, u isticmaashid maalmaha dhalmada kadib) ama si buuxda u qaado.
Sidaa darteed xasuusnow in uur-qaadiddu aysan ku dhicin badbaado, laakiin lid ku ah - waxay xoojisaa xuquuqdaada!