Maxaad u baahan tahay inaad ogaato inaad barato marxaladaha xirfad shaqo? Marka hore, waxaa habboon in la xasuusto in marxaladaha si dhow ula xirriiraan sida qofku u horumariyo oo uu bulsho u helo. Dhammaan talaabooyinka xirfadeena waxay si aad ah ugu xiran yihiin sida aan ula xiriirno dadka, waxaanu ku biirnaa ururrada cusub iyo helitaanka dhibcooyin xiriir la leh dadka cusub. Si aad u barato heerka dhaqdhaqaaqa xirfadeed, mid ka mid ah wuxuu u jeedaa aragtida super. Waa kan go'aamiya tallaabooyinka xirfadeena, iyaga oo isku xiraya nolol maalmeedka. Sidaas, waa maxay heerarka dhaqdhaqaaqa ee Super? Sidee buu u arkayaa xiriirka u dhexeeya dhaqdhaqaaqa xirfadeed iyo bulsho ahaanba bulshada dhexdeeda. Hadda waxaan tixgelin doonaa qorshihiisa nolosheena u qaybsan marxaladaha xirfadeed.
1. Heerka koritaanka. Waxaa ka mid ah mudada dhalashada ilaa laga gaaro afar iyo toban sano. Marxaladdan, waxa loogu yeero "I-conception" waxay ku dhacdaa nin. Maxaa lagu qeexay? Dhab ahaantii, wax walba waa mid fudud. Da'daan da'daas, qofku wuxuu ciyaaraa cayaaro kala duwan, wuxuu isku dayaa doorarka wuxuuna bilaabaa inuu si tartiib ah u fahmo nooca hawlaha ugu haboon. Thanks to ciyaaraha iyo waxqabadyadaas, carruurta iyo dhallinyaradu waxay bilaabaan inay qaabeeyaan danahooda waxayna go'aansadaan waxa ay doonayaan inay sameeyaan mustaqbalka. Dabcan, rabitaankooda wuu isbedeli karaa, laakiin, xaaladaha badankooda, ilaa qiyaastii shan iyo toban sano, dhalinyaradu waxay go'aamin karaan waxa uu doonayo.
2. Marxaladda cilmibaadhista. Marxaladani waxay socotaa sagaal sano - min shan iyo labaatan iyo afar iyo labaatan. Waqtigan xaadirka ah noloshiisa, nin dhallinyaro ah ayaa isku dayaya inuu si cad u fahmo waxa uu u baahan yahay iyo waxa uu xiiseynayo, maxay yihiin qiimaha aasaasiga ah ee nolosha iyo fursadaha loo furo si loo gaaro hawlo gaar ah. Waa marxaladdan dadka badankood si qarsoodi ah ama si taxadar leh u dhaqma is-falanqaynta oo ay doortaan sida saxda ah ee xirfadda ugu haboon. Dhallinyarada da'doodu tahay 24 iyo 20, dhallinyarada badankooda waxay helaan waxbarasho iyaga oo raacaya xirfadahooda la doortay.
3. Heerka adag ee xirfadaha shaqada. Marxaladani waxay soconeysaa laga bilaabo shan iyo labaatan ilaa afartan iyo afartan sano. Waa kan ugu muhiimsan abuurista nin, sida xirfadle ah ee ganacsigiisa. Waa waqtigaan dadku isku dayaan inay dadaal kasta oo ay ku qaadaan si ay u qaataan meeshooda saxda ah ee jaranjarooyinka xirfadeed iyo inay ixtiraamaan madaxdooda iyo shaqaalahooda. Waxaa habboon in la ogaado in qeybtii hore ee marxaladdaan, dadku waxay bedelaan meesha ay ka shaqeynayaan, marmarka qaarkoodna xitaa waxay bartaan xirfad cusub, sababtoo ah waxay fahmaan in qofka iyaga doortay, xaqiiqda, uusan ku habooneyn. Laakiin, horaantii qeybtii labaad ee marxaladdan, qof kastaa wuxuu isku dayayaa inuu sii wado goobta shaqada mana baddalo shaqada. By habka, waxaa la rumaysan yahay in sanadaha ka soo soddon-shan ilaa afartan-afar waa hal abuurka badan ee nolosha dad badan. Waqtigaas oo ay dadku joojiyaan naftooda, waxay bilaabaan inay fahmaan in ay sameeynayaan dhab ahaan waxa ay doonayaan iyo go'aaminayaan, sida ugu fiican ee lagu gaari karo natiijooyinka ugu sarreeya.
4. Marxaladda ilaalinta ee la gaaray. Wuxuu ka qaataa afartan shan ilaa lixdan iyo afartan sano. Waqtigaan, qof kastaa wuxuu rabaa inuu ilaaliyo booskiisa iyo booska wax soo saarka ama adeegga. Waxay bilaabaan inay ku qadariyaan oo dib uga fikiraan wax kasta oo ay ku guuleysteen marxalad hore. Taasi waa sababta, wakhtigan, dadka ayaa ah kuwa ugu xun ee haysta dabka iyo hoos u dhaca. Wixii iyaga ah, dhacdadani waxay noqotaa walaac dhab ah, taas oo aad u adag in la noolaado. Badanaa waxaa jira xaalado marka qofku ku dhaco niyad-jabka, wuxuu bilaabaa inuu isticmaalo mukhaadaraadka iyo aalkolada, sababtoo ah wuxuu hoos u dhacay adeegga ama laga eryay shaqadiisa. Sidaa daraadeed, noqoshada maamul, waxaad u baahan tahay inaad si taxadar leh ula socoto dadka ku jira marxaladan noloshan ee waligoodna ha ku degdegin in ay dabka ama hoos u dhigaan haddii aan, dabcan, waxaa jira sababo dhab ah oo arrintan ku habboon.
5. Heerka hoos u dhaca. Tani waa marxaladda ugu dambeysa, oo bilowda kaddib shan iyo toban sano. Da'daan, qofku wuxuu mar hore bilaabay in uu ogaado in awooddiisa maskaxeed iyo jirkaba uu sii wadi doono, mana uu gaari karin waxa uu awood u lahaa in uu horey u sameeyo iyo si joogto ah heerkiisa lagama maarmaanka ah. Sidaa daraadeed, dadku waxay mar hore joojiyaan inay ka fekeraan xirfad iyo bilaabaan inay ka qaybqaataan dhaqdhaqaaqyo u dhigma awooddooda maskaxda iyo jidheed mudo cayiman. Waqti ka dib, fursadaha dadka ayaa aad u yaraada, sidaas awgeed, dhammaadka, hawshu si buuxda ayey u joogsatay.
Sidoo kale waa muhiim in la ogaado in dhibaatooyinka ay ka dhacaan nolosha qof kasta. Waxaa xiiso leh in xilliyada xasaraduhu la xiriiraan mudada koritaanka da'da, qayb ahaan waxay la jaanqaadaan dhibaatooyinkaas oo ka dhacaya waxqabadka xirfadeed ee qofka. Tusaale ahaan, dhibaatada ugu horreysa waxay dhacdaa marka qofku bilaabo inuu barto sida loo noolaado si madaxbannaan, islamarkaana, wuxuu bilaabaa dhaqdhaqaaqiisa xirfadeed. Ka dibna, dad badan ayaa bilaabay inay shaki ka galaan awoodooda iyo awooda ay isku dayayaan in ay la qabsadaan. Inta lagu jiro muddadan, waxaad u baahan tahay inaad joojiso cabsidaada iyo shakiga naftaada. Da'daan, waxaad si sahlan u dhammeyn kartaa waxbarashadaada iyo dib-u-barashada. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad iskudaydo naftaada meelo kala duwan oo raadso sida saxda ah ee ugu badan.
Xilliga nolosha ee soo socota, qofku wuxuu u baahan yahay inuu dareemo in uu wax ka qabanayo. Sidaa darteed, muddo afar ilaa shan sano ah ka dib qeexitaanka ugu dambeeya ee xirfadda, qof kastaa wuxuu u baahan yahay inuu ku guuleysto natiijo ka mid ah waxqabadka xirfadeed. Haddii tani aysan dhicin, qofku wuxuu bilaabaa inuu isdifaaco oo maskaxduna hoos u dhigo. Sidaa daraadeed, haddii kiisku sidan dhaco, wax waa in loo badalaa si isdaba joog ah: raadso xalal cusub, isbedel shaqooyin, ama xasilooni heer sare ah oo horey u jirey. Haddii kale, dhaqdhaqaaqa shaqadu wuxuu saamayn ku yeelanayaa qof si burbursan.