Daraasado kala duwan ayaa sheeganaya in shaqaaluhu aanay arag wax sharaf leh oo ka dhex muuqda goobaha shaqada, laakiin maamulka ayaa inta badan ka baqaya in khalkhalka xafiisku uu saameyn xun ku yeelan karo wax soo saarka iyo jawiga kooxda. Inta badan, xidhiidhada jacaylka ah ee shaqadu waxay u muuqdaan kuwo gaaban oo dhif ah in la joojiyo cilaaqaadka iyo guurka khaas ah, gaar ahaan haddii mid ama labada ka mid ah ka qaybgalayaasha ee riyadani ay horey isguursadaan.
Riwaayada qaabka "kor u-qaadka" - waa xulashada ugu caansan oo aan fiicnayn ee xiriirka jacaylka. Marar dhif ah, xidhiidhada caynkaas oo kale ah waxay ku dhamaanayaan guurka. Iyo inta badan ka dib marka la kala tago xidhiidhka qofka hoose waa inuu baxo.
Ka hor intaan la galin isku xirnaansho noocan oo kale ah, waxaa lagama maarmaan ah in si taxadar leh looga fikiro oo lagu ogaado dhammaan khiyaamooyinka xiriirkani, iyo sidoo kale dhibaatooyinka suurtagalka ah ee ay dhici karto. Marka ugu horeysa, maamulaha inta badan waa la is qabaa, haddii xaaskiisa ay ogaato, ma aha oo kaliya in aysan la heshiin xaqiiqda ah in ay leedahay tartan, laakiin sidoo kale waxay sii adkeyn kartaa nolosha qofka ka soo horjeeda. Marka labaad, haddii dareenka madaxweynaha loo bedelo shaqaale kale, markaas gabadha ugu horreysa waxay si lama filaan ah ugu dhici kartaa foosha. Seddexaad, qof hoos yimaada oo la hadlo macalinka wuxuu noqon doonaa dhibbane xanta iyo ciqaabta haddii xiriiradan mamnuuciddu ay noqdaan hantida xafiiska dadweynaha. Dhibaatada xiriirka waxay u horseedi kartaa burbur ku yimaada xirfad aad u hooseysa.
Tababaraha sidoo kale, waxay leeyihiin hoos u dhac ku yimaad xaaladdan. Haddii uu sheeko riwaayad leh oo hoos yimaada, isagu weligiis si buuxda uma hubi karo daacadnimada dareenkiisa, marmarka qaarkoodna wuxuu la iman doonaa fikradda ah in qofka hoos ku qoran uu rabo in uu u guuro jaranjarada shaqada.
Waxay ku dhacdaa habka kale - xiriirka qaabka "macallin-hoose". Cilaaqaadyada noocan oo kale ah, dabiicado badan. Haweeney ayaa waxay ka shakisan tahay, in laga yaabo, nin inuu u adeegsado ujeeddooyinkiisa. Maamuluhu wuxuu lumin karaa kalsoonida. Iyo, dabcan, mar kale waxaa jira khatar ku ah xirfadda.
Sidoo kale, waxaa jira joornaalo badan oo adeeg ah oo u dhaxeeya asxaabta. Halkaan way ka fududahay, sababtoo ah dammaanad jaceyl ah ayaa ka soo baxda isla'eg. Laakiin halkan ma sameyn karto dhibaato la'aan. Marka hore, habka shaqada ayaa laga yaabaa inay xanuunto. Marka labaad, xiriirka noocan oo kale ah wuxuu cambaareeyaa masuuliyiinta, haddii rikoodhka la ogaado. Sida ay masuuliyiintu uula dhaqmi doonaan warka ku saabsan adeeggaaga jacaylka, waxay ku xiran tahay xirfaddaada iyo xirfaddaada lamaanahaaga.
Xataa xitaa saaxiibbadaada kuma maqnaan doonaan fursad ay kugula hadlaan oo ay kugula hadlaan adiga, kuugu cambaareynayaan, gaar ahaan marka midkiin isqabaa. Isku-duwaha shaqaaluhu ma qaadi karo "qashin-ka-qaadka" (inkastoo dadku ay kala duwan yihiin), laakiin xaqiiqda ah in adiga iyo faahfaahin kasta oo xiriirkaagu noqon doono mawduucyada wada-hadallada aan xishoodka lahayn iyo joornaalku waa mid aan kala-duwaneyn, sababtoo ah wax walba waa aragga. Iyo, dabcan, waxaa lagu xukumi doonaa. Dhab ahaantii, xaqiiqda, kaliya ma haysataan adeeg farxadeed oo laba qof oo bilaash ah, aad tahay qof jecel, sababtoo ah waxaa jira xitaa sharciyo sharci ah oo la khiyaaneeyo, kuwaas oo ay isbeddelayaan. Adeegyada badankood ee adeegyadu waxay leeyihiin waqti ama ka dib noqdaan dadweynaha, xitaa haddii aad isku dayeyso inaad si qarsoon u qariso xiriirkaa.
Intaa waxaa dheer, kooxdu had iyo jeer ma aha mararka qaarkood, laakiin mararka qaarkood waxaa jiri kara qaar ka mid ah niyad-jabka ama kuwa aan dooneynin kuwa curyaanka ah oo tixgeliya waajibaadka ay u leeyihiin in ay u sheegaan xannibaad adeeg xannibaad u ah xaaska ama kan sharciga ah.
Waxaa jira cillado kale oo isku xiran. Haddii aadan ka qaybqaateen habka ugu wanaagsan, labadiinaba way adkaan doonaan waxayna bixin doonaan nabad. Tusaale ahaan, waxaad jebisay fadeexad. Maxay noqon kartaa inaad is arko midba midka kale toddobaadkii oo dhan, maalin kasta 8 saacadood, aragti xanaaq indhaha kale? Mararka qaarkood dareenka hore wuxuu sidoo kale bilaabi karaa aargoosi wax, kugula hadlaan adiga, burburinta xanta, iskuday inaad ku baabi'iso xirfaddaada iyo wixii la mid ah. Iskudhicii, qaylodhaan, xanta, dhibaatooyinka, liiska ayaa sii socon kara. Taasina way kugu adkaan doontaa, tani way u badantahay inaad ka farxiso maamulka.
Qaarkood waxay door bidaan in ay joojiyaan marka dhibaatooyinka noocaas ah ay bilaabaan kuwa hore u jeclaa. Waxay u fiicantahay in lagu hayo sumcad, hel talooyin wanaagsan, oo aad naftaada u hesho shaqo kale oo fiican leh marka la sugo ilaa xaalada ay gaarto xadka. Dabeecadda khatarta ah iyo xadgudubka anshaxa shaqada ayaa si weyn u wiiqi doonta sumcaddaaga indhaha sareeya iyo saaxiibada, iyo talooyinka markaa laga yaabo inaysan noqon mid aad u wanaagsan. Waa maxay sababta dhibaatooyinka noocaas ah? Jacaylka adeega - xiriirka udhow neefsiga. Maxay noqon kartaa shaqada noocan ah? Marar dhif ah qofku si guul ah ayuu isugu keenaa labadaba adeeg cusub iyo wax soo saarka shaqada.
Haddii aadan labaduba ahayn dad xor ah, maxaad ugu baahan tahay dhibaatooyinkan? Dhibaatadu waxay noqon doontaa shaqada, qoyska, iyo nolosha gaarka ah. Xitaa haddii jirradu ay tahay mid aad u wanaagsan, waxaa wanaagsan in la qabsado, maaha inaad ku socotid mindida mindiyaha, mana aha wax qaali ah inaad qatar galiso qoyskaaga iyo shaqadaba, sababtoo ah soo-dhowaynta waa mid dhab ah. Iyo, sida hore loogu soo sheegey, aqristayaasha adeega intooda badani waxay ku dhammaanayaan qayb ahaan, oo aan la laheyn xiriiro culus iyo aroosyada. Way ka nabadgashantahay in ay ka baxdo xidhiidhkan rajo-la'aanta ah. Maxaad dhibaatooyin u abuuri kartaa meesha aad 8da saacadood ku bixiso?
Dhammaan arrimahan waa laga fogaan karaa haddii aadan raadineynin xiiso, iyo si sax ah oo xirfad ahaan u dhaqmaan shaqada, ha u ogolaan shucuurada iyo rabitaanka fekerka inay qabsadaan maskaxdaada iyo dareenka guud. Waxaan u baahanahay inaan ka fekerno cawaaqibka.
Intaa waxaa dheer, marka adeega jacaylka iyo dhammaan dhibaatooyinka uu keeno way dhammaatay, dadka badankood waxay ka qoomameynayaan in ay bilaabeen "si ay u jeexjeexaan" goobta shaqada.
Labaduba maaha kuwo bilaash ah, oo ah jacayl qaali ah ayaa soo jiidanaya ... Sidee loo noqon karaa? Noqo mid macquul ah, miisaamee ficilada iyo khasaarooyinka, ka feker dhibaatooyinka ka iman kara jacaylka shaqada ee shaqada, iyo xanuunka taas oo sababi karta dadka u dhow. Ku faraxsanow!