Shaqada saacado yar ah: waxa aad u baahan tahay inaad ogaato

Dhammaantood kuma qanacsana hawsha hal meel ah subaxii ilaa habeenkii. Qofka wuxuu doonayaa inuu lacag badan helo, qofkuna wuxuu rabaa in uu xor u ahaado, oo aanu kuxirin miiska shaqada xafiiska. Sida loo doorto ikhtiyaarka la aqbali karo ee naftaada?

Waxay ku xiran tahay awooddaada iyo rabitaankaaga. Waxaad heli kartaa lacag fiican, laakiin waa inaad ku soo noqotaa sida saxda ah muraayadda. Haddii aad diyaar u tahay inaad yareeyso rabitaanka cuntada, dooro shaqo waqti-dhiman ah. Waxaa jira dhawr fursadood: shaqo marba marka ka dambaysa, qandaraaska sharciga madaniga ah ama meesha ugu muhiimsan, laakiin wakhti yar ama wiig ah, iyadoo la raacayo shuruudo gaar ah oo lagu qeexay heshiiska. Dhammaan saddexda kiisba waxaa jira fal-xumo iyo khasaare. Hawlgabka
Shaqada si joogta ah ayaa u habboon kuwa u shaqeynaya meeshan aan ka badneyn afar saacadood maalintii oo uu leeyahay meel shaqo ama waxbarasho kale. Doorashadani waxay ku habboon tahay kuwa raaxeysiga ah, si shaqaaluhu u jiifaan hal shirkad, iyo lacagta uu kasbado kale.

Sida ku xusan qodobka 282 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, shaqada waqtiga-dhimman shaqadu waa mid si joogto ah u shaqeyneysa iyada oo ku saleysan heshiiska qandaraaska ee aan loo isticmaalin shaqada ugu weyn. Luqada askarta shaqaalaha ee tan waxaa loo yaqaanaa dibedda dibadda. Xaaladaha noocan oo kale ah waxay u fiican yihiin ardayda raba inay lacag ku kasbadaan, iyo caawimaad wanaagsan, tusaale ahaan, macalimiin isku duuban oo ka shaqeeya ururo dhowr jeer ah si ay u helaan rootiga iyo subagga.

Si aad uga shaqeyso xaaladaha dibedda, sida caadiga ah, uma baahnid inaad ogolaansho hesho. Waxaa ka reeban waxaa soo saaray qaar ka mid ah shaqaalaha rayidka ah iyo madaxda shirkadaha. Haddii aadan daaweynin, markaa loo-shaqeeyuhu waa inuu iska joojiyaa canshuurta dakhligaaga (maanta miisaankiisu waa 13%) mana aha mid xiiso u leh ilaha kale ee dakhligaaga.

Nidaamka diiwaangelinta shaqaale wakhti dhiman ah wuxuu ku dhow yahay isla sidii caadiga ahayd. Waa inaad saxiixdaa heshiiska shaqada. Diiwaangelinta waxaad u baahan doontaa baasaboor, shahaadada waxbarashada, iyo sidoo kale shahaadada caafimaadka haddii aad ku hawlan tahay shaqo ku lug leh cunto ama waxsoosaarka waxyeelada leh. Waa lagama maarmaan in la ogeysiiyo lambarkaaga caymiska hawlgabka, maadaama ay ururku ka dib ka goynayaan dhaqaalaha Sanduuqa Hawlgabka. Haddii aadan haysan shahaadada hawlgabka, loo-shaqeeyaha ayaa looga baahan yahay inuu dhammaystiro.

Ma aha lagama maarmaan inaad soo bandhigto buug-shaqeedka, laakiin haddii aad rabto inaad diiwaan-galiso shaqo wadajir ah, waa inaad sameysaa.

Mushaharka waxaa lagu xisaabiyaa waqtiga aad shaqeysay, ama shuruudaha kale ee ku qeexan heshiiska.

Haddii aad shaqeyso wakhti dhiman, waa inaad bixisaa fasax lacag ah oo sanadle ah (oo caadi ah 28 maalmood), si aad u bixiso fasaxa xanuunka, waxaadna tagi kartaa safar ganacsi. Xaddidaadda kaliya ayaa ah muddada aad joogtid shaqada: ma dhaafi karto 4 saacadood maalintii ama 16 saacadood toddobaadkii. Haddii aad rabto inaad ka shaqeyso wax badan, markaa doorashadan maahan adiga.

Shaqada wakhti dhiman
Waqti-wakhti shaqeynaya ma fududa. Waa inaad si dhaqso ah u bedesho, gaar ahaan haddii aad leedahay shaqo aasaasi ah. Qofna ma xiiseynayo inaad imtixaan ka qaadatid konton arday, imikana weli waa inaad afar saacadood ka shaqeysaa kombiyuutarka. Iyadoo aan loo eegin niyadda, xaaladaha caafimaad iyo shakhsiyad ahaan, ku soo biiri habka laga bilaabo daqiiqadaha ugu horeeya ee aad joogtid xafiiska, wax walba si dhaqso ah u samee oo waligaa ha ahaato daahitaan shaqo. Haddii kale, asxaabtaada iyo maamulahaagu waxay kuugu muuqdaan adiga oo ah qof horeba u yimid maalin nus ah, waqtigaana si fiican uma shaqeyn oo aan haysan waqti. Waqtiga ama wakhti dambe waxaa jiri doona su'aal ah in khabiir ku takhasusay shirkad waqti-yar ah uusan jecelnin shirkadda waxayna u fiicantahay in qof la siiyo shaqo waqti buuxa ah. Waa inaad raadisaa meel cusub ama aad diidid inaad wada shaqeysid iskuna day inaad ku qanciso hoggaanka in heerka buuxda ee aad awoodi doontid inaad ogaatid suurtogalkaaga ugu sarreeya. Waxay u badan tahay, loo-shaqeeyuhu wuxuu ogolaanayaa: wuxuu doorbidi lahaa inuu la shaqeeyo shaqaalihii horay loo yaqaanay, ee loo tababaray, oo ka badan wakhtiga iyo dareenka luminta helitaanka iyo la qabsashada qof cusub.

Waqti-wakhti shaqeynaya ayaa badanaa ah tikidhka lagu galo shirkadaha adag iyo kuwa waaweyn oo raba in ay hubiyaan xaqiijinta iyo aqoonta shaqaalaha. Maamulku wuxuu ku martiqaadayaa musharraxa si uu u shaqeeyo wakhti wakhti shaqo gaar ah ama hirgeliyo mashruuc madaxbannaan. Inta lagu jiro waqtigan, dadku waxay eegaan qofka, qiimeynayaan suurta galnimada oo kaliya kadib markaa isaga ka dhigi kara dalab si ay u qaataan tan ama booskaas.

Haddii aad xiiseyneyso horumarinta dhacdooyinka dhacdooyinka, markaa kiiskan waa inaad si cad u fahamtaa waxaad rabto inaad ku guuleysato, nooca aad rabto inaad degto. Iyo horeyba marxaladda dhexdhexaad ah ee iskaashiga, danaha waqtiga-dhimman ee mustaqbalka. Shaqadaadu waa inaad noqotaa "adiga", si aad u xaqiijisid inaad ogtahay oo aad wax badan ogtahay, in si fudud loo abuuro shaqadan oo aad diyaar u tahay inaad siiso awooddaada, kartida iyo kartidaada.

Shaqada gaaban
Doorashada ugu qalantaa, oo la yiraahdo marar dhif ah ayaa la shaqeyneysa wiiggii shaqo gaaban. Xaqiiqdu waxay tahay in tani ay tahay hab aan faa'iido u lahayn ee loo-shaqeeyuhu inuu iskaashi la yeesho. Waa inuu siiyaa qof shaqaale ah oo leh faa'iidooyin iyo damaanad-qaadka bulshada oo la wadaago qof walba, oo ka hela wax ka yar kuwa ka shaqeeya siddeed saacadood maalintii. Shirkaduhu waxay ku heshiiyeen ikhtiyaarkan si aad ah u daneynaya waxayna ku soo gabagabeyn karaan qandaraaska noocan oo kale ah oo leh shaqaale aad u qiimo badan oo ay diyaar u yihiin inay helaan shuruudo kasta. Haddii aad ka tirsan tahay, ka dibna ka fikir in aad nasiib u leedahay!

Ka shaqee qandaraaska sharciga madaniga ah
Haddii aad rabto in aad shaqeyso wax ka badan 16 saacadood toddobaadkii, waxaad ku haboontahay shaqaalaynta qandaraaska sharciga madaniga ah. Inta badan waxaa jira qandaraasyo ku saabsan bixinta adeegyada iyo heshiisyada qandaraaska.

QAADASHADA ADEEGYADA RAYIDKA waxay u maleyneysaa inaad si joogta ah ama hal mar u qabato shaqo qaar ka mid ah, sameynta qaab habboon oo aan lagama maarmaanka u ah dhulka. Badanaa tarjumayaasha, shaqaalaha waaxda adeegga, tusaale ahaan, xaashiyaha, waxay u shaqeeyaan sidan.

Heshiiska heshiiska waa haddii laguu qoondeeyo qaddar go'an oo shaqo ah. Sida caadiga ah, kuwani waa hal ama hawlaha mashruuca.

Dhamaystirida heshiiska qandaraaska ee madaniga ah, waa in ururku kugula lifaaqaa canshuurta dakhligaaga wuxuuna ka goosanayaa sanduuqa hawlgabka.

Waxaa suurtagal ah in loo-shaqeeyuhu uu galo qandaraasyadaas, sababtoo ah wuxuu ka reeban yahay culeyska qaybaha bulshada, sidoo kale waajib kuma aha inuu fasax siiyo qofka shaqaalaha ah iyo inuu bixiyo fasaxa jirada.

Lacag bixinta waxaa la sameeyaa oo keliya markii aad dhammaystirto dhammaan shaqada laguu qabtay adiga oo loo shaqeeyeha si buuxda loogu habeeyey. Tani waxay ka muuqataa shahaadada aqbalaadda shaqooyinka. Haddii aan lahayn dokumantigaan, lacag bixinta adeegyada ma'aha suurtagal.

Shaqada heshiiskaas oo kale ah waxaa lagu dari karaa dhererka adeegga oo leh gelitaan ku habboon buugga shaqada.

Nidaamka qandaraaska, sida ku qeexan, wuxuu ku habboon yahay labada dhinac. Shaqo-bixiyuhu wuxuu leeyahay madax-xanuun yar, waxaana jira dammaanad badan, sababtoo ah wuxuu kaliya bixinayaa xaqiiqda. Qandaraaslaha sidoo kale wuu fiicanyahay: wuxuu ka shaqeeyaa hab ku habboon kahor inta uusan shaqo-bixiyuhu mas'uul ka ahayn natiijada. Inkastoo hoos u dhac ballanqaadka bulshada, dad badan ayaa aad u qadarinaya fursadan. Si aad u seexatid subaxdii, adigoon dhakhso u cabin inaad cabto qaxwada, shaqada guriga ama shaqada kumbuyuutarka, la kulanto cunug dugsi, isaga quudiya, kadibna tag xafiiska. Iyo xaqiiqda ah in aad u muuqatay shaqadaydii galabtii, qofna uma geysan karo cambaareyn. Tani ma aha sheeko caan ah?

Kaliya kan aan jeclayn qaabkan wadashaqayntu waa Kormeerka Shaqada. Ururkan, si uu u xukumo loo-shaqeeyaha aan canshuur-bixinta canshuurta bixinin, wuxuu sidoo kale doonayaa in uu u kala saaro qandaraasyada madaniga ah ee qandaraasyada shaqada. Halkan, labada dhinacba waxay daneynayaan in ay sameeyaan heshiiska, si aan cidna u helin qalad qoraal ah. Badanaa way u fiicantahay iyaga.