Ma rumaysan doontaan, laakiin dumarka intooda badani waxay leeyihiin waayo-aragnimo wanaagsan oo ah "soo noqoshada" si ay u shaqeeyaan ka dib fasaxa umusha. Waxay leeyihiin caruurtooda, shaqadooda ay jecel yihiin, taasina waa wax fiican. Laakiin dhab ahaantii waxay u baahan tahay qorsheyn - dhibaatooyinka intooda badan waa laga gudbi karaa haddii si habboon loo diyaariyo si loo xaliyo.
Waa maxay dhibaatada ugu weyn?
Walaaca waa sababta ugu weyn ee looga hortago haweeney in ay ku biirto shaqada, iyada oo la isticmaalayo kartideeda. Dumarka ma garanayaan waxa ay filanayaan, gaar ahaan haddii ay tahay ilmahooda koowaad iyo, si waafaqsan, ka bixitaanka koowaad ee amarka kadib. Daraasadu waxay muujisay in 1-dii haween ah ay dhibaato kala kulmaan madaxdooda ka dib markaan "soo noqon". Laakiin dhibaatooyin badan ayaa laga hortagi karaa iyadoo la barayo sirta aasaasiga ah ee isgaarsiinta iyo qorsheynta. Weligaa ma u maleyneysay in tababaraha sidoo kale laga walwali karo? Si dhaqso leh ayuu mar hore u xukumay haweenay uur leh ama hooyo yar yar? U baro sidan! Laakiin si tartiib ah oo aanad waxba u qaban, sida haweeney. Noqo khabiir ku takhasus leh berrinkaaga. Qorshee ficil kasta inta lagu jiro maalmaha shaqada - sidaas darteed way fududahay in la helo ururka lumay. Waxa ugu muhiimsan waa xasilooni. Iyo hubi inaad la xiriirto asxaabta iyo maamulaha. Kaliya isgaadhsiin, laakiin ha helin caqli, jiran, riix nixin. Ogow xuquuqdaada, hase yeeshee ha dhex gashadin ereyo xoog leh: "Waxaan doonayaa inaan ixtiraamo xuquuqdayda." La hadal dadka si aad u hubiso inaad hesho taageero marka aad si degdeg ah ugu baahan tahay.
Dumar badan ayaa ku doodaya sida soo socota: "Shirkadaydu waa mid aad u weyn (wax yar) waxaana ka walwalayaa inaanan helin taageerada lagama maarmaanka ah." Laakiin i rumee, waxaa jira faa'iidooyin laga helo fasaxa hooyanimada ee shirkadaha waaweyn iyo kuwa yar yar. In urur yar, wax walba waa "shakhsi". Waad taqaanaa maamulahaaga runtii si fiican oo si sahlan u fahamsan shaqada. Waxay u badan tahay inay kuu fududaan doonto inaad ka hadasho fasaxa umusha. Laakiin urur weyn ayaa yeelan doona "khibrad" wax kasta oo la xiriira fasaxa umusha. Dhamaan geedi socodka iyo qaababka waxaa si cad loo aasaasay oo si caddaalad ah ugu dhaqmay dilalka. La xiriirka maamulaha adiga oo jooga hay'ad noocaas ah, dabcan, meel fog, laakiin kiisaska qaarkood oo keliya ayaa gacantaada ku jira.
Dhibaatooyinka xiriirka lala yeesho asxaabta - kale oo "xoqan" ayaa ku jira arrintan xasaasiga ah. Waa inaad fahamtaa: waxay ka walwali karaan inay kordhiyaan shaqadooda kadib markaad baxdo. Iyo, si waafaqsan, waxay hoos u dhigi doontaa inaad soo noqoto. Naftaada meel dhig. Ha xukumin oo ha ka xumaanin. Isku day inaad la xiriirto asxaabtaada, wax kasta oo ay ku kacayso. U ogoloow inaad weli tahay qof isku mid ah, wali adigu iskaa wax u qabso shaqadaada. Samee si ay kuugu kalsoonaan karaan.
Dumar badan ayaa u maleynaya in loola dhaqmo si sharci daro ah. Waxaa la aaminsan yahay in kiiskooda ay jirto takoorid. Laakiin tani had iyo jeer ma aha kiiska. Xaqiiqdii, labadaba ka hor fasaxa umusha iyo midig kadib markaa haweeney aad ayay u jilicsan tahay. Oo runtii qaar ka mid ah madaxda ayaa isticmaala "tan" si ay u muujiyaan awoodooda, "inay la dhibtoonayaan" ama sababtoo ah xaddiga maskaxdooda iyo dhaqanka gudaha. Kiis kasta oo noocaas ah waa in si khaas ah loo daaweeyaa, haddii ay suurtagal tahay, si aan caddaalad ahayn Xasuusnow: Sharcigu wuxuu ku yaala dhinacaaga, laakiin uma baahnid inaad "ku laabato xuquuqdaada" midigta iyo bidixda. Weli waa inaad halkan ka shaqeysaa.
Halkan waxaa ku qoran faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan waxa aad u baahan tahay si aad u go'aansato ka hor inta aadan tegin fasaxa umusha.
- Jadwalka shaqada ee fudud. Kala hadal arrintan adigaaga sarreeya. Waxaa laga yaabaa in aad fulin kartid waajibaadkaaga adoo korinaya ilmo. Tusaale ahaan, dhowr saacadood maalintii. Ama xataa guriga. Dhamaanba, waxaa jira waxqabadyo u oggolaanaya. Kala hadal maamulahaaga. Waxaa laga yaabaa inaad hesho ikhtiyaar ku habboon labadiinaba.
- Hel taageerada saxda ah. Kala hadal maamulaha, oo hubi in aadan "maareeyn". Ha ilaawin asxaabtaada. Hambalyo ku sabsan maalmahaaga shaqsiyadeed, ha ka tegin barta si joogto ah.
- Mar had iyo jeer la xiriir la-hawlgalayaashaada iyo kuwa sare. Xataa guriga. Inaad xiiso u yeelatid arimaha shirkadda, ha u oggolaan "inaad iska tuurtaan." Kaliya haddii aadan ka welwelin shaqada, waxaad awoodi doontaa inaad si buuxda u siiso ilmahaaga.
- Kala kulan tababarahaaga 2-4 usbuuc ka dib markaad soo noqotid si aad u ogaatid sida wax u socdaan. Xaqiiji in wax walba ay wanaagsan yihiin, inaad sii wado xiriirka.