Sidee ayay u dhacday in dawladdu ay isku daydo hab kasta oo suurtagal ah si loo kiciyo xaddiga dhalmada, dhakhaatiirta iyo xeerka shaqada ayaa isku dayaya in ay ilaaliyaan caafimaadka hooyooyinka mustaqbalka, iyo loo shaqeeyaha haweenayda uurka leh ayaa sabab u ah arrin walaac ah, tan iyo markii la aaminsan yahay in ay xaq u leedahay faa'iidooyin badan, waxay noqon doontaa mid sii jiran, waxayna shaqeyn doontaa , waxay u badan tahay, way ka sii xumaan doontaa. Tani waa aragti hore. Si kastaba ha noqotee, maahan wax aasaas ah. Ka dib, shaqo-bixiyuhu xaq uma laha inay joojiyaan haween uur leh, oo ku qasbeysa in ay is-casilaan iyada oo ujeeddadeedu ay tahay dhibaatooyin kala duwan oo ay sameeyaan kormeerka ilaalinta shaqada. Intaa waxaa dheer, sida ku xusan qodobka 254 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, heerka dakhliga celceliska haweeneyda uurka leh waa in lagu hayaa xitaa haddii loo wareejiyo xaashi kale oo ka yar "dhib leh", haddii dhakhtarku soo qoro, ama haddii ay ubaahan tahay in ay safarto saacadaha ganacsiga si ay u soo booqdaan dhakhtar.
Fasaxyo badan oo la sugayay
Sida ku qoran sharciga, fasaxa umusha waa 70 maalmood ka hor dhalashada iyo 70 maalmood ka dib dhalmada, ama 86 maalmood haddii ay jirto xaalad dhalmo murugsan. Iyo haddii dhalashada mataano ama saddex mataano ah - 84 maalmood ka hor dhalmada iyo 110 maalmood ka dib. Iyo inta badan ka dib dhammaadka fasaxyada noocaas ah, haweenku waxay fasax u qaadaan inay daryeelaan ilmo ilaa saddex sano ah, isla markaana muddadan oo dhan waxay ururku ku qasbanaanayaan inay sii wadaan shaqadooda ka dambeeya iyaga. Dhanka kale, si sharci ah uga takhaluso haweeneyda uurka leh, shirkadku waxay kaliya "ka dhex mari kartaa meydka", si kale hadii loo dhigo, haddii ay dhacdo in la mamnuuco urur ama la joojiyo dhaqdhaqaaqa ganacsi shakhsi (Qodobka 261, Qeybta 1 ee LC RF). Haddii ay dhacdo in lagu xadgudbo xuquuqdooda, haweeney ayaa ka codsan kartaa maxkamadda, haddii loo-shaqeeyuhu diido in uu u hoggaansamo go'aanka maxkamadda, kadibna shirkaddu waxay filaysaa ciqaabo ku habboon illaa inta qabashada xisaabaadka hay'adda. Si kastaba ha noqotee, hooyooyinka intooda badan waxay u egyihiin inay iska ilaaliyaan isku dhacyada iyo ilaalinta dareemada caafimaad, ha ula xariiraan maxkamada oo si aamusan uga tagaan, Ingiriisi.
Hooyo
Fasaxa dhalmada waxaa laga bixiyaa Sanduuqa Caymiska Bulshada, xaashida fasaxa xanuunka waxay u adeegtaa asaas ahaan. Sida ku xusan sharciga, liiska jirrada ee haweenka uurka leh waxaa la siiyaa boqolkiiba 100% celceliska dakhliga, laakiin sida uu dhigayo sharciga "Miisaaniyadda sanduuqa caymiska bulshada ee Ruushka ee 2008 iyo muddada qorsheynta 2009 iyo 2010", haweenku ma awoodi doonaan in ka badan 23,400 runtu bishii, xataa haddii mushaharkeeda ayaa ka sarreeyey qadarkan. Waa in la ogaadaa in mushaharku yahay "cad", sababtoo ah waxaa lagu hayaa dukumintiyada rasmiga ah. Su'aasha, dabcan, waa jilicsan yahay, laakiin ma jirto wax ceeb ah marka ay haweeney tahay shaqaale, waxay ogaan doontaa lacagta la goosto. Shaqaalaha, iyo xitaa shaqaale dheeraad ah, si faahfaahsan ugala hadli karo - ugu muhiimsan - si daacad ah u sheeg sida madaxda ay ula dhaqmaan isbitaalka guud ahaan iyo haweenka uurka leh gaar ahaan. Xasuuso in gunnada uurka iyo dhalmada aan laga soo qaadin miisaaniyadda shirkadda, tanina waa Sanduuqa Caymiska Bulshada, marka laga reebo in dhammaan dhibaatada diiwaangelinta ay ku dhacdo garbaha xisaabaadka xisaabinta iyo kheyraadka dadka. Dabcan, loo-shaqeeyuhu waxaa waajib ku ah inuu aqbalo xaashida bukaanka ee jirrada, marka laga reebo marka liiska shaqo-la'aanta shaqeyntu ay ka buuxdo qalad aan caadi ahayn. Marka loo eego warqadan, si taxadar leh u hubi haddii magaca, magaca, aabaha, da'da iyo jinsiga bukaanka si sax ah loo tilmaamay, iyo sidoo kale magaca shirkadda, haddii saxeexa dhakhtarka iyo shaabadda isbitaalka. Laakiin xitaa haddii liiska naafanimada ay ka baxday qoto dheer oo ka tirsan waaxda xisaabinta, maahan arrin, waxaa dib loo soo celin karaa iyadoo lala xiriirayo isbitaalka, waxaad heli doontaa warqad ah.