Maqaalkani waxa uu eegayaa natiijooyinka hoggaanka haweenka, iyo sidoo kale dhibaatooyinka hoggaanku sidan oo kale. Maxay maamulayaasha badankoodu wajahayaan? Khilaafka lala yeesho kooxda, isbahaysiga geeddi-socodka shaqada, awoodda hoose ee maamulka ... Maxay yihiin sababaha dhammaantood iyo maxay yihiin xalka?
"Maxay dhab ahaantii ka maqan tahay adduunka hadda maaha hogaamiyayaal dumar ah, laakiin waa hogaamiyayaal u horseedi kara sida dumarka" - sida soo socota xiiso leh oo ay sameeyeen tababarayaasha ganacsiga ugu fiican ee New York, Simon Sineka.
Noocyada ugu badan ee lab ah ee dabeecadda waxaa lagu baraa ganacsiga. Sidan oo kale, waxay baraan dumarka inay hogaamiyaan ragga. Iska ilaali dhammaan! Raac dareenkaaga, dareenkaaga. Iyo haddii dareenkaaga aad ku qorto inaad u baahan tahay inaad qof kale u sheegto, caawimaad, si deg deg ah u muujiso ka qaybgalka - xitaa haddii "tirakoobyada" ee shirkadu aysan fiicneyn, waxaa wanaagsan inaad waqti u qaadato shaqaalahaaga.
Xaqiiqdii, khubaro badani waxay sheegaan in haweenku u muuqdaan inay leeyihiin dareeno dabiici ah oo ka dhigaya inay si gaar ah wax uga qabtaan xilalka hogaaminta. Sababtoo ah haweenku waxay u muuqdaan inay dareen badan u siinayaan dadka marka loo eego naqshad la'aanta, natiijadaasina waxay tahay mid xasaasi ah waxayna ku jiraan dhibaatada kooxda.
Waa kuwan saddex tallaabo oo ah in macalimiinta ganacsatadu ay ku taliyaan ganacsatada, raga iyo dumarkaba. Talooyinkaani waxay kaa caawin doonaan inaad noqoto hoggaamiye ka wanaagsan. Sidaas awgeed:
1) Samee aragti cad oo ku saabsan dhibaatada
Haddii aad rabto in dadku si sax ah u fahmaan shuruudahaaga iyo himilooyinkaaga, waa in ay ahaadaan kuwo cad, cad oo la fahmi karo. Waxa ugu fiican in aad fikradahaaga ku soo koobto ereyada, marka, marka aad buugan ku akhri shaqaalahaaga, ha ka shakinin in ay lahaan doonaan sawir cad oo madaxooda.
Metrics ayaa aad muhiim ugu ah qiyaasidda kobaca shirkadda, si ay u go'aamiso booskeeda suuqa. Waxay muhiim u yihiin aragtida sida ugu dhakhsaha badan ee shirkadu u socoto ujeedooyinkeeda ugu weyn. Laakiin xasuusnow inaad tahay inaad aragto aragtidaada xalinta dhibaatooyinka iyo qorshahaaga si aad uga gudubto dhibaatooyinkaas.
2) Xusuusnow in is-faddasho ay sidoo kale soo maraan
Ka fikir hoggaamiyeyaasha sida waalidiinta ama macalimiinta kuwaas oo ku faraxsan caruurtooda, qoysaskooda. Shaqaalaha caadiga ah, khubaro badani waxay soo jeedinayaan in ay fududeeyaan geedi socodka shaqada adag ee hababka iyo farsamooyinka qaarkood. Sidee, tusaale ahaan, xoojin wada xidhiidhka u dhexeeya madaxda shaqaalaha? Qaabka reer galbeedku wuxuu naga siiyaa hab ka baxsan xaaladda, sida adoo madax u noqonaya waalid amar ah ama macalin xigmad leh: "Aad baan kuu shaqeyn doonaa. Markaad baxdo si aad u sameyso waxyaabo waaweyn, waxaan ku faanayaa inaan faa'iido lahaa "... Sida aan aragno, wakiilka dadka iswidhishka ah ee Slavicidu ma aha mid wax ku ool ah sababo badan.
Waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo in hoggaanku uusan ahayn kalsooni ku jira shaqaalahaaga iyo ujeedooyinka la gaari karo. Waa inaad shaqaalahaada u xilsaartaa danaha shakhsi ahaaneed!
Haddii aad rabto inaad ka faa'iidaysato hoggaanka, bixi qiimaha. Qiimaha waa daneyn shakhsi ahaaneed. Haddii aadan diyaar u ahayn inaad nafsaddaada u daadiso si wada jir ah, xaq uma lihid xaqa aad u leedahay hoggaan. Shaqaalaha badanaaba waxay dareemayaan ammaan la'aan marka la eego shaqada nabadgelyada. Waxay og yihiin in maamuluhu si dhakhso ah u bixin doono qof shaqaale ah marka loo eego waqtigiisa si uu u ogaado sababta keenta, taas oo ka horjoogsanaysa shaqaalaha inuu xataa isku dayayo inuu naftiisa u sharaxo.
3) U diyaari tamartaada si aad ula xiriirto macaamiisha iyo shaqaalaha
U dirista saxiixa elektarooniga ah in qofku si fiican u shaqeynayo, qofna waa xun yahay, si daacad ah, ma shaqeynayo. Halkii, u tag shaqaalahaaga una sheeg natiijada aad filayso inaad hesho. I rumee, waqtigaan la joogey wuxuu kaa badbaadin doonaa lakab cajiib ah oo waqti go'an ah oo mustaqbalka ah.
Internetka iyo e-mailku waa hab fiican oo lagu faafiyo macluumaadka, laakiin ma soo bandhigi karaan dareen, fikrado iyo dhaleecayn waxtar leh. Guud ahaan, waxaad heleysaa wakhti iyo tamar si aad ula xiriirto shaqaalahaaga. Tani waxay xoojin doontaa xiriirka ganacsiga iyo xoojinta awooddaada hoggaamiye ahaan.
Sidaa darteed, waxaad ku soo gabagabeyn kartaa in aad noqoto hogaamiye dhab ah, waa inaad la xiriirtaa shaqaalaha xirfadlayaasha iyo inaad ku kalsoonaataan kooxda.