Inta badan, waxay la socotaa bilowga xilliga xagaaga, qaar badan oo naga mid ah ayaa maskaxda ku hayaan si isdaba-joog ah u bedelaya noloshooda. Oo ka bilaw inaad isbedesho goobta shaqada. Haatan waxaan horey u eegeynaa xayaysiisyada shaqo ee naga xiiseynaya, kuwaas oo loo soo bandhigo kuwa aan xirfadlayaasha ahayn sida jumladaha caadiga ah, laakiin waxaa jira erayo aan ku bixineyno dareen gaar ah.
Halkaan waxaa ku yaal qarsoodiga ugu muhiimsan ee daawashada xayeysiisyada sida: Waxaad u baahan tahay inaad fiiro gaar ah u yeelato qaar ka mid ah jaangooyooyinka, marka ugu horeysa ee aad u aragto, laakiin aad u macquul ah, laakiin si aad ah uga warhaynaya ayaa kaa caawin doona inaad si dhakhso ah u go'aamiso nooca shaqo ee laguugu deeqay iyo haddii uu yahay si ay u ogolaato. Habka "xayeysiinta" xayeysiisku waa mid la mid ah awooda "akhriska u dhexeeya xarriiqyada," sidaas darteed horumarinta awooddani waa xitaa faa'iido leh - nolosha ayaa faa'iido leh.
Tusaale ahaan, maxaad u sheegi kartaa haddii aad ku aragtay qoraalka ogeysiiska qoraalka ah in codsaduhu meel uu diyaar u yahay inuu diyaar u noqdo shaqo dheeraad ah ? "Labo jeer ayaan ku shaqeyneynaa laba - maaha wax cabsi leh!" - Qaarkood ayaa sheegi doona waxayna noqon doonaan kuwo si khalad ah u khaldan. Waxaa cad in aan laheyn wax shaqo ah oo dheeraad ah, ma jiro ama ka yar shirkad awood leh, sababtoo ah arimaha sharafka iyo sii wadida shaqada heerarka sare mararka qaarkood waxay u baahan tahay oo joogaan dhowr saacadood, oo waxay u muuqdaan inay shaqeeyaan maalinta fasaxa. Laakiin haddii loo-shaqeeyuhu horay kuu soo sheego qoraalka ku saabsan xayeysiiska waqtiga dheeraadka ah, waa inaad hubsataa, inaad u shaqeyso wax ka badan jadwalka iyo, inta badan, si joogto ah, si joogto ah. Taas macnaheedu maahan in lacag lagaa siin doono. Sida caadiga ah ereyada la midka ah ayaa lagu dhigayaa qoraalka qoraalka si loo ilaaliyo nacaybka shaqaalaha oo ku saabsan xaqiiqda ah in shaqooyin badan iyo in ka badan la sameeyo, laakiin tani ma saameyneyso mushaarka si kasta. "Waxaa laguu digay!" - shaqabixiyuhu wuxuu shaqada ka eryi doonaa oo wuxuu noqon doonaa mid u gaar ah.
Qaar badan oo naga mid ah, horay loo baray khibrad qadhaadh ah, iskuday inaad iska ilaaliso xayeysiisyada kuwaas oo " shirkad dhalinyaro ah iyo firfircooni leh " ay ugu yeedhaan shaqaalaha inay shaqeeyaan. Shirkad noocan oo kale ah maaha mid taajir ah, ma aha mid aad u firfircoon, oo aad u culus shaqaalihiisa. Tani waa la fahmi karo, sababtoo ah haddii kale ma jiri doonto bilow fiican. Xayeysiisyadaas waxaa ka jawaabaya kuwa, sida ay yiraahdaan, "indhaha gubanaya", oo riyoodaya xirfado madax-bannaan oo weli "ka gudbi" iyada oo aan mushahar aheyn. Bilowga jiritaanka shirkad ama machad - taasi waa buuraha saacadaha dheeraadka ah, mushahar yar, hawlo aad u farabadan oo laguu xil saaray iyo mustaqbal aan caddayn. Jacaylka, gaaban. Inta badan ogeysiisyada noocaas ah mustaqbalka, maadaama ganacsiga la horumariyo, waxaa si fudud loo ballanqaaday korodhka mushaharka.
Tusaale ahaan, waxaad isha ku haysaa soo wargalinta shaqaaleynta shaqaale ee boosaska caadiga ah, laakiin waxaa ka mid ah shuruudaha la xusay waa kartida hoggaaminta koox dad ah . Jooji! Aynu nahay, sida ay yiraahdaan, "ku heshiiya xeebta"! Hoggaamiya koox dad ah, oo ah, shaqaale, waa inay madax ka noqdaan. Haddii lagugu martiqaado booska madaxa, markaas mushaarka waa in la bixiyaa si aad u sareeya, oo u dhiganta mushaarka madaxa. Mise waxaad isku dayeysaa inaad hogaamiye sameysid adigoo rasmiga ah ka dhigaya mid caadi ah? Kadibna waxa uu uriyaa hilibka.
Isla taasi waxay khuseysaa ogeysiisyadaas oo leh qoraalo ah in codsaduhu uu filayo " mas'uuliyad ballaaran ". Dhibaato intee le'eg oo adiga ah ayaa lagaa sameeyay "geedi socodka". Waa suurtagal inaan qofna wax ka qabano dhammaan arrimaha shirkadda, xitaa mushaharka aad u ballaaran.
Halkan waa erey kale oo soo noqnoqota oo kuugu soo digaya, in kasta oo, jaleecada hore, aysan khatar galin. Haddii aad ku qancisay ereyada qoraalka qoraalka ah ee faahfaahinta dhammaan hawlaha la soo jeediyay lagaga wada hadli doono adiga , markaa waa inaad diyaar u noqotaa kulanka xiga ee suuq-geynta . Faahfaahin noocee ah ayaa lagaala hadli doonaa, waxaad u maleyneysaa inaad maleyneyso.
Waxaa jira waxyaabo badan oo ka mid ah ereyada aan qarsoodi ahayn, laakiin xusuuso hal shay: shirkad is-ixtiraam leh ama shirkad ah ayaa si cad u tilmaameysa qoraalka ku dhawaaqidda casumaadaha shaqaalaha dhamaan iskudhafkooda, magaca jagada loo qoondeeyey qofka shaqaalaha ah, mushaharka iyo shuruudaha waxbarashada iyo khibradda shaqaale. Iyo qaababka sida "Tani waa fursad aad ku sameyso lacag badan" ama "Waxaan ku martiqaadeynaa shaqaalaha. Mushaharku aad ayuu u sarreeyaa "hal mayl oo qashin ah oo khiyaano ah.
waylisyle.ru