Haweenka uurka leh ma aha kaliya xaalad cusub oo xiiso leh, laakiin sidoo kale xuquuq cusub. Si ay u isticmaalaan, waxay u baahan yihiin inay ogaadaan. Dhamaan xuquuqda waxaa loola jeedaa ilaalinta caafimaadka hooyada iyo ilmaha mustaqbalka. Shaqo-bixiyayaasha badankooda iyo shaqaalaha caafimaadka ayaa ka baqaya in ay la kulmaan haween uur leh, iyada oo ku xadgudubta xuquuqda haweenka uurka leh ay u leedahay ciqaab daran.
Xuquuqahee maxay tahay haweeneyda uurka leh marka ay diiwaangeliso haweenka la tashiga?
Dumarka uurka leh waxay sharci ahaan ka diiwaan gashan karaan haweenka la tashiga, islamarkaana aan helin daryeel caafimaad oo bilaash ah, iyada oo aan lagama maarmaan ahayn inay diiwaangeliso goobta diiwaangelinta, aragtida, waxaad ku taagnaan kartaa talo kasta oo haween ah oo aad jeceshahay, xataa haddii ay ku taal magaalada deriska ah.
Xuquuqda shaqaalaha ee qaabilaadda haweenka uurka leh shaqada
Qodobka 64aad ee Qodobbada LC RF waxay si cad u sheegaysaa in mamnuucista diidmada in haweeneyda uurka leh ay u shaqeyso. Markaad shaqaaleysiinaysid loo shaqeeye, waa in uu tixgeliyaa oo kaliya tiirarka iyo tayada ganacsiga ee haweeneyda uurka leh, waa in aysan jirin wax takoor ah oo ku saabsan qeyb ka mid ah loo shaqeeyaha. Mamnuucidda takooridda waxa lagu qoray Qodobka 3aad ee Xeerka Shaqaalaha.
Haddii haweeneyda uurka leh ay hubiso in ay ku haboon tahay booska, laakiin waa la diiday, waxay xaq u leedahay inay bixiso qandaraas go'an ama go'an maxkamad. Marka la bixinayo qandaraas mudo go'an ah, haddii haweeneydu weli shaqo la'aan tahay marka la galayo amarka, ma heli doonto waxtarrada naafada ee ku meel gaarka ah. Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inuu haweenka uurka leh qaato si ay u shaqeeyaan iyadoon loo marin wax tijaabo ah, kama joojin karto dhamaadka xilligaan, xitaa haddii haweenku aysan muujin xirfadaha lagama maarmaanka ah ee shaqada. Tan waxaa lagu sheegay Qodobka 70 ee TC.
Saarista
Naagta uurka leh looma diidi karo, xitaa iyada oo maqaal ah (tusaale ahaan, shaqo aan sax ahayn, maqnaansho)! Tan waxaa lagu soo saarey qodobka 261 ee Xeerka Shaqaalaha. Kaliya marka laga reebo waa ka saarista shirkadda. Naagtu waxay ka tagi kartaa booskeeda kaliya iyada oo keliya iyada codsi gaar ah.
Xuquuqda kale ee haweenka uurka leh
Haweeynka booska ugu weyn wuxuu xaq u leeyahay inuu gaabiyo wiigga ama maalmaha shaqada. Si kastaba ha noqotee, sharcigu ma bixinayo ilaalinta celceliska dakhliga, sidaas darteed lacag bixinta waxay noqon doontaa mid is-le'eg wakhtiga la shaqeynayey.
Jadwalka shaqada shaqsiga waxaa lagu talinayaa inuu soo saaro heshiis dheeraad ah iyo amar gooni ah (oo ku xiran heshiiska shaqada). Waa inay sheegaan shuruudaha saacadaha nasashada iyo shaqada. Jadwalka shakhsi ahaaneed ee buug-hawleedka aan la tilmaamin, ma saameynayo dhererka adeegga, ma cadeeynayo isku-laabashada muddada fasaxa lacag-la'aanta ah.
Dumarka uurka leh, marka lagu daro hoos u dhigidda heerarka shaqada, waxay xaq u leedahay inay dalbato in loo wareejiyo meel kale (taas oo u dhiganta shahaadada) ama meel kale, laakiin kaliya hal ujeedo - si loo yareeyo saameynta xun. Celceliska dakhliga waa in la keydiyaa haddii aysan jirin meel ku habboon, ka dibna haweeneydu, waxay ku jirtaa booska, waa la sii daayaa shaqada, halka dakhligaagu sii haynayo ilaa meesha booska ku haboon.
Shaqo-bixiyaha haweeneyda uurka leh xaq uma leh inay galaan shaqada habeenkii ama shaqada dheeraadka ah, u dirto saacad ama safar ganacsi, ku lugleh shaqeynta fasaxyada iyo dhammaadka toddobaadka.
Hooyo mustaqbalka waxay xaq u leedahay inay hesho lacag buuxda fasaxa umusha. Fasaxu wuxuu bilaabmaa marka haweeneyda uurka leh ay ka qaadato haweenka la tashiga xaashida fasaxa xanuunka. Fasaxa haweeneyda uurka leh ayaa si adag u go'an oo u dhiganta dhalashada la filayo 70 maalmood iyo maalmaha isku xigta dhalashada, xitaa haddii shaqadu bilaabantay ka dib 70 maalmood. Fasaxyada hooyada mustaqbalka waxaa la siiyaa 100% celceliska dakhliga, mana ahan mid isku mid ah, inta ay ka shaqeyneysay loo shaqeeyaha ka hor inta aan la gaadhin go'aanka.
Inkasta oo haweeneydu ay ku jirto fasaxa hooyanimada, goobteeda shaqadeeda waa la ilaaliyaa, yareynta ama ka eryidda kiiskan waa mid aan la oggolaan karin. Haddii haweeney la eryo, waxaa dib loogu celin karaa maxkamad. Shaqo-bixiyaha oo aan lahayn ogolaansho (qoraal ahaan) ee haweeye ah oo ku jira amar ama fasaxa siinta daryeelka ilmaha yar ma u wareejin karo meel kale.