Waxyaabaha ugu horreeya waa shaqo!
Si aad u bilawdid, ma jirto dib u dhac. Seddexda bilood ee ugu horreysa waxay u fiicantahay inay timaado 10 daqiiqo ka hor 10 daqiiqo ka dib. Tani waa inay ku jirtaa wakhti balaadhan oo ku saabsan waxqabadka, jawaabaha e-mailka, u hoggaansamida jadwalka. Si cad u sharax hawlahaaga shaqeynaya: si fiican u sii hayso inay ku daabacaan saxiixa madaxa.
Dhibaatooyinka ugu adag maalmaha ugu horreeya waxay diiradda saari doonaan shaqada, sababtoo ah novelty ayaa si joogto ah kuu mashquulin doonta. Toddobaadkii ama bilawgii, waxaad ku qortaa wax kasta oo kugu dhacaya si aad u sameysid jadwal u gaar ah: Sidaa darteed, waxaad ogaaneysaa, tusaale ahaan, dukumintiyada qaarkood waxay u baahan yihiin in la diiwaangeliyo Talaadada, iyo Jimcaha wacaan macaamiisha. Sidoo kale, qor magacyada iyo jagooyinka dadka ee ku qasbanaan doona inay wax ka qabtaan shaqada.
Maalmaha hore, waxaa dhici karta in shaqada la idin siin doono waxoogaa yar. Kaliya ha ku degdegin xaaladdan si aad u dhigto ciyaarta kombiyuutarka ee solitaire. Isku day in aad abuurto ugu yaraan muuqaalka shaqada, ama xitaa ka sii fiican - ka shaqee qorshahaaga mustaqbalka dhow ama sawir labo fikradood. Laakiin marar badan maahan bilawgii macno ahaan "shaqaalaysiin" hawlaha dhinacyada oo dhan. Halkan waxaa muhiim ah inaadan argagixin oo isku dayin inaad xalliso dhammaan hawlaha marka la eego muhiimada iyo waqtiyada (markaa hubi inaad sheegto taariikhaha).
Marka meel cusub , qof waliba wuxuu isku dayi doonaa inuu guto waajibaadkiisa. Ha ka bilaabin qiirada aadka u daran si aad u caddeyso in qof kasta oo aad tahay shaqaalaha ugu fiican. Shaqada dheer ee leh saameynta ugu sarraysa ee aanad ku guuleysan doonin, waxsoosaarku si dhakhso ah ayuu u dhici doonaa ama dib u dhacayaa, oo ha u muuqdaan in aan la ogaan karin loo shaqeeyaha.
Ka digtoonow fikradaha cusub. Xiliga ugu mudan muddadaas waa in aad si daacadnimo ah u shaqeyso oo aad si dhexdhexaad ah u neefsato dhammaan wixii dhacaya.
Si loo hagaajiyo xiriirka
Haddii aad u maleyneyso in aad awoodi doontid inaad ku noolaato muddada tijaabada ee shaqo cusub oo leh hal "barasho" oo muujinaya xirfadle, waxaad si qoto dheer u qaldan tahay. Sidoo kale waa muhiim in la hubiyo jaan-galka wada jirka kooxda.
Si loola macaamilo "xaalad" xaaladahan, marka ugu horeysa ee suurtagal ah in ay istaagaan, "ku darso deegaanka." Tani waxay qusaysaa wax kasta oo ka soo horjeeda xeerarka labiska ilaa caadooyinka jira ee kooxdan.
Tusaale ahaan, ha ku degdegin goobtaada shaqo maalinta ugu horeysa si aad u soo qaadato sawirada ama alaabta jilicsan. Ka fiirso jaantuska shaqaalaha asxaabta kale - isla markiiba halkan lama aqbalo. Xiiso badan oo dhar ah, laakiin ma aha mid si khiyaano leh. Haddii shaqaalaha kale u yeedhaan qadada jikada caamka ah - waxay ku haboon tahay inaad u baahato. Xiriir la'aanta aan rasmiga aheyn ayaa aad u sahlan in la dhiso xidhiidh saaxiibtinimo. Ujeedadaas oo kale, waxaad qabanqaabin kartaa xaflad yar oo sharaf leh oo ku saabsan imaatinkaaga, laakiin kaliya haddii ay jirto dhaqan ahaan.
Midkasta oo ay wadaagaan waxaa ka mid ah haweeneyda ugu caansan oo xiriir la leh - iyada oo kadibna iskaa u qaado sida isbahaysiga. Su'aalaha ugu horreeya waxaa jiri doona dad badan, markaa waxaad u baahan tahay qof ka jawaabi doona oo tusi doona meesha musqusha ay ugu dambeyso. Ha ku xirin hagehaaga, ilaa aad ka ogaato waxa sumcadiisu tahay. Waqti ka dib, waxaad ku biiri kartaa koox wadaag, laakiin hadda ka dhig mid dhexdhexaad ah. Qaar ka mid ah dadka cusubi waxay ka walwalsan yihiin kuwa cusub oo ay bilaabaan inay si qaldan u dhaqmaan: midkoodna waxay noqdaan kuwo aad u badan, ama, isku dayaya inay muuqdaan "iyaga oo ku jira guddiga," waa kuwo aad u adag. Waxaa lagama maarmaan ah in la helo meel dhexe oo la xiriirta asxaabta - si ay u dhaqmaan qof kasta oo si siman, saaxiibtinimo iyo habdhaqan leh. Ha isku deyin saaxiibadaada tababaraha - kooxda ma cafiyi doonto, laakiin tababare fiican ma aqaano. Ma ogtahay waxa uu ucadeeceyn doono? Weli, dadaalkaaga iyo kartidaada.
Muddo sadex bilood ah, inta muddada tijaabada lagu jiro ay ku jirto shaqo cusub, kaliya ma aha inaad isku daydo inaad ku sii jirto goobta - aad bilowdo sameynta sumcaddaada. Way adkaan doontaa in laga takhaluso haddii aad ka gudubto, imtixaanku ma aha mid aad u guuleysatay, laakiin haddii uu ku guuleysto, sumcad fiican ayaa kuu shaqayn doonta.
Waa mamnuuc : in la daaho, si dib loogu dhigo hawlaha fulinta; wadahadal lala yeesho shaqaalaha jikada si ay u nastaan faahfaahinta noloshiisa gaarka ah; ku biiraan isbahaysiga, shirqoolada; inay diidaan inay ka qaybqaataan dhacdooyinka guud; kala hadal madaxda iyo saaxiibada; ku soo korodho dakhligaaga gaarka ah ee koox ajnabi ah; Isticmaal telefoonka ujeedooyinka shakhsi ahaaneed.
Ha u maleyneynin in kaliya aad mareyso "tijaabo xoog leh" muddo saddex bilood ah. Isla mar ahaantaana adiga, waxaa jira labo koox oo cusub iyo maamulahaaga. Tani waa wakhti wanaagsan oo aad adigu go'aansato haddii xaaladahan shaqeynaya ay ku habboon yihiin, iyo in xiriirku uu caafimaad qabo kooxda, haddii mushaharka aan la daahin, iwm. Isku duub digtoonka- qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha waxay shaqaaleeyaan shaqaale xilliga tijaabada iyo mushaharka ugu yar, Shaqaalaha ugu soo celinta ugu badnaantii, 3 bilood gudahood ayaa ku wargeliya, in "aadan soo dhawayn". Ha ku xallin mushahar la fahmay inta lagu jiro muddada tijaabada - waxay noqon kartaa wax ka yar, laakiin aan ka badneyn 30%. Waxay dhacdaa in tirada waajibaadka aysan u dhigmin mushaharka, markaa dhammaadka muddada, weydii fursadahaaga.
U fiirso asxaabtooda - waxaad ku heshay ama aad diiday. Haddii aadan ku qanacsaneyn shaqada cusub, si geesinimo ah u diid inaad iskaashi la yeelato!