Ku dhaji dabaqa koowaad si aad u keento deriskaaga kibirsan xafiisyada qaxwaha, si ay u qaadaan naqshad waraaqo culus, si ay u aadaan dukumintiyada dhinaca dhamaadka magaalada, sababtoo ah kambiyuutar la doorto ayaa la waayay meel, u sharax ilaaliyaha inaad halkan u shaqeyso nus saac, laakiin si dhakhso ah ayuu u illoobaa ... Waxa kaliya ee ay tahay in ay u adkaystaan ​​dhallinyarada maalmaha hore ee shaqo cusub. Mararka qaarkood waxaa loo adeegsadaa in ay yihiin wiil dhalinyaro ah, waxay ku tuuraan dhammaan shaqada madow iyaga. Nasiib darro, nasiib daro, waxay ku dhacdaa ururo badan. Xataa kooxda ugu fiican, waxaad la kulmi kartaa qof aan la aqbali karin.
Badanaa, halkii ay ka caawin lahayd shaqaalaha aan khibradda lahayn, asxaabtooda ... ayaa la isticmaalaa. Waa jahwareer, dabcan, si aad u bedesho qaar ka mid ah hawlahaaga bilawga oo aad guriga u tagto goor hore. Ama si aad u jaajuusiso aniga ayaa iga dhigaya wax qarsoodi ah (inkasta oo aan ku qirsan nahay in noocan ah madadaalo uu yahay wax ceeb ah).
Marka la soo gaabiyo, shaqaalaha dhallinyarada ah waa in ay si joogta ah u ilaaliyaan ilaalinta waxayna sameeyaan dadaal kasta oo suurtagal ah si ay u kasbadaan xushmadda Kadib, dabeecadda nabadgelyo-xumadu waxay inta badan ka hortagtaa takoorka.
Waxaa jira qawaan dahab ah : inaad noqotid macalin xirfadle ah, waxaad ku dadaaleysaa inaad gaarto heerka asxaabtaada ee hawlaha waxqabadka. Si kastaba ha ahaatee, natiijadu waa inay ka sii xumaato. Laakiin ha iska dhigin in aad horay wax u taqaanid oo aad ka shaqeysatid hab aad u jabisid sharciyada shirkadda. Waxaa laga yaabaa in runtaada dhinacaaga iyo kuwa cusubi ay faa'iido u yeelan doonaan shirkadda, laakiin waa inaad si taxadar leh u bixisaa, haddii kale waxaa laguu tixgelin doonaa inaad sameysid kore. Dhamaantiin, suurtogalkaaga si dhib yar ayaa lagula mahadsanyahay, fikradaha cusubna waxay u egtahay inay jecel yihiin inay soo jiitaan naftaada.
Sidaa daraadeed, si caadi ah, laakiin si qalad ah oo aan loo fahmin in lagu muujiyo naftiisa waxay keeni kartaa dhibaatooyin. Shaqaalaha saaxiibbada waxay u badan tahay inay ka jaahwareeraan qofka cusub, isaga qudhiisana wuu ka maqnaan doonaa fursada si uu u helo aqoon iyo xirfado faa'iido leh. Dhanka kale, ma jirto wax ceeb ah oo lagu waydiinayo talo, sababtoo ah xirfad kasta oo ganacsi waxay u baahan tahay shaqo dheer iyo mid adag. Intaa waxaa dheer, qiiradaada hubaal waxay dhiirigelinaysaa ixtiraamka. Ka dib markaad barato sida loo sameeyo shaqo aad u fiican, waxaad soo bandhigi kartaa fikradahaaga. Hadda, adiga oo ku ogaanaya, dadka kale waxay u qaadan doonaan si dhab ah.
Bilaha ugu horeeya waa in si fiican loo edbiyaa. Muhiim ma aha inaad bilowdo dhaqdhaqaaqa dib-u-dhaca joogtada ah iyo maqnaanshaha, waxa fiican in la helo sumcadda qofka khasab ah bilawgii hore. Waxaad u baahan tahay inaad tagto waqti ku filan illaa, haddii ay lagama maarmaan noqoto, si sahlan ayaad u qaadan kartaa maalin maalmaha ka mid ah.
Kuwa bilaabaya wadada shaqada, waa inaad fiiro gaar ah u yeelataa muuqaalka habboon. Doonista ah in laga soo duubo dadka badan waxay ka fiican tahay in la siiyo xorriyad inta lagu jiro fasax ama kulamo saaxiibo ah. Muhiim ma aha in la xoojiyo lahaanshaha kooxo aan rasmi ahayn. Waan ku raacsanahay, ma suurtagal in la maleynayo in bangiga loo xidho sida taageera dhagaxa dhagaxa ah: joornada maqaarka, silsilado bir ah. Xitaa haddii uu yahay mid aad u tayo badan, maamulku wuxuu soo jeedin doonaa inuu beddelayo dharkiisa ama shaqada .... Shaqaalaha daakhiliga ah ee shirkadaha ixtiraamka ahi waxay marmarka qaarkood u oggolaanayaan xoriyadaha dharka: dhar dhalinyaro ah ayaa si lama filaan ah u dhigaya dharbaaxada, ama silsilad weyn oo qoortiisa qoorta ku xiran, ama baddelaadda kiiskana dhabarka. Tani, dabcan, waxay sababtaa niyadjab, inkasta oo asxaabtu aysan had iyo jeer sameynin faallooyin.
Waa lagama maarmaan in la eego si dadka waayeelka ahi aanay shaki uga yareeyn khatarta qofka cusub. Muuqaalku waa inuu u hoggaansamaa xeerarka la aqbalo: dharka - si fiican u dhaqdhaqaaqa, kabaha - nadiif ah oo si wanaagsan loo dhigo. Ragga dhallinyarada ah waa in si taxadar leh loo xiirto, gabdhuhu waa in ay xasuusnaadaan naqshad wanaagsan. Ha illoobin iyo dhadhan fiican. Gacaliye saaxiibtinimo ah ayaa kaa caawin doona abuuritaanka sawir qof ah oo wanaagsan.
Intaa waxaa dheer, waxaa wanaagsan in aanad tusin caadooyinka gaarka ah ee dadka dhalinyarada ah: si aad uga saarto dhageysiga ciyaartoyga, sida haddii si joogta ah loogu dhegeysto dhegaha, ha ku sii wado shaashadda kombuyuutar tobankab oo gubanaya daaqadaha ICQ, ma isticmaalaan telefoonka xafiiska si ay ula hadlaan asxaabta. Dhamaan xoriyadaas waxay ka cabanayaan asxaabtooda khibrad badan leh, iyo wax kasta oo ka mid ah noocaas oo kale waxay dhaawici kartaa sumcadda, ama xitaa gebi ahaanba kaa xayiraya booskaaga. Intaa waxaa dheer, dhammaan shaqooyinka dheeraadka ah ayaa dhab ahaantii ka fekeraya kiiska oo aanay u badneyn inay wax ku yeeshaan natiijooyinka wanaagsan.
Qalad kale oo ku saabsan dabeecada dadka ku dhacaya wadajirka cusubi waa mid aad u sarreeya dadka kale. Gaar ahaan habka looga adkaado xiisadda gudaha ayaa ah mid gaar u ah gabdhaha. Si kastaba ha noqotee, mid waa in la xasuusto in gumaadka dufanku uu badanaaba ka sii xumaan karo. Dabcan, waxaa jira dad jecel in ay ammaanaan, laakiin intooda intooda badani waxay dareemaan falsiimo oo aysan ku fekerin inay la xiriiraan nin oo bushimadiisa ay ku buuxsamaan kalsoonida hal mid ah. Shaki la'aan, daacadnimo aan weligeed ahayn had iyo jeer ma wanaagsana, midna waa inuu si cad u sheegin mid ka mid ah dareenka qof walba habdhaqankiisa. Haddii aad u aragto in ay lagama maarmaan tahay in la samaysto amaan, markaa cinwaanka waa in, ugu yaraan, xaqiiqda uu leeyahay tayo leh, haddii aan la yaabin, laakiin xushmad.
Ha u ogolaan naftaada wax kasto, xataa haddii ay u muuqdaan kuwo aan dhib lahayn. Waxaad aragtay dhoola cadeynaysa in madaxaagu aad ugu labisan dharka uu ku jiro, wuxuuna u tixgelin karaa sida loola jeedo-weynaan la'aan (qiimeyn kasta waxaa la siin karaa oo keliya qof siman ama waqti dheer yaqaan). Ka digtoonow, dadka intooda badan waxay u baahan yihiin wakhti si loogu isticmaalo qofka cusub, sidaas darteed waa wax aan loo baahnayn maalmaha ugu horeeya si ay si haboon u dhaqmaan.
Waxaa jira qalad kale oo khaas ah kuwa bilowga ah. Waana kuwa aan u baahnayn dhammaan golayaasha hore iyo marka ugu horeysa ee ay u muuqdaan kuwo aan fiicnayn: waa qasab, edbin, waxbarid, oo dhammeystiran. Xaqiiqdu waxay tahay in shaqaalaha da'da yaryar (si aad u taxadar badan) ay isku dayaan in ay soo jiitaan dadka asxaabta ah. Gabar soo jiidasho leh oo tan ugu badan, waxay u badan tahay inay ku guuleysan doonto. Si deg-deg ah ayey u heshay jinsiga xooggan, waxay u muuqataa inay tirineyso taageeradooda, sababtoo ah waxay yihiin inta badan hogaamiyeyaasha. Si kastaba ha noqotee, ma aha mid gebi ahaanba sax ah si loo arko taageerada dareenka badan ee marwooyin badan. Inta lagu guda jiro sanadaha shaqada, caanqaadka qaarkood ayaa si lama filaan ah uga dhex muuqda xubnaha ka tirsan wadajirka. Oo hadday gabadhuna aad u jeclaato oo dhan, dabadeed waxay si toos ah u noqonaysaa cadowga haweenka qaarkood.
Agaasimaha shirkad yar ayaa qaatay shaqaale cusub si uu ugu shaqeeyo, kaas oo uu jecel yahay. Gabadha yar waxay isla markiiba ku soo dhaweeyeen ragga oo dhan xafiiska. Mar haddii, shaqo dheeraad ah, Agaasimuhu wuxuu bixiyay gabadha quruxda badan seddex jeer ka badan saaxiibkadaba khibrad badan, oo aan had iyo jeer helin abaalmarin lagu sameeyo hawlahaas. Taasi, si dabiici ah, ayaa si qoto dheer uga careysiisay caddaalad darro, qaybta haweenka ee kooxda waxay isla markiiba qaadatay dhinac saaxiibtinimo. "Guud" ayaa markiiba soo xusuustay cilladaha oo dhan, oo ay ka mid yihiin faallooyin ku saabsan koriinka ama dharka qof. Dumarka ayaa bedelay hab-dhaqankooda gabadha si weyn, waxayna go'aansadeen in nimanku si dhakhso ah u fahmi doonaan, sababta oo ah waxay shaqaysay hal todobaad kaliya, dhibaatooyinkuna mar hore ayey bilaabeen. Shaki la'aan, shaqaalaha shirkadda ayaa ka caawin doona jalayaashooda in ay ka niyad-jabaan soo-galootiga cusub, taas oo dhici karta inaysan sii joogi doonin muddo dheer xafiiskan. Sidaa daraadeed, waxaa wanaagsan in aanan lagu xadgudbin.
Waa in aan sheegaa in xadgudubyada anshaxa ama habdhaqanka xun ee dhinaca ganacsiga ee qayb ka mid ah kuwa bilowga ah ay aad u yar yihiin, sababtoo ah waxay u baahan yihiin inay u qalmaan oggolaanshaha kooxda, waxayna masuul ka yihiin hirgelinta tilmaamaha. Inta badan ismaandhaafka waxaa u sabab ah farqiga habka habka dhalinyarada iyo dadka waayeelka ah ay u maleynayaan. Waxay dhacdaa oo keliya marka laga eego aragtida ugu dambeysa, shaqaalaha dhawaan la qafaashay ayaa si khalad ah u dhaqma. Haddii aad ku jirto xaalad la mid ah, ha quusan - wakhtigu wuxuu isku dayaa in si qalad ah loo fahmo, waa inaad u dulqaadataa. Awoodda lagu helayo luuqad caadi ah oo leh shaqaale khibrad leh ayaa ka caawin doonta inay wax badan bartaan. Dadka waayeelka ah waxay badanaa siiyaan talooyin dadka dhallinyarada ah oo raaxo weyn leh waxayna ku faraxsan yihiin inay kormeeraan dadka cusub haddii ay doonayaan inay si farxad leh u aqbalaan gargaarkooda.
Bilaabidda xirfad ma aha mid sahlan, qof walbana waa uu dhex maraa. Si kastaba ha noqotee, dhibaatooyin kasta oo ka soo baxa bilawga xirfadda waxay si kastaba ha ahaatee u tahay khibrad qaali ah oo mustaqbalka u oggolaan doonta in si fudud looga kabo caqabadaha. Sidaa daraadeed u noqo dadaal, nadiifiya asxaabtaada, adigu anshax marin, qaado masuuliyada maskax ahaan, aadna si dhakhso ah u gaari doontaa guul.