Iyadoo ay soo ifbaxeen tiro badan oo shirkado waaweyn ah oo dalkeenna ah, waxaa jiray baahi loo qabo in la barto sayniska ee maaraynta wadajirka ay maamulaan . Waxaa jiray su'aalo: xidhiidhku waa inuu yahay mid rasmi ah ama dabiici ah oo qarsoodi ah, xiriiradaasi waa in ay xukumaan maamulka ama ay dabiiciyan dabiiciyan. Dabcan, mid waliba wuxuu sameeyay sharciyo dhaqameed gaar ah, taas oo ah in aan aqbalo, in aan halkaan ka helno. Waxaa loo qaybin karaa noocyo badan.
Badanaa . Maareeyayaashu waxay gebi ahaanba ka saarayaan isdhexgalka shaqaaleynta shaqaalaha kale ee aan ahayn shaqaalaha. Goobtaas oo kale, waa arrin cad oo xiriir ah oo xiriir ah. Sidaa daraadeed iskuday sida wadajir ah oo aanad ugu qanacsanayn mowduucyada shakhsi ahaaneed, ugu yaraan macluumaad ku saabsan naftaada, ha la hadlin masuuliyiinta, gaar ahaan inaad ku soo rogto saaxiibtinimo. Dhinaca wanaagsan ee xiriirka noocan oo kale ahi waxa weeye in wax walwal ah aysan ka horjoogsanayn shaqada, fikradda maamulaha ayaa saameyn ku leh natiijooyinka hawlahaaga. Horumarinta jaranjarada xirfadda, xiriirka shakhsi ahaaneed iyo qoysku ma miisaamaan. Dhibatadu waa la'aanta taageerada jahwareerka ah, kacdoon joogta ah.
Xidhiidhka aan xaddidnayn ayaa ka dhexjira kooxda, halkaas oo ay ahayd isku-xidhnaan is-dhexgal oo dhexmara shaqaalaha dhexdooda, tanina waxay taageertaa hoggaanka. Halkaas ayay u leexdaan "adiga", waxaan kugu hambalyeynayaa dhalashadaada, shaqaaluhu wuxuu dareemayaa raaxo goobta shaqada, wuu xor u yahay in uu go'aansado cidda la saaxiibta. Laakiin inta badan sida wadajir ah waxaa jira xanta, maamulka waa ku guuleysan ma aha mid miyirka gaar ah, laakiin by saaxiibtinimo faa'iido leh. Si aan ugu noolaano deegaan, waa inaan isku dayaa inaan ka taxadarno xulashada wareegga isgaadhsiinta oo aan si buuxda u aamini karin dadka.
Ururada, oo fowdo ku dhacaan iyo horumarinta xiriir iskaashi ee xiriirka, tilmaan la'aanta maamul la'aan . Isku dhacu si joogto ah ayuu u joogaa, ugu xumaa, dhammaantood lama xallin, laakiin waa la "keydiyay", taasina waxay sii kordhinaysaa xaalada. Xaaladahan oo kale, waxa ugu wanaagsan in la ilaaliyo dhexdhexaadinta dadka kale.
Dabcan, ma jiro tilmaamo sax ah oo ku saabsan dabeecadda koox gaar ah, laakiin waxa ugu muhiimsan waa in la fahmo nooca xiriirka uu horumarin doono iyo horumarinta xeeladaha saxda ah.
Waxa kale oo xiiso leh in la ogaado waxa xiriirka ka dhexeeya maamulaha iyo maamuluhu waa inay ahaadaan. Dunida maanta, fikradda "asli ah xafiiska" ayaa la sameeyay, waxay u egtahay dabeecadda shaqaalaha sida ku qeexan qaab gaar ah. Goobta shaqada, xiriirka asxaabtu waa inuu ka duwan yahay xiriirka ka baxsan shaqada ugu weyn: waa inay noqdaan dalab iyo ganacsi sida. Aqoonyahanka cusub waxaa lagu soo dhaweynayaa "noocooda u gaar ah." Waxaa ugu muhiimsan in la tixgeliyo marka qof kastaa uu siman yahay qorshaha bulshada, taas oo ah xaasidnimo iyo shaki ku saabsan danta qofka. Badiyaa kobcinta adeegga ayaa saameeya wareegga isgaadhsiinta, waxaa jira nooc "xulasho dabiici ah". Waxa loogu yeero "astaanta xafiiska" waxay qeexaysaa xeerarka lagu hayo fasaxyada goobta shaqada. Hawlaha ugu habboon ee habeysan, tusaale ahaan, dhalashada, ayaa ka sii wanaagsan. Maalinta dhalashadu waxay badanaaba noqotaa xarunta waxayna aqbaleysaa hambalyo. Kadibna wuxuu u soo bandhigi karaa daaweyn caan ah oo ay saaxiibbadiis u leeyihiin. Haddii dembiilaha dabaaldega la siiyo hadiyado macaan, markaas waa in loo qaybiyaa dhammaan.
Aynu dareenkaaga u sheegno xeerarka anshaxa ee kooxda. Dhibaato . Isgaadhsiinta, iskuday in aad fikradahaaga si kooban u dejiso, si loo ilaaliyo wakhtigaaga iyo wakhtiga dadka kale. Haddii aad tahay hogaamiye, waxa ugu muhiimsani maaha in la dalbado, laakiin inaad ku dhiirrigeliso qof kale inuu ku dhaqmo. Hadalku waa inuu noqdaa mid akhrin karo, weedhuhu waa sax. Diyaargarow habboon . Haddii aad leedahay kulan halis ah, tusaale ahaan, agaasimaha, waxaa fiican inaad ka fikirto horudhac koorsada, si aad ugu qorto waraaqaha suurtagalka ah iyo talooyinka. Inta lagu guda jiro wadahadalka, waa inaad haysataa astaanta ganacsadaha. Si aan loo tixgelinin daciifnimo, marna ka caban saaxiibada, iskuday inaad iska joojiso niyaddaada. Haddii aadan xanuujin karin xanuunkaaga, ha iloobin inaad warqad u qoro naftaada. Ka dib, fiidkii, akhriso jawi degan oo falanqeeya xaaladda. Dhibaatada ku jirta cinwaankaaga ma aha mid loo arko inuu yahay cay, laakiin waa talo. Saaxiibada, had iyo jeer ka hadal mowduuca, iyo sidoo kale dhammaan macluumaadka lagama maarmaanka ah ee hore (tusaale ahaan, haddii ay ka hadlayso fulinta shaqooyinka muhiimka ah taariikhda gaar ah, shirarka muhiimka ah), si aan cidna u dhaafin. Si sax ah ayey muhiim ugu tahay shaqadan . Ha u ogolaan in xanta ay ku faafto, joojiso. Ugu dambeyntii, sida ugu badan ee suurtagal ah dhoolacad, u samee u cadeeyo dadka kale, markaa jawigu wuxuu noqonayaa mid waxtar leh, qof walbana wuxuu qaban doonaa shaqo tayo leh oo xiiso leh. Hadda waxaad taqaanaa sida loo xoojiyo xidhiidhka shaqaalaha ee shaqada. Waxaan kuu rajeynaynaa nasiib wacan!