Su'aashu waxay tahay: sida ay u badan tahay adeega jacaylka, haddii nin iyo haweeney si wada jir ah u wada shaqeeyaan, si karti leh ama si xun u saameyn kara shaqadiisa. Dabcan, u dhowow gacaliyahaaga ku dhawaad afar iyo labaatanka saacadood maalintii, waa cute iyo jaceyl. Laakiin, inta badan, dareenkan ayaa soo baxa oo kaliya marka ugu horeysa. Xaqiiqdu waxay tahay in xitaa dadka ugu jecel badankoodu u baahan yihiin ugu yaraan mararka qaarkood inay is dejiyaan. Waqtiga ama waqtiga dambe, labadaba, dhibaatooyinka qoysaska ee kala duwan ayaa bilaabanaya. Marka labada nin iyo gabadhu labadaba si gooni ah u shaqeeyaan, way ka nasan karaan midba midka kale, dib uga fekeraan xaaladda, ka soo baxaan gabagabada iyo si degan uga wada xaajoodaan dhibaatada. Laakiin, maxaa dhacaya markay labadiinuba yimaadaan inay wada shaqeeyaan? Waxay sii wadaan inay sii wadaan oo ay isku xanaaqaan. Dabcan, tani waxay saameeysaa wax-soo-saarkooda waxayna keenaysaa cadaawad ka timaad sare. Taasi waa sababta ganacsatada badani ay aad u xun yihiin oo ku saabsan sheekooyinka u dhexeeya shaqaalaha. Laakiin, dhinaca kale, cidina ma diidi karto dadka inay jecel yihiin. Taasi waa sababta, ra'yiga rasmiga ah xitaa xitaa ururada, halkaasoo ay mamnuucayaan xeerka gudaha.
Maxay dadku jacayl ugu qabtaan shaqada? Waxaa laga yaabaa in xaqiiqadu tahay in shaqaale badani ay leeyihiin waqti ku dhow inay la kulmaan bannaanka xafiiska. Sabtiyada iyo Axada, inta badan ma aha, waxay la xiriiraan qaraabada, saaxiibada hore ama guriga oo kaliya. Sidaa daraadeed, goobada dadka ee loo arko inay yihiin shey si dareen jacayl leh, oo cidhiidhi ah oo cidhiidhi ah. Dhalinyarada iyo haweenka nasiib-darrada ah waxay bilaabaan inay si dhow ula socdaan kuwa tooska ugu dhow. Hal wadajir, dadku waxay qabaan dhibaatooyin iyo xiiso isku mid ah. Thanks to this, isgaadhsiinta ka dhexeysa saaxiibada waxay noqonaysaa mid aad u qoto dheer oo u kobcin kara xiriirka qunyar socodka ah. Dabcan, waxaa ugu wanaagsan marka jacaylku uu kala baxo dadka u dhigma xaaladda. Kadibna, inta u dhaxaysa ninka iyo gabadhu ma jiraan wax colaad ah, taas oo noqon karta sabab u ah xaasidnimo xirfadeed. Dhab ahaantii, waxay u muuqataa in jacaylku uu baabi'iyo dareemadaas oo dhan. Xaqiiqdii, dadka haajiray ee leh xaalad kala duwan, way adag tahay in la is barbar dhigo midba midka kale oo aqbalo in qofkii uu jecel yahay uu sameeyay wax badan oo uu sameeyay. Iyo xitaa haddii bilowga xiriirka, dhab ahaantii ma dhicin, wakhti ka dib, arrimuhu waxay u badali karaan kuwa ugu xun. Dabcan, midna ma sheegi karo in tani ay tahay xukunka sidaa daraadeed waxay dhacdaa boqolaal kiis boqolkiiba. Waxaa jira dad ay qoysku ka muhiimsan yihiin xirfadda iyo hamiga. Waxay si degan u dhisi karaan qof aad u jecel oo ku nool jacayl iyo faham sanado badan. Laakiin haddii aysan sidaas ahayn, waxaa haboon in laga fekero kahor intaan la bilaabin dhisidda xidhiidh noocan ah oo lala yeesho asxaabtaada.
Kala duwanaansho kale ee xiriirka jacaylka ee shaqada waa jacayl ka dhexeeya macalinka (macalinka) iyo kan hoose (hoose). Xaaladdan, xidhiidhada noocan oo kale ah ayaa keena xanta badan, taas oo saameyn xun ku yeelan karta xiriirka kooxda. Waxaa jira kiisaska markii madaxa ama madaxa uu isqabo. Kadibna, waraaqaha kooxdu waxay bilaabaan inay wiiqaan awooda qofka haya booska hogaaminaya. Dabcan, riwaayadahan sidoo kale ma ahan kuwo aan caadi ahayn, laakiin badanaa ma keenaan wax wanaagsan oo waxay keeni karaan ka-noqosho hoose ama hoose. Hase yeeshee, xitaa haddii jacaylku bilawdo dadka bilaashka ah, inta badan inta badan ee koox kooxeedyada ah way adag tahay in la fahmo. Weli, masayrkeena weli lama joojin. Shaqaalaha, iyo, gaar ahaan, shaqaalaha, waxaa had iyo jeer noqon doona kuwa ka wada hadli doona dhammaan faahfaahinta rikoodhka ee ku yaala munaasabadaha oo ay la socdaan nuucooda. Sidaa darteed, kooxda ayaa la aasaasay labadoodaba. Dadku waxay bilaabaan inay arkaan waxyaabo aan run ahaantii aheyn. Tusaale ahaan, mudnaanta ay heshay qof isqabqabsi ah oo leh xiriir jaceyl ah maamulka, takooridda shaqaalaha kale, iyo wixii la mid ah. Haddii xiriirkaasi uu yahay mid sir ah, hadana wax badan kama dhacaan. Iyo marka ay weli ku guuleystaan in ay qarinta, ugu dhakhsaha badan, inta badan, labada nin, is afgaradka bilaabmaa. Xaqiiqdu waxay tahay in ay adagtahay in si joogto ah loo xakameeyo lana xakameeyo naftaada daqiiqad kasta, si aysan dadku u maleeynin dareenkaaga, sida hadalladeeda iyo aragtidiisa. Xiisadahan joogtada ah ee dareemayaasha waxay keeni karaan cadaadis iyo xitaa niyadjab. Dabcan, kiiskan waxaa jira waxyaabo ka reeban. Tani badi waa kiis kooxo yaryar iyo mid isku wada mid ah, halkaas oo aysan jirin kala duwanaansho kala duwan. Halka qof kastaa uu isku muujin karo naftiisa oo uu helo abaalmarin ku filan oo lacag ah, taas oo ku qancin kara riyooyinka, wadajirka ugu yaraa wuxuu u muuqdaa mid xiiso badan ku leh xiriirka dadka kale. Laakiin, nasiib daro, ma jiraan wax badan oo ka mid ah ururrada noocaas ah, iyo weliba inta badan, waxaa ku dhawaadba xaalado noocaan ah.
Ugu badnaan "caafimaad qaba", laga yaabo, waxaa loo yaqaanaa riwaayad u dhexeeya dadka qaata meelo isku mid ah. Xaaladdan, tartan kama jiro sidaas. Iyo, haddii dadku ay la wadaagaan oo ayna ku dhicin murugadooda qoyska goobta shaqada, xidhiidhada noocan oo kale ah waxay saameyn ku yeelan karaan dhaqanka ganacsiga, maadaama dadku si kalsooni isku kalsoon u yihiin, marwalba isku day inaad caawiso iyo caawiso.
Haddii aan ka soo baxno gabagabadii dhammaanba kor ku xusan, waxaan dhihi karnaa in suurtogalnimada adeega jacaylka, haddii nin iyo naag wada shaqeynayaan, marwalba jira, lakiin mar walba marxalado fiican ayaa leh. Sidaa darteed, laga yaabee, ka hor inta aadan jacayl la galin saaxiib, waxaa haboon inaad si taxaddar leh u fekerto. Laakiin, dhinaca kale, dhammaanteen waxaan fahamsanahay inaadan awoodin inaad dalbato qalbigaaga iyo haddii aad raacdo sharciyada oo dhan, waxaad lumin kartaa farxad. Sidaa darteed, inkastoo digniinaha, waxaa laga yaabaa inay mararka qaarkood tahay inaad sameyso waxyaabo sida habdhiska iyo naftaadu u sheegaan.