Dumarku way yar yihin ragga ay la shaqeeyaan. Mararka qaarkood iyagu ma fahmi karaan. Tani waxay sidoo kale la xiriirtaa dhibaatooyinka haweenka ka shaqeeya ee ay la kulmaan madaxdooda iyo asxaabta ragga. Hoos waxaa loo tixgeliyaa kuwa ugu caansan. Raggu ma garanayaan haweenka iyaga la shaqeeya sida u dhigma. Waxay caadi ahaan leeyihiin fikrad aan caddayn oo ah haweenka la kulma maalin kasta shaqada, oo ka garso, ugu horeynba, sida ku cad xogahooda dibedda ah. Raggu waxay si taxadar leh ula dhaqmaan dumarka bixiya shaqadooda (daabac, shaqo xafiis, iwm.) Ama waxay ka hooseysaa saldhiga shaqada. Waxay si toos ah u qaadaan hogaanka, dumarkana marar dhif ah ayay la tartamaan. Meelay shaqaalaha badankoodu haween yihiin, raggu ma laha wax ka soo horjeeda iyaga ilaa inta ay hoggaamiyaan oo ay xakameeyaan xaaladda. Si kastaba ha noqotee, waxay dareemayaan raaxo darro xoog leh oo haween ah oo u siman horumarkooda.
Haweenka casriga ahi waxay sii kordhayaan inay noqdaan kuwa ka soo horjeeda ragga ee degaannadaas oo loo adeegsan jiray inay noqdaan rag. Waxay u arkaan in ay isu siman yihiin ragga, kacdoonka ka dhanka ah sarreysiga labka ah, waxay ku andacoonayaan inay kor u qaadaan mushaharka iyo kor u qaadista Tani waxay ka careysiisaa ragga u tixgeliya dumarkan inay yihiin kuwa la isku halleyn karo, iyo mararka qaarkood sida khatarta tooska ah ee fayoobkooda.
Raggu waxay u muuqdaan inay yar yihiin intii suurtagal ah inay la macaamilaan haweenkaas. Sidaa darteed, haweenku waxaa laga yaabaa in ay isku kalsooni ka helaan shirkadda. Waxay badanaa ka maqan yihiin macluumaad ku saabsan xaaladda gudaha ee shirkadda, oo raggii badanaaba is dhaafsadaan.
Intaa waxaa dheer, xaaladaha noocaas ah, haweenku sidoo kale waxaa lagu qaadi karaa tallaabo gardaro ah oo ku saabsan ragga. Weerarradani waxay noqon karaan kuwo toos ah, fadeexado iyo eedeymo dadweyne iyo cay, ama dhexdhexaadin, tusaale ahaan, qaabka xanta, jilicsanaanta, rabitaanka qarsoodiga, iwm. Marxalado gaar ah oo aan fiicnayn ee dabeecada galmada, marka la aaminsan yahay in haweeney ay heshay dhiirrigelinta ama ay ku guuleeysatay guulo kale oo ku timid adeegga, maadaama ay leedahay xirfad lagama maarmaanka u ah shaqadan, laakiin tayada galmada. Raggu way kufilan karaan tallaabooyinkaas, sababtoo ah haddii kale waa inay qiraan in aqoonta haweeneydani ay ka sareyso heerkooda xirfadeed. Sidaa darteed, haddii qof dumar ah oo si guul leh loo hormariyo, waxay u badan tahay inay noqoto shay ka mid ah joornaalada.
Ka hor inta aanad ka jawaabin weerarradan, hubso in si dhab ah loogu talagalay adiga, adigana isma kicin, adoo sidoo kale go'aaminaya haddii ay ku haboontahay in ay isku dhacaan. Ka dibna baro shakhsiyadda iyo dabeecada qofka kaa soo horjeeda, tani waxay kuu sahlaysaa inaad wax ka qabato. Haddii laguu geysto weerarka tooska ah, ha u dhiibin rabitaanka ugu horeeya si aad uga jawaabto isla sidan. Waxaa ugu wanaagsan in la isku dayo in qof walba ku leexiyo jeebka ama si toos ah u waydiisto qofka kaa soo horjeeda: "Maxaad u malaynaysaa sidan?" Kaftada ama su'aasha, waxaad jilicsan kartaa awoodda weerarka adigoon ku dhicin inaad ka soo horjeesato qofka kaa soo horjeeda.
Waxaad isku dayi kartaa inaad isticmaasho hubka sida dumarka ah sida ilmo. Ragga, ilmadaadu waxay ka dhigan tahay in arrintani ay tahay mid aad muhiim u ah adiga, waxayna noqon doonaan kuwo aad u fiirsanaya waxayna isku dayi doonaan inay ka baxaan xaaladan xun ee deg dega ah. Kaliya ha ku soo celinin khiyaanadan mar kale ilmo, haddii kale qof kastaa wuxuu u maleynayaa inaadan awoodin inaad kantaroolto shucuurtaada.
Si looga fogaado ficillada noocaas ah ee mustaqbalka, inaad karti u yeelato shaqadaada oo hubso in qof kastaa ogyahay horumarkaaga. Si kastaba ha noqotee, si aad u shaqeynaya, tani maahan dhammaan wixii lagaa rabo. Hagaajinta xidhiidh wanaagsan oo lala yeesho asxaabta iyo, gaar ahaan, maamulahaaga. Raac dhaqamada iyo caadooyinka shirkadda. Haddii, tusaale ahaan, kooxdaada muhiimad weyn ayeey ku xirantahay isboortiga, waa inaad sidoo kale qaadataa. Si aad marwalba u ogaatid kiisaska, waxaad u baahan tahay inaad heshid aqoon ballaadhan.
Waxa kale oo ay faa'iido leedahay in ragga loogu codsado caawimaad, laakiin maaha haween daciif ah, laakiin sida qof shaqaale ah oo u baahan macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan arrin gaar ah.
Guud ahaan, ka feker haddii aad sheeganeyso hoggaan. Kadib, haddii aysan jirin haween ku filan kooxdaada, markaa dabcan, waxaad ku raaxeysan doontaa faa'iidooyin dheeraad ah.
Rabshadaha galmada ee ragga ayaa ah dhibaato ay haween badani la kulmaan shaqada. Waxay u muuqan kartaa qaabab kala duwan: talooyin iyo soo jeedin, kaftan aan habooneyn, luqad fara badan, isku dey in la taabto ama xayawaan, khariidad ah haddii ay dhacdo in diidmada isdaba-joogga galmada iyo xitaa isku dayday kufsi. Tallaabooyinka noocan oo kale ah ayaa laga filayaa labadaba sareeya iyo asxaabta. Sababtoo ah dabeecadahan raga ah ma aha oo kaliya fekerkooda galmoodka ah, laakiin sidoo kale waxay rabaan inay muujiyaan awooda iyo ka sarreeyaan haweenka.
Haweeney, mararka qaarkood, waa laga xishoodaa ama ka baqdaa inay si xun u shaaciso nin, ma rabto in uu sameeyo fuss, si aan loo eegin nacas. Marka ay jirto xaddidaad dulqaad, waxay ka jawaabi kartaa caadifad ahaan shucuur ahaan, tusaale ahaan, inay shaqada ka tagto.
Habka ugu fudud ee aad naftaada u ilaalin karto waa inaad joojiso isku dayga noocaas ah ee asalka ah. Isla marka ugu horaysa ee dhacdo markii ugu horeysay, isla markiiba kugula talin inaadan wadahadalkaas la yeelan adiga ama joogitaankaaga oo aad gacmahaaga iska saarto adiga oo aan ka wada hadlin doodan arrintaan. Si kastaba ha noqotee, haddii isku-daba-xudunta ay noqoto jilicsan oo aan loo baahnayn, markaa waa lagama maarmaan in si xushmad leh wax looga qabto, iyadoo aan la taaban karin qofka kalsoonidiisa. Sida caadiga ah, waa inaysan jirin wax buuq ah iyo cawaaqib xumo ay ku dhameeyaan habdhaqankan.
Haddii ay sii socoto, u digee inaad u baahan tahay inaad ku tiraahdo ama qoraal u sameyso maamulahaaga ama kor loo qaado. Xaaladaha khatarta ah, waxaad ku qori kartaa sheekadaada ka soo horjeeda calaamada jeebka oo aad isaga u digto inaad la socoto filimkan madaxiisa ama la xiriir qareen.