Xuquuqda dumarka uurka leh
Waxaad xaq u leedahay inaad diiddo shaqaaleynta. Midaas, Qodobka 170aad ee Xeerka Shaqaalaha waxay tilmaamaysaa in loo-shaqeeyaha uusan xaq u lahayn inuu diido haweeneyda uurka leh ee soo-dhoweynta shaqada sababtoo ah booskiisa. Laakiin dhab ahaantii waxay soo baxdaa in qaanuunkan uu weli yahay cadeyn. Xaqiiqdii way adag tahay in la caddeeyo waxa loo shaqeeyuhu diidey munaasabadan. Tusaale ahaan, wuxuu u jeedin karaa la'aanta boosaska ku haboon, ama xaqiiqda ah in booska la siiyey shaqaale tayo leh. Inkasta oo sharcigu xitaa bixiyay ganaax aan loo ogoleyn haweenka uurka leh ee u shaqeynaya ilaa 500 jeer mushaharka ugu yar (2001, 1 mushaarka ugu yar 100 rubir), kiisaska ganaaxa loo-shaqeeyayaasha waa mid aad u dhif ah waana mid ka reeban xeerka.
Laguma eryi karo
Qodobkani wuxuu tilmaamayaa in haweeneyda uurka leh looma eryi karo, xitaa haddii loo-shaqeeyaha uu qabo sababo macquul ah oo ku saabsan arrintan, sida maqnaanshaha, shaqo la'aanta ama dhimista shaqaalaha, iwm. Maxkamadda Sare waxay sharraxaad ka bixisay arrintaan, iyada oo tilmaantay in kiiskani aanu waxba ka jirin haddii maamulka uu ka warramay uurka shaqaalaha ama haddii kale. Dhammaan tan macnaheedu waa in haweeney lagu celin karo goobteedii hore ee shaqada ay maxkamaddu soo saartay. Xaaladdan oo kale, marka laga reebo kaliya ayaa ah ka-bixinta shirkadda, taas oo ah, waxqabadka hay'adda sida shakhsi sharci ah ayaa la joojinayaa. Xitaa xaaladdan, sida uu qabo sharciga waa in loo shaqeeyeha waa inuu shaqaaleysiiyaa haween uur leh, oo mushaharkeeda bil walba mushahar bilaash ah 3 bilood ka hor inta aan shaqada cusub la siin. Laguma soo jiidan karo shaqo dheeraad ah ama habeenkii, iyo sidoo kale in laguu diro safar ganacsi. Haddii aad uur leedahay, laguma weydiisan karo in aad sameysid shaqo dheeraad ah ama aad u dirto safar ganacsi adiga oo aan ogolaansho qoraal ah. Iyo xitaa haddii ogolaansho loo-shaqeeyuhu kuguma dari karo shaqadaada habeenkii ama maalmaha dhamaadka todobaadka, sida ku xusan qodobada 162 iyo 163 ee Xeerka Shaqaalaha. Waa inaad yareysaa heerka wax soo saarka. Haweeneyda uurka leh waa in loo wareejiyaa shaqo sahlan, marka laga reebo jiritaanka waxyaabo waxyeelo leh ama hoos u dhaca wax soo saarka ee ku habboon natiijada caafimaad. Xaaladdani ma noqon karto sababta hoos u dhaca dakhliga, markaa waa inay la mid noqotaa celceliska dakhliga ee ku haboon ee ay horay usii degtay. Ururku waa in uu horey u sii galaa fursada ah in haween uur leh loo beddelo meel kale, tusaale ahaan, haddii haweeney u shaqeyneysay wareysi, waa in shirkadku ay u wareejiso xafiiska si ay uga shaqeyso xiliga uurka.
Waxaad xaq u leedahay inaad sameysid jadwal shaqo oo shaqsi ah. Ururku waa inuu, marka la codsado haween uur leh, samee jadwal qofeed (jajab ah) jadwalka. Qodobka 49aad ee Xeerka Shaqaalaha waxay tilmaamaysaa in loo oggol yahay in la sameeyo shaqo wakhti-wakhti inta lagu jiro uurka, iyo sidoo kale usbuuc shaqeyn dhamaystiran. Amar gooni ah ayaa dejiya xaaladaha gaarka ah ee lagama maarmaanka u ah shaqada haweeneyda uurka leh. Dukumeentigaan wuxuu qeexayaa waqtiyada sida wakhtiga shaqada iyo nasashada, iyo sidoo kale maalmaha haweenka uurka leh aan shaqo tageyn. Lacagta mushaharka ee kiiskan waxaa lagu sameeyaa inta u dhaxaysa wakhtiga la shaqeynayey, halka loo shaqeeyaha uusan xaq u lahayn inuu hoos u dhigo fasaxeeda sannadlaha ah, haynta waayeelnimadiisa iyo gunnooyinkiisa, wuxuu ku qasban yahay inuu bixiyo lacagta gunooyinka loo qoray.
Waxaad xaq u leedahay daryeel caafimaad
Sida laga soo xigtay qodobka 170 (1) ee Xeerka Shaqaalaha, taasoo xaqiijinaysa xaqiijinta haweenka uurka leh ee nidaamka baaritaanka caafimaadka khasabka ah, oo sheegaya in sameynta baaritaankan oo kale ah hay'adaha caafimaadka, loo-shaqeeyuhu waa inuu celceliska mushaharka ee haweeneyda uurka leh. Tani waxay ka dhigan tahay in haween uur leh ay tahay inay siiso booska dukumiintiga shaqada oo caddeyneysa in ay ku jirtay wadatashi dumar ama hay'ad kale oo caafimaad. Marka la eego dukumiintiyadan, waqtiga dhakhtarka waa in la siiyaa sidii mid shaqeynaya. Sharcigu ma sheegayo tirada ugu badan ee booqashooyinka dhakhtarka, shaqabixiyuhuna ma horjoogsan karo haweenka uurka leh in ay maraan imtixaanka lagama maarmaanka ah.
Waxaad xaq u leedahay fasaxa hooyanimada
Sida ku xusan qodobka 165 ee Xeerka Shaqaalaha, haweeney waa in la siiyaa fasax xaamilonimo dheeraad ah oo leh 70 maalmood oo kalandaar ah. Xilligan waxaa lagu kordhin karaa xaaladaha soo socda:
1) marka uu dhakhtarku dhasho uur aad u badan, oo ay tahay inuu xaqiijiyo shahaadada caafimaadka - fasax kordhin ilaa 84 maalmood;
2) haddii haweeneydu ay ku jirto dhulka ay ku sumoobeen shucaac sababtoo ah musiibo anthropogenic ah (tusaale ahaan, shilalka Chernobyl, qashinka qashinka tuulada Techa, iwm) - ilaa 90 maalmood. Haddii haween uur leh laga daadgureeyey ama laga guuray dhulalka la cayimay, waxay sidoo kale codsan kartaa in ay kordhiso mudada fasax dheeraada.
3) suurtogalnimada in la dheereeyo muddada fasaxa waxaa sidoo kale lagu caddeeyn karaa sharciyada deegaanka. Laakiin, si aan xaqiiqda kuu sheegno, xilligan xaadirka ah ma ahan gobol kaliya oo mudada dheer ee fasaxa hooyanimada la dhisi lahaa. Waxaa laga yaabaa in mustaqbalka fursaddan la siiyo dumarka uurka leh ee ku nool magaalada Moscow.
Qodobka 166 ee Xeerka Shaqaaluhu wuxuu u taagan yahay haween uur leh si loogu soo koobo fasaxa sannadlaha ah ee fasaxa umusha, tani ma saamaynayso wakhtigii ay ka shaqaynaysay ururka - xitaa haddii dhererka adeeggiisu ka yar yahay 11 bilood oo lagama maarmaan u ah helitaanka fasax . Fasaxa uurka iyo dhalida waxaa la siiyaa lacagta dakhliga oo buuxa, iyada oo aan loo eegin dhererka adeegga ururka. Waa in la xasuustaa in xisaabinta qadarka fasaxa lagu saleeyay dakhliga dhabta ah ee la helay saddexdii bilood ee ugu dambeysay, kahor bilaabashada fasaxa. Taas macnaheedu waa in haddii jadwalka shaqsiga ee shaqada oo leh dhimis mushahar ku habboon lagu dhigay codsigaaga, markaa fasaxa fasaxa wuxuu ka yaraan doonaa haddii aad shaqeysid waqti buuxa. Haddii sababta haweeneyda uurka leh ay ka ahayd joojinta ururka, ka dibna. Isla markaa, dakhliga ku soo gala bishii ayaa la keydiyaa. Haddii lagaa eryey sababo la xiriira joojinta ururka, markaa waxaad xaq u leedahay inaad bixiso bil kasta qaddarka 1 bilyan bishii, ugu yaraan hal bil gudaheed, laga bilaabo xilliga ka-noqoshada, Sida waafaqsan sharciga federaalka ee nidaaminta lacagaha faa'iidooyinka dawladda ee muwaadiniinta carruurta leh. Lacagahaas waa in ay sameeyaan hay'adaha ilaalinta bulshada ee bulshada.
Sida loola dagaalamo xuquuqdaada
Laakiin mararka qaarkood hal aqoon oo ku saabsan xuquuqdooda kuma filna, guud ahaan waxaa jira xaalad sidan oo kale in haween uur leh ay wali hayso fikrad iyo sida si wax ku ool ah looga ilaaliyo xuquuqdeeda ka soo horjeeda rabshadaha. Halkan waxaa ku qoran qaar ka mid ah talooyin, hirgelinta taas oo ka fogaanaysa anshax marinta qayb ka mid ah loo shaqeeyaha. Marka hore, si aad u hesho wax ka mid ah faa'iidooyinka kor ku xusan, waa lagama maarmaan inaad warqad rasmi ah u dirto maamulka shirkaddaada oo ay ku jiraan codsi balan. Madaxa shirkadda waxaa loo soo diraa bayaan qoraal ah, oo la daabacay qoraal ahaan, meesha ay tahay in la sheego, faa'iidooyinka loo baahan yahay in la dhiso. Tusaale ahaan, haddii aad u baahato inaad jadwalka shaqada u gasho haween uur leh, markaa waa inaad sheegtaa jadwalka gaarka ah ee shaqada. Waxaa ugu fiican haddii codsiga lagu sameeyo dhowr nuqul, mid ka mid ah waa in uu ku jiraa warqad ku saabsan aqbalaadda maamulka shirkadda - dhamaantani waa caddayn inaad codsatay faa'iido. Hawlgalku wuxuu muujinayaa in daaweynta rasmiga ah ay inta badan saameyn ku yeelanayso shaqo-bixiyeyaasha oo jecel in aysan la xiriirin hay'adaha cabashada suurtagalka ah ee haweeneyada haddii danaheeda la jebiyo. Badanaa, hal qoraal oo qoraal ah ee maamulka ayaa macnaheedu yahay wax ka badan codsiyo badan oo afka ah.
Haddii wadaxaajoodka loo shaqeeyaha uu ahaa mid aan faa'iido lahayn islamarkaana uusan keenin natiijada la rabay, markaa waa lagama maarmaan in la dhageysto diidmo sharci darro ah oo ku aadan hay'adaha dawladda ee khuseeya nidaamka arrimaha la xiriira sharciga shaqada. Ugu horreyntii, waxay ku jirtaa Kormeer Ilaalinta Shaqaalaha Gobolka, halkaas oo aad u gudbin karto cabasho, ururkani waxaa waajib ku ah inuu kormeero loo-shaqeeyayaasha si waafaqsan sharciyada shaqada, oo ay ku jiraan dumarka uurka leh oo leh damaanad lagama maarmaan ah. Waxaa lagama maarmaan ah in la qoro nuxurka sheegashadooda qoraal ah, oo ku lifaaqan dukumintiyada ku habboon: shahaadada uurka oo ay bixisay hay'adda caafimaadka. Sidaas oo kale, waxaad u gudbin kartaa cabasho xafiiska dacwad-qaadaha, Waxaad sidoo kale xaq u leedahay inaad si toos ah ugu codsato labada mas'uul. Racfaan u dir maxkamadda waa tallaabo aad u ba'an, waana in lagu fuliyaa si waafaqsan sharciga rayidka. Waa in la xusuusnaado in qaanuunka xadidan ee khilaafaadka shaqaaluhu uu yareeyey seddex bilood laga soo bilaabo marka Shaqaaluhu wuxuu diiwaangeliyay xadgudub uu xuquuqdiisa u gaystay loo shaqeeyaha. Waa in maskaxda lagu hayaa in haween uur leh ay dalban karto dib u soo celinta muddadan, iyada oo la raacayo xilliga uurka. Dacwadaha garsoorka ah, waxay noqoneysaa mid aad ufiican in la isticmaalo gargaarka uqalma ee qareenka oo gacan ka geysan kara khilaafka loo shaqeeyaha.