Fasaxa umusha ka dib iyo fasaxa hooyanimada, fasaxa waxaa la siiyaa daryeelka ilmaha. Waxaa intaa dheer, fasax noocan oo kale ah waxaa loo isticmaali karaa oo kaliya hooyada, laakiin sidoo kale by aabaha ilmaha ama qaraabada kale ee dhow. Fasax noocan oo kale ah ayaa loo isticmaali karaa gebi ahaan ama qayb ahaan - ilaa ilmuhu yahay hal sano iyo badh ama 3 sano, siday u kala horreeyaan. Sharciga shaqadu ma bixinayo amar gooni ah, taas oo ay ku xiran tahay in la hakiyo fasaxa si loogu daryeelo ilmo. Xeer-dejintu sidoo kale ma dejinayso habka looga baxayo fasaxa xanaanada ilmaha.
Si looga fogaado isku dhacyada khilaafka ah ee lala galo maamulka, waxaa lagama maarmaan ah in la isku duwo waqtigii aad ka bixi lahayd fasaxa umusha. Si ka fiican, dabcan, horay iyo qoraal ahaanba si aad ugu digtid masuuliyiinta in aad rabto in aad shaqo tagto, hakinta fasaxa umusha.
Badanaa rabitaanka ah in la joojiyo fasaxa hooyanimada waxay ka timaadaa haween, taasina waa qorshaheeda shaqsiyeed. Si aad u tagto shaqada, haweeneydu waxay u baahan tahay inay qorto bayaanka ay sheegeyso inay rabto inay joojiso fasaxa umusha iyo inay ku noqoto hawlaheeda shaqada. Mas'uuliyiintu waxay ku muujinayaan ogolaanshahooda sida soo socota: Fiiso waxaa lagu qoray qoraalka haweeneyda, taas oo muujinaysa in haweenku shaqada tagaan. Shaqaalaha, oo tixraacaya bayaankan, waxay sameeyaan amarka lagama maarmaanka ah ee isbedelada lagama maarmaanka ah.
Laakiin waa in la tixgeliyaa in haddii haweeneydu aysan si buuxda u qaadan fasaxa umusha, waxay xaq u leedahay inay fasax tagto mar kale (illaa cunuggu 3 jirsado) inuu koriyo ilmo. Haddii haween u tagtay shaqada waxay u baahan tahay inay ka faa'iidaysato wakhtiga hadhay ee fasaxa umusha, waxay siinaysaa loo-shaqeeyaha qoraal caddayn ah oo muujinaya rabitaankeeda. Xaaladdan oo kale, haweenku waa inay ahaato mid khasab ah in ay sii hayaan cadeynta ay u xaqiijisay shaqo-bixiyuhu. Qoraalka badbaadada waa dammaanad in qof dumar ah oo fasax u ah in lagu xanaaneeyo ilmo aan saddex jir ahayn lagama eryi karo dambi anshaxeed, si kale haddii loo dhigo maqnaanshaha. Sidaa darteed, marka la eego xaalad la mid ah, waxaad u baahan tahay inaad si taxadar leh u soo qaadatid qoraal ahaan wixii qorshe ah ee loo shaqeeyaha. Waa suurtogal in la helo nuqul dukumiinti gacanta ku jirta, ha noqoto codsi ama amar ah oo ku salaysan fiiso. Kadib, heshiiska afka ah ma laha awood sharci. Heshiiska noocan oo kale ah ayaa jiri doona ilaa inta uu shaqabixiyuhu rabo, laakiin sida ugu dhakhsaha badan ee ay u noqoto mid aan ku habbooneyn inuu u hoggaansamo nidaam noocaas ah, wuu illoobi doonaa.
Sida caadiga ah, inta qof shaqaale u hayo ilmo xiliga fasax, shaqaale kale ayaa ka shaqeeya meeshan, oo leh qandaraaska shaqaalaynta. Caadi ahaan heshiiska shaqada ama amar dalbashada boos gaar ah waxaa jira qadar kaas oo lagu sheegay in qofka shaqaalaha ah loo shaqaaleysiiyo si ku meel gaar ah.
Xidhiidhka shaqada ee shaqaale cusub ayaa joojiya ka dib marka shaqaaluhu ka tago fasaxa. Waxaa muhiim ah in la ogaado in xaalad gaar ah, xeerka guud ee shaqaalaha loo baahan yahay in looga digo qoraal ku saabsan dhamaadka heshiiska shaqadu saddex maalmood ka hor joojinta ma shaqeyneyso. Ka joojinta heshiiska shaqada waxaa lagu muujiyay amarka ama amarka loo-shaqeeyaha, ka dib marka loo galo gundhigga ku haboon ee buugga diiwaanka shaqada ee shaqaalaha.
Caadi ahaan maalinta ugu dambeysa ee shaqaale ah ee ka shaqeeya heshiiska shaqada iyo maalinta ka bixitaanka fasaxa ee fasaxa u dhigma. Caadi ahaan, tani waa inay ka muuqataa xaashida waqtiga, taas oo qofka shaqaalaha ah uu shaqeynayo.
Xasuuso si looga fogaado xaaladaha khilaafka ee dowladda, waa inaad markasta si cad u qeexdaa habka aad u shaqayso. Waa lagama maarmaan in la isku xiro masuuliyiinta wakhtiga aad shaqeyn doonto markaad shaqada dhameyso. Xasuusnow, dhammaan waxyaabahan waa in lagu qoraa dukumintiga khuseeya (tani waxay noqon kartaa heshiis gooni ah, oo ku xiran qandaraaska shaqada, amar gaar ah), iyo saxiixa maamulka. Haddii dukumintiyada noocan oo kale ah aan laga bixin shirkaddaada, markaa codsigaaga waa in maamuluhu uu soo saaraa fiiso iyo saxiix "Ma qabo".