Kama maareyn doonno: qof kasta wuxuu doonayaa inuu helo lacag fiican. Cabbirka mushaharku waa waxa ugu horreeya ee aan bixinayno markaan eegno liiska shaqooyinka. Laakiin sida loo go'aamiyo heerka aad xaqa u leedahay inaad dalbato? Imisa ayaad tahay "tallaal qiimo leh"? Mushaharka iyo cadawyada: faa'iidooyinka iyo faa'iido-darrooyinka - mowduuca doodda maanta.
Khibrada Shaqada
Akhrinta Resume Codsadaha, Maamulayaasha Shaqaalaynta waxay marka hore qiimeynayaan khibradiisa xirfadeed. Iyo, dabcan, khibraddaada aad u muhiimka ah, faa'iidooyinkaaga aad u badan - waa mushahar aad u weyn. Marka loo eego tirakoobka, faraqa u dhexeeya mushaarka shaqaale cusub iyo khabiir takhasus leh oo leh ugu yaraan laba sano oo waayo-aragnimo ah waxay noqon kartaa 50 illaa 100 boqolkiiba.
"Markii aan raadinayay shaqada koowaad ka dib jaamacadda, waxaa la ii soo diray xoghayaha mushaharka ugu yar, waxaana la ii dhiibay kaliya shaqooyinka ugu fudud," ayuu yiri Lyudmila Generalova. "Laakiin ka dib laba sano oo shaqo adag ah maamulka ayaa ka mahad celiyay dadaalkayga wuxuuna igu kiciyay xoghayaha gaarka ah ee agaasimaha waaxda mushahar 1.5 jeer ka badan kii hore."
Daraasad ay samaysay Dugsiga Sare ee Dhaqaalaha ayaa muujisay in mushaharka uu si degdeg ah u kici karo tobanka sano ee ugu horreeya ee shaqada, dhammaadka tobanka sanno waxa uu gaaraa celcelis ahaan boqolkiiba 150-200 oo ah mushaarka ugu horreeya. Dheeraad ah, heerka mushaharka, sida caadiga ah, waa mid xasilloon oo waxoogaa yar ayaa isbeddelaya hal dhinac ama mid kale.
Waxbarashada:
Barta labaad ee Resume, oo loo-shaqeeyuhu eegayo, waa waxbarashadaada. Shaqaalaha tacliinta sare waxay helayaan wax ka badan waxbarashada sare ee aan dhammeystirnayn; iyo iyadoo aan la dhammaystirin - oo ka badan celceliska qaaska ah, iyo sidoo kale hoos. Sida laga soo xigtay daraasadda Iskuulka sare ee Dhaqaalaha, haweenka haysta tacliinta sare waxay helayaan boqolkiiba 40 ka badan kuwa ka qalin-jabiyay dugsiga xirfadda ama kuleejka. Waa muhiim in joogitaanka tacliinta sare ay u oggolaato haweenka in ay yareeyaan mushaharka "male", sida caadiga ah ka sarreeya. Isla mar ahaantaana, muhiim ma aha oo keliya heerka waxbarashada, laakiin sidoo kale waaxda waxbarashada ee aad ka qalinjabisay. Heerka sare ee jaamacadda, kulliyadda ama kulliyadda, waxay ka fiicantahay professor iyo professor inay jiraan, iyo qalinjabiyeyaal badan oo ka mid ah jawiga xirfadlahaaga, in badan oo aad shaqaaleeyaha u xilsaaro.
Top 10 Machadyada Tacliinta Sare ee Ruushka
Dabcan, qiimeynta qiimeyntu way ka duwan tahay, laakiin tartanku waa "Gold Medal". Tayada yurub ", oo ay sameeyeen Golaha Yurub ee madaxbannaan, ayaa si caadi ah loo tixgeliyey mid ka mid ah kuwa ugu culus iyo karti leh. Waa kuwan natiijooyinka sanadka 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU iyaga. N.E. Bauman
4. Jaamacadda Kuban State 5. Jaamacadda Alu State
6. Akadamiyadda Cuntada ee Moscow. K.A. Timiryazev
7. Jaamacadda St.
8. Jaamacadda Bashiir State
9. Akadamiyadda Ganacsiga ee Dawlada Federaalka
10. Dugsiga Caafimaadka ee Gobolka St.Petersburg. I.I. Mechnikov
Luqadda shisheeye
Sida laga soo xigtay xogta hay'adda shaqaalaha "Nika-Personnel", 40% codsiyada ka imanaya loo shaqeeyaha waxaa ku jira shuruud u ah aqoon wanaagsan oo luuqad shisheeye ah. Inta badan shirkadaha waxay u baahan yihiin takhasus leh aqoonta Ingiriisiga - luqadda rasmiga ah ee ganacsiga caalamiga ah iyo isgaarsiinta. Laakiin baahida loo qabo aqoonta luuqadaha kale waxay ku xiran tahay nooca gaarka ah ee shaqada. Tusaale ahaan, shirkadaha macaamiisha sida caadiga ah waxay u baahan yihiin shaqaale ah inay ku hadlaan Talyaani ama Isbaanish, iyo alaab-qeybiyeyaasha alaabtu waxay raadiyaan kuwa si xor ah ugu hadla Jarmalka. "Haddii aan si fiican u yaqaan afka Ingiriisiga, waxan ku kasbaday laba jeer labadaba," ayuu yiri Anna Goncharova, oo ah khabiir IT. - Macaamiisha sare ee aagahayga waxaa badanaa bixiya shirkadaha reer galbeedka ee leh xafiisyo wakiil oo Ruush ah. Ingiriisi waxaa lagama maarmaan ah iyo isgaarsiinta lala yeelanayo madaxa, iyo waraaqaha ganacsiga. Hadda waxaan aadaa koorsooyinka luuqada waxaanan rajeynayaa in sannad ama laba sano aan awoodi doono inaan saxo luuqadeyda lana yiraahdo boos cusub. " Awoodda isticmaalka luqadda ajnabiga ah ee xirfad-xirfadeedka ayaa aad loogu mahadcelinayaa shirkadaha Ruushka intooda badan. Sidaa darteed, shaqaale haysta shisheeye heer sare ah oo xirfad leh ayaa filaya mushaar sare.
Shahaadooyin dheeraad ah
Ka hor intaadan helin "dufan" dheerad ah, ogow koorasyada koorsooyinka lagu soo xiganayo hawlahaaga iyo shahaadooyinka cidda aad u doonayso inaad aragto. Xeerka halkan waa sahlan: shahaadooyinkaas oo ay bixiyaan hay'ado waxbarasho oo heer sare ah isla markaana si buuxda ugu habboon yahiin profile of your activity waa la qiimeeyay. Khubarada HR waxay rumaysan yihiin in qiimaha mushaharka ay saameyn ku yeelatay wax badan oo ay ku heleen shahaadada, laakiin awoodda si sax ah iyo waqtigana u adeegsan karaan aqoonta la helay. Mushaharka shaqaale shahaadaysan ayaa ugu yaraan 20 boqolkiiba ka sarreeya shaqaale aan qaan-gaarin.
Talooyin iyo xiriirro
Bulshada xirfadlaha ah ee wax walba waa kooban yahay. Celcelis ahaan, tani waa dhowr darsin, ugu badnaan boqolaal qof. In qof xirfad leh "wada-hadal" qof kastaa wuu ogyahay, haddii aan shakhsiyan ahayn, iyada oo loo marayo jalayaasha. Dabcan, shaqaale ka kooban talooyin ka soo jeeda khabiiro la aqoonsan yahay weligood lagama tagi doono shaqo la'aanta, ayaa heli doona lacag fiican isla markaana si dhakhso ah ugu biiraan bulshada xirfadleyda ah. Haysashada xiriir wanaagsan oo kuyaal wareegyada ganacsiga ayaa sidoo kale faa'iido leh maxaa yeelay sida ugu fiican, taas oo ah mid sarreeya oo aad u sarreeya, boosaska shaqooyinka banaanbaxyadu waxay u muuqdaan inay ka muuqanayaan dadweynaha: lama daabacin wargeysyada gaarka ah ama goobaha internetka. Musharixiinta shaqooyinka "shukulaato" sida caadiga ah, waxay ka raadsadeen asxaab ama saaxiibadood hore iyo saaxiibadood.
Qaybaha kale
Waxaa sidoo kale jira arrimo aan si toos ah ugu tiirsanayn, laakiin aan la iska indho-tirin karin, sameynta waxa laga filayo. Waxaa haboon in la xusuusto in haweenka (inta badan ay dhaceen) ay helaan celcelis ahaan boqolkiiba 15 ka yar ragga oo leh shahaado la mid ah. Shaqaale 30-jir ah - in ka badan 25-sano jir. Laakiin haweeney 50 sano jir ah - waxay ka yar tahay saaxiibtinkeeda afartan jir ah. Dadka deggan caasimadaha iyo magaalooyinka waaweyn ee leh "malaayiin dad" waxay leeyihiin dakhli celcelis ahaan 20-50 boqolkiiba ka badan kuwa ku nool magaalooyinka yaryar iyo xarumaha degmada. Intaas waxaa dheer, mushaharkaaga wuxuu ku xirnaan doonaa xiriirka aad la leedahay macalimiintaada. Nasiib darro, mararka qaarkood shakhsiyaadka shakhsi ahaaneed waxay ka hortagayaan xirfad shaqo iyo fayoobaan. Isku day in aadan abuurin khilaafaad shaqeynta asxaabtaada ama xitaa madaxyadaada - tani waxay si weyn u waxyeeleyn kartaa xirfaddaada iyo fayoobaantaada. Dabcan, mushaarku wuxuu ku xiran yahay shaqada iyo goobta shaqada. Intaas ka dib, wax qarsoodi ah maaha in dhaqaaleyahanno, xisaabiye ama barnaamijyaalku mar walba ku kasbado dhowr jeer oo ka badan iibsade, dugsi ama dhakhtar, iyo shaqaale shirkad caalami ah oo magac leh oo magac weyn leh ayaa ka badan saaxiibkiisa ka shaqeeya shirkad yar oo gudaha ah. Kala tixgeliya arrimahaan, sameyntaadaada, gaar ahaan, buuxinta lineka "heerka dakhliga la rabo." Ha haawin, laakiin ha badin kartid awoodaada iyo rajooyinkaaga. Oh, tani waa mucaaradka weligeed ah ee mushaarka iyo shaqaalaha, faa'iidooyinka iyo faa'idooyinka kuwaas oo laga yaabo in loo qoro si aan dhammaad lahayn ...
Midabkee ayuu mushaharkaagu yahay?
Waxaa sidoo kale loo isticmaalaa in lagu dhageysto "caddaan", "cawl" iyo "madow", oo mararka qaarkood aynaan garanayn nooca mushaarka aan helno. Mushaharka "white" ayaa si buuxda laguu siiyay. Qaddarkan, waaxda xisaabinta waxay bixisaa canshuur waxayna ku wareejineysaa boqolkiiba boqol gaar ah Sanduuqa Hawlgabka. Iyada oo mushahar "gray", xisaabaadka xisaabaadka adiga oo kaliya ah qayb ka mid ah lacagta aad heshay, ka jarista canshuuraha iyo jar-jaryada, iyo ka tagta lacagta haray "bokhshadda." Mushaharka "Black" ayaa kugu soo gala kaliya "bokhshadda." Xaaladdan, shirkadu ma bixiso canshuur mana bixiso wax lacag ah.
Maxay Xeerku Shaqeynayaa?
1. Waxaa lagaa rabaa inaad bixiso mushaharka ruqsadda. Isla mar ahaantaana, qaybta mushaharka lagu bixiyay foom aan lacag ahayn oo aan ka badnaan karin 20% wadarta guud.
2. Maalinta bixinta mushaharka, waxaa waajib ku ah inaad qoraal ku soo wargeliso ku saabsan qaybaheeda, qiyaasta iyo sababaha laga jaray, iyo sidoo kale qadarka guud ee lacag bixinta.
3. Mushaharka waa in la bixiyaa ugu yaraan labadii asbuucba ee maalmaha ay aasaaseen heshiiska.
4. Haddii maalinta mushaharadu dhacdo maalmaha fasaxa ama fasaxa, lacagta waa in la sameeyaa maalinta ka horeysa.
5. Fasax waa in la bixiyaa ugu dambeyn saddex maalmood ka hor inta uusan bilaabmin. Ha u ogolaan in laftigaaga la khiyaaneeyo!