Kaarkaaga qashinka waa aqoon.
Haddii aad si taxadar leh u aqriso xayeysiisyo dhowr ah oo daraasad ah, waxaad ogaan doontaa in maamulayaasha intooda badan ay ku riyoodaan inay arkaan shaqaalaha saxda ah, mas'uuliyadaha iyo fulinta ee shirkadooda. Hase yeeshee, tani macnaheedu maahan in xirfad guul leh ay sugayso kuwa hoos yimaada, kuwaas oo leh tayada kor ku xusan. Dhab ahaantii, is-casilaadda iyo si dhakhso ah u fulinta amarrada madaxweynaha waa badanaa xafiiska "plankton".
Xisaabinta kobcinta shaqooyinka waxay noqon kartaa mid aan ka cabsanayn inay muujiso shakhsiyaddeeda, siinta qiimeyn khibrad u leh dhacdooyinka qaarkood iyo soo jeedinta ikhtiyaarrada xalinta hawlaha qaarkood. Waxaa intaa dheer, qof raadinaya xirfad shaqo waa inuu leeyahay tayada soo socda.
1. Hawlgalku waa xaalad muhim ah oo lagu kala saaro shaqaalaha kale. Soo bandhig fikrado cusub, horumariya mashaariicda, abuurida xidhiidhyo lala yeesho wada-hawlgalayaasha ganacsiyada - tallaabooyinkan oo dhan waa kuwa qarxa lagu tuuro miisaankooda, oo ah madaxa oo eegaya goorta la go'aaminayo ballamaha cusub.
2. Haddii xirfadle uu rabo in uu ku guuleysto, aqoontiisu waa inuusan ku sii jireyn heer isku mid ah oo ay joogeen dhamaadka jaamacadda. Waxaa lagama maarmaan ah in lagu hormariyo luuqad shisheeye, si ay u bartaan barnaamijyada kombuyuutarka cusub, si ay u bartaan takhasusyada ku xiga.
H. Sida waayo-aragnimada dadka ugu guulaha badan ee dunidu waxay muujinayaan, inay sameeyaan xirfad, ma aha lagama maarmaan in ay noqdaan mid ka mid ah caqiido, polyglot, erudite. Way kugu filan tahay inaadan ka baqin inaad wax ka qabato hawlaha aan caadiga ahayn. Waxaa cadeeyay in cabsida ay tahay fariinta ugu weyn ee ku saabsan guusha. Sidan ayaad ku ogaan kartaa sida loo helo maamulaha sare.
4Dhagaajin dheeraad ah oo ka timaada jaranjarooyinka xirfadeed waxay u baahan tahay cayaaraha oo dhan. Waxaad u baahan tahay inaad u diyaargarowdo xaqiiqda ah in hoggaamiyuhu uusan aqbalin mashruucaaga cusub ama uu dhaleeceeyo qorshaha. Laakiin, sida ay yiraahdaan, kuwa aan halis gelin, ma cabbo champagne!
Maamulaha hortaago sankaaga
Qiimeynta wanaagsan ee maamulka ayaa ah nooc ka mid ah hagayaasha, u dhaqaajiya shaqaale adag oo ka shaqeeya jaranjarada xirfadda. Laakiin maskaxda ku hay, qof xirfadle ah oo runta ahi uma oggolaanayo in uu isku baddalo ama la yaqaan madaxa. Waa ku filan inaad muujiso inaad ixtiraamto maamulaha oo aad aqoonsato awooddiisa.
1. Waligaa ha eegin sababaha aad ugu timaaddo inta badan macquulka. Wuxuu go'aan ka gaari karaa inaadan awoodin inaad go'aan ka gaartid adiga, oo aad soo qaadataan gabagabada ku habboon.
2. Iska ilaali inaad kala hadasho maamulaha asxaabtaada, ha u muujin mawqifkaaga noloshiisa gaarka ah, caadooyinka ama oddiyada.
H. Ha u qaadin amarada maamulaha amarro milatari. Fikraddaada u sheeg, faahfaahinta faahfaahinta, ka wada hadla la aqbali karo waqtiga shaqada. Tani waxay kaa caawineysaa inaad sameyso tayada badan ee uu hoggaamiyaha weydiisto.
4. Si wacan, laakiin si adag u gooyso wixii isku day ah ee aad kula jilicsaneyso. Marna ha u dallacin danahaaga.
Doonista ah in la sii wado xiriir wanaagsan oo dhammaan dadka naga diidaya in aan diidno shaqalaha inay wax ka qabtaan iyaga. Baro inaad diido codsiyadaas oo u muuqda kuwo xad-dhaaf ah oo kaa joojiya shaqada. Diidmada waa in ay ahaato mid cad, cad oo dhakhso ah. Waa inaan si daacadnimo ah ku kalsoonahay, "Waxaan ka xumahay, laakiin ma sameyn karo." Si degan ugala hadlo. I rumee, waad maqli doontaa.
Yoolalka iyo macnaha
Waa muhiim in la fahmo waxa uu yahay heerka sare ee horumarinta xirfadeed ee aad adiga ku riyootay: miyaad ku riyootaa inaad noqoto madaxaaga ama ma dooneysaa inaad noqoto madaxa waaxda HR? Waxa kale oo lagama maarmaan ah bilawga waddada si loo ogaado waxa aanad doonaynin inaad u diyaarsatid shaqo mustaqbalka xaalad kasta. Thanks to this, waxaad si cad u fahmi doontaa waxa aad ku dadaalayso iyo waxa soo jeedinta waa wax aan la aqbali karin. Iyo qaar ka mid ah talooyin ku saabsan xirfadleyda.
1. Inta badan rabitaanka ah in ay qabsadaan meel sare oo ay kasbadaan wax badan maaha kuwo aan macquul ahayn - sababtoo ah caqli-gal. Iska jiid jees-ka-qaadista heer-marxaladaha kala duwan, ka dibna riyadaadu waxay u dhawaan doontaa runta.
2. Samee wakhti qiyaas ah oo aad qorsheyneyso inaad dhamaystirto marxaladaha kasta.
3. Samee sharciyo si aad isugu soo ururiso dhamaadka todobaad kasta si aad u calaamadiso waxa aad samaysay si aad u gaarto hadafka.
4. Haddii wax uusan shaqeynin, ha u qorin khaladaad la'aanta wakhti aan waqti lahayn ama waxyaabo ay ka mid yihiin waxyaalahaa soo jiidanaya. Ugu horreyntii, raadso sababta aad naftaada u tahay: adigaa kaa dhumiyey waqtiga ama aad ku fashilmay inaad la xiriirto qof.
Si wadajir ah ula soco si ay u socdaan
Ha iloobin in dadka ku hareereysan shaqada ayan ahayn kaliya asxaabtooda, laakiin sidoo kale tartamayaasha. Isla mar ahaantaana, halganka booska qorraxda ka hooseeya, waxaa fiican in la doorto habab daacad ah. Sidee loo xisaabiyaa line this ganaax ah?
1. Isku day inaad u caawiso asxaabtaada inta suurtagal ah, haddii ay kuu soo celiyaan codsiyada. Markaa waxaad mar walba ku xisaabtami kartaa taageeradooda: tusaale ahaan, inta lagu jiro waqtiga shaqada, kuma ogalaanayso in lagaa saaro shuruudaha shaqada.
2. Ha degdegin inaad wadaagto qorshooyinka iyo mashaariicda. Shaqaalaha si gaar ah dhakhso ah ayaa u siin kara iyaga keligood.
3. Ka fogow sheekooyinka rasmiga ah. Haddii ay dhacdo nasasho xiriirka, asxaabtaada qaar ayaa ku taageeri doona, qofna wuxuu ku jiri doonaa dhinac ka mid ah lammaanihii hore. Echoes ee riwaayadkan dhexdiisa ayaa kugu dhejin doona dhowr sano.