Maalinta ugu horeysa ee shaqada.
Talaabada koowaad ee habka faleedka loo galo shirkadda waxay noqon doontaa la tashiga shaqaalaha. Maamuluhu waa inuu kugula dardaarmaa inuu kuu soo bandhigo saaxiibadaa. Kadibna way kuu fududaaneysaa. Sidaa darteed, waxaad dareemi doontaa taageerada iyo xiisaha adiga iyo awooddaada. Xasuusnow, waxa kaliya ay tahay khuraafaad si aad u ogaato xiriirka shaqaalaha ee daqiiqda ugu horeysa.
Maalintii ugu horeysay ee shaqada ee shirkada cusub, muujiso xasilloonida ugu badan, ha ka welwelin, diirada saar. Waxaad u baahan tahay inaad sameyso aragti wanaagsan. Dareenka saaxiibtinimo ee wejigaaga ayaa kaa caawin doona inaad sameysid sawirka qofka wanaagsan.
Talo waxtar leh.
U muuji dareenka ugu badan ee asxaabta, sidaas darteed way fududahay inaad hesho luqad caadi ah. U fiirso qaabka ay u shaqeeyaan, isku day in aad fahamto sifooyinka xiriirka u dhexeeya iyaga, shuruucda rasmiga ah ee ciyaarta ee shirkadan.
Ha u ogolaan inaad naftaada soo daahdo, u muujiso inaad tahay qofka ugu dhaqsiyaha badan. Isku day in aad heshid sumcadda qofka khasab ah.
Ha ilaawin muuqaalka. Shirkad kastaa waxay leedahay sharciyo iyo dhaqamo gaar ah. Iskuday inaadan jabin xeerarka guud ee la aqbalo. Waxay u fiicantahay inaad ku dhajiso qaabka ganacsiga, iyada oo aan si cad u xoojinaynin lahaanshaha kooxaha aan rasmiga ahayn.
Talaabada koowaad waa in la barto qaabka shaqada ee shirkadda. Ha muujin inaad dhammaantiin ogaatid sida aad ogtahay oo aad uga fiican tahay kuwa kale. Ha ku xad gudbin sharciyada shaqada ee lagu meeleeyay ururka cusub. Fikradahaaga iyo casriyeyntaada waxaa la siin doonaa wax yar ka dib, markaad raaxeysato, laakiin si taxadar leh, si aadan u diirada saarin qofka. Waqtiga ugu dambeyn, marka wadajirku uu kuu adeegsanayo oo uu u arko inuu yahay "himiladiisa", soo jeedinnadaadu waxay sahlanaan doonaan fulinta.
Dareenka iyo xeeladaha.
Nafaqo, ha ka badin, sababtoo ah luuqadda guud ee wadajirka ah iyo fahamka lama dhisi karo jilbaha. Ha noqonin kuwo aad u daacad u ah shaqaalaha cusub. Haddii ay shaqaaluhu dareemaan qoraal been abuur ah, waxaad waayi kartaa xiriirka.
Waxay ku dhacdaa in qof kasta oo raali ka ah, uu dadka kale ka caawiyo inay shaqeeyaan, si tartiib tartiib ah ayey u qaadaan oo waxay noqdaan amarka waxyaalaha. Uma oggolaan kartid hirgelinta kharashka ku baxa kharashkaada oo ku haboon guushaada.
Dabeecadda dabiiciga ah, ixtiraam u hayso saaxiibada iyo codka ganacsiga - tayada koowaad iyo tan ugu muhiimsan ee isgaarsiinta ee kooxda.
Ha ka badbadin awoodaada. Qaado hawlaha aad ku kalsoonaan kartid marxaladda koowaad, si aadan u helin sumcadda shaqaale aan guulaysan.
Aqoon iyo aqoon-u-heliddu maaha mid ku haboon kooxda cusub. Ha ka qayb qaadin ka doodista aqoonsiga mid ka mid ah asxaabtaada. Dhammaan ka dib, xitaa qiimeyn aan khasaare aheyn ee shaqaalaha ayaa sababi kara falcelin xun. Wax walba waxaa loo arkaa inay yihiin colaad. Waqti u siiso asxaabtaada si ay kuugu isticmaalaan.
Qeybaha dib u laabashada.
Shaqaalaha da'da yar ee isku dayaya in ay helaan feejignaanta asxaabta ragga ah waxay sababi karaan falcelin xun ee qaybta haweenka ee wadajirka ah. Sidaa darteed iska ilaali markaad dooranayso shay si aad ula xiriirto.
Shaqo adag oo dheeraad ah waxay noqon kartaa baahida loo qabo in la helo xidhiidh lala yeesho asxaabta jiilka weyn. Halkan waa in aan tixgelinno in khibradda ay leeyihiin ay yihiin qaali. Tani waa in la tixgeliyaa. Waxa kale oo lagama maarmaan ah in la tixgeliyo in dabeecadda la dejiyo, odayaashu waxay baraan odayasha. Sidaa daraadeed, way adag tahay in hogaamiye dhallinyaradu sii wadaan hanti-goyn. Nidaamka keliya, ee laga yaabo in la xaqiijiyo, in la dhiso xidhiidh lala yeesho jiilka weyni waa wadahadal. Kaliya iyada oo loo marayo isgaadhsiinta, dhageysiga iyo dhageysiga waxaan filan karnaa jawiga wanaagsan kooxda iyo wadashaqeynta faa'iidada leh.
Cimilada kooxda.
Marwalba marka ugu horeysa ee goob shaqo cusubi waxay la xiriirtaa walaaca iyo dareenka ku saabsan sida mudada la qabsashada u gudbi doono, sida loo dhiso xiriirka shaqaalaha iyo luuqada caamka ah la wadaagto. Dabcan, kaalin muhiim ah ayaa lagu ciyaaro habka wax lagu qabsashada ee shirkadda cusub. Iyo hoggaamiye karti leh ayaa kaa caawin doona inaad ku biirto nidaamka.
Koox kastaa waxay leedahay microclimate u gaar ah. Iyo faleebo galay dhismaha abuuray ma aha mar walba sahlan oo raaxo leh. Si looga fogaado dhibaatooyinka iyo u qabsashada deg-degga, waxaad u baahan tahay inaad hesho jawaabaha su'aalaha soo socda:
1. Waa maxay caynkee ayaa caado u ah in lala xiriiro koox cusub?
2. Miyay jiraan wax kooxo ah koox koox ah? Sidee bay iskula dhaqmaan?
3. Maxay yihiin xeerarka, caadooyinka ururinta qiiqa sigaarka, qadada? Maxaa laga doodi karaa goob aan rasmi ahayn iyo waxa aan ahayn.
Habdhaqankaaga hay'ad cusub waa inuu si adag u dhigmaa heerka aad codsaneyso. Iska ilaali inaad isku daydo inaad kugula hadasho qof kale, ha ka qaybqaado warsidaha. Haddii kale, kuwa raba in dooddu ay kugu soo celiso wax walba oo kaa dhan ah, markaa laguma talinayo in lagala xiriiro wargeysyada.
Isku day inaad ka fogaato dhibaatada dabeecadda shakhsiyeed ee maxkamada guud, sida badanaa waad u eegi kartaa inta lagu jiro nasashada qadada. Haddii dookhaada la wadaagayo lagama tago, markaa waxaad kala hadli kartaa qof aad ku kalsoon tahay, oo aan la wadaagin kooxda oo dhan, si ay mawduucyada dhibaatooyinka ujoogaan ajandaha guud ee ururka.
Helitaanka luqad caadi ah oo ay la socoto shaqaaluhu waxay door muhiim ah ka ciyaari doonaan haddii aad si faahfaahsan u baratid haddii ay jiraan caruur, da'da ay yihiin. Waa maxay xayawaanka, hiwaayadaha, hiwaayadaha? Mawduucyada caadiga ah ee wada sheekeysiga ayaa kaa caawin doona si dhakhso ah inaad u heshaan aqoonsi kooxda.
Qofkee ayaad u imaan kartaa caawinaad ama talo? Oo yaa ka xun inaanan dhibin? Waxa ugu muhiimsan waa in la yeesho dulqaad, dulqaad iyo rajo-xumo. Oo adna waad guulaysan doontaa.