Sidee kuugu dhici kartaa jacayl leh nin leh hogaan hoggaaneed? Oo hadduu yahay nin xigmad leh mooyaane? Taasina waa sababta ay jecel yihiin madaxdooda dumarkooda inay sii noqdaan maalin kasta. Si kastaba ha ahaatee, dad aad u tiro yar ayaa og in dhibaatooyinka iyo dhibaatooyinka ay ku dhammaan karaan xitaa rukunka ugu gaaban.
Dumarku inta badan waxay arkaan waxyaalla wanaagsan. Jacaylka uu la leeyahay madaxiisa, haweenku mar waliba waxay arkeen tusaalooyin xiriirka farxadda leh ee ku dhamaaday arooska. Si kastaba ha ahaatee, xaqiiqda halkan weli waa niyadjab.
Badanaa, riwaayad la leh maamulaha waxaa jira laba ikhtiyaar oo loogu talagalay horumarinta dhacdooyinka. Doorashada ugu horaysa ee ugu horeysa: aad dhawaan u timid shaqo cusub, maamulahaagu wuxuu xiiseynayaa adiga. Fursada labaad: Waxaad ka shaqaynaysay wakhti dheer shirkad, si kastaba ha ahaatee, shirkad ama shir aan rasmi ahayn, waxaad si lama filaan ah u maleyneysay in maamuluhu uu kula eegayo hab gaar ah. Inta badan tani waxay noqoneysaa mid run ah, xariir la leh asxaabta waxay ka caawisaa kordhinta danta. Sidaa daraadeed, haweeneydu ma dareemayso sida ay u shaqeyso. Isbuucyada dambe ma keenaan qancintaas ka hor. Koodhka dharka iyo dharka xafiisyada ayaa noqonaya mid dareen badan, markaad aragto hoggaamiyaha, waxaad bilowdaa inaad ka xishooneyso.
Ma dhici doonto wax dab ah. Soo jiidashada isweydaarsiga waxaa dareemaya rag iyo dumarba labadaba, sidaa daraadeed waa nacas in ay aaminaan in maamuluhu uusan ogaanin sida aad ula dhaqantay. Xaaladahan, haweenku waxay u badan tahay inay muujiyaan xiisahooda kor u qaadista awoodda shaqo. Hadda waxay ogolaatay inay shaqada ka daahaan ama ay timaaddo waqti hore, haddii kaliya maamuluhu bixinayo feejignaan.
Sida caadiga ah, xaaladdan dumarku ma istaagi karto dareenkiisa asxaabtiisa ama saaxiibka shaqada. Muraayadaha haweenka ee gabdhaha ayaa joogaya muddo dheer. Kuwo badan ayaa aaminsan in tababaraha uu yahay kan ugu fiican ee riyadu noqon karto mid dhab ah ama in jalayaashu ay fiiriyaan.
Waxaa habboon in la ilaaliyo dhammaan dumarka - jacaylka uu leeyahay maamulaha wuxuu noqon karaa khatar. Khatar u ah sumcadda iyo xirfadda labadaba. Nasiib darro, tirakoobyadu waxay muujinayaan in madaxda madaxda ah ee aan la kulmeynin wax fiican, inta badan kiisaska.
Cawaaqibta is-buufiska ee dabeecadaha shaqada:
- Khatarta ah inaad ogaato ku saabsan jacaylkaaga waa maaraynta sare. Tababarahaagu wuxuu si fudud u ciqaabi karaa guuldarada abaalmarinta ama u wareejinta waax kale, taas oo ah mid aad u xun. Marar dhif ah, gaar ahaan kiisaska culus, oo ah maamulaha sheekada leh ee hoos yimaada xitaa dab.
- Sida caadiga ah, jecel ninkii guuleysta waa mid aad u fudud. Sidaa daraadeed, habka aad u hubiso waxaa jiri doona labo gabdhood oo ka mid ah madaxyada gabdhaha kuwaas oo sidoo kale doonaya xiriirka.Waa haddii mid ka mid ah uu ogaado asluubtaada macalinka, ma ahan kaliya inuu soo saaro xirfaddaada, laakiin sidoo kale noloshaada shakhsi ahaaneed. Intaa waxaa dheer, laga soo xigtey wargeysyo iyo xanta, lagama saari karo.
- Haddii ay dhacdo in dareenkaagu uu yahay mid is-dhaafsanaya, markaa saaxiibbadaa ayaa ka xaajoon doona. Inta badan oo aad wada joogtaan wakhti wakhti badan oo aad wada joogtaan, dhibaatooyinka aad kala kulmeysid xiriirkaaga, ra'yiga, xanta ayaa noqonaya qeyb ka mid ah xiriirkaaga, sidaa darteed, waxaa jiri doona sababo badan oo lagu muransan yahay. Haddii aad isdifaacto ama murugooto, asxaabtu waxay ogaan doonaan arrintaan oo iyaguna waxay la imaan doonaan sababahaaga.
- Isagu ma uu garto inuu yahay saaxiibtiis. Badanaa ragga qabaa boostada sare uma yaqaanaan sida ay u dhaqmaan si ka duwan guriga. Haddii aad shaqo ku xirato qaxwo, markaa gurigaaga ayaa si buuxda u ilaalin doona. Tani waa doorasho caadi ah, marka maamuluhu ka saari karin maaskarada madax weyn oo guriga ah oo amraya taliyaha. Sharci ahaan, xitaa haddii gabadhu ahayd hindisaha xidhiidhka, waxay ilmo iyo ilmo u aragtaa. Si joogto ah u dareemo booska labaad waa wax aan macquul ahayn.
- Doorashada ugu yar, markaad go'aansatay inaad isticmaasho maamulaha si aad u gaarto hadafyadaada xirfadeed. Halkan, dumarku waxay isticmaalaan jilicsanaantooda waxayna isticmaalaan dhammaan siyaabaha loo heli karo ee seduction. Waa inaan dhahaa, aad iyo aad u guuleysato. Haddii muddada riyadaadu ay u qalantaa, ka dibna dooro naftaada: suldaha madaxa ama ku guuleysto wax kasta. Si kastaba ha ahaatee, waxaa haboon inaad xasuusato inaad mar dambe ku dhejin kartid boos sare oo lagaa rabo inaad la shaqeysid saaxiib kale.
- Haddii xiriirkaagu bilaabmay, aspustya mudo ah ayaa la soo gabagabeeyay, waxay u badan tahay inaadan awoodin inaad mar labaad wada shaqaysaan. Qaar ka mid ah waa inaad ka tagtaa shaqadaada, waxaa laga yaabaa inaysan taasi noqonin maamulahaaga, oo aan ka tegin meel diirran. Iyo haddii aad sidoo kale soo jeediso inuu doonayo inuu mstico xiriirka ku guuleysto ...
Haddii, si kastaba ha ahaatee, dareenkaagu waa mid is-dhaafsan, waxaadna hubsanaysaa in aad diyaar u tahay inaad tagto dhamaadka, ka dibna marka hore aad isku qariso xiriirkaaga. Iskuday inaadan isku qasin shaqadaada iyo jacaylkaaga. Haddii waayo-aragnimadaada shaqo aysan ku filnayn, markaa waxaad raadin kartaa si la mid ah shaqo cusub. Ikhtiyaarka ah, weydii wareejinta waaxda kale.
U sheeg asxaabtaada riwaayada kaliya marka aad go'aansato inaad wada noolaato. Ridkimzhenshchinam nasiib badan, shaqeeyaan dhamaan asxaabtu waa dad fiican, jawigu waa mid saaxiibtinimo iyo run ahaantii qoys. Saaxiibkani sida caadiga ah waxay noqdaan asxaab, iyo ra'yigaaga waa la aqbalayaa. Xisbiyada wadajirka ah, dhacdooyinka xafiisyada iyo maalmaha shaqada waxay ku xiran yihiin fasax.
Soo saarida guud: riwaayada leh agaasimaha waa in la bilaabaa oo kaliya haddii ay jirto xaalad cakiran oo labada dhinac ah iyo ilaa waqtiga ugu dambeeya si ay uga qariyaan asxaabta.